https://mediforum.net/ Wed, 04 Nov 2026 16:45:24 +0000 MyBB https://mediforum.net/konu-4-a-kadrolu-saglik-calisani-atama-ve-yer-degistirme.html Sat, 08 Nov 2025 21:07:53 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-4-a-kadrolu-saglik-calisani-atama-ve-yer-degistirme.html
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Sağlık Bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (Değişik:RG-2/3/2018-30348)
(1) Bu Yönetmelik; Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelini kapsar. Ancak, Bakanlık merkez teşkilatından taşra teşkilatına, taşra teşkilatından merkez teşkilatına yapılacak atamalar ve görevlendirmeler ile eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan eğitim görevlisi, başasistan ve asistanları kapsamaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun Ek 1 inci maddesi ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
ç) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
d) Doluluk oranı: Bakanlıkça iller itibariyle planlanan PDC’ye göre her unvan ve branş için belirlenen personel sayılarının, illerde o unvan ve branşta çalışan personel sayısına oranını,
e) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkin Yönetmeliği,
f) Hizmet grubu: Personel dağılım cetveli doluluk oranına göre belirlenen il gruplarını,
g) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Hizmet puanı: Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışan Bakanlık personeli için, çalışılan yerin özellikleri göz önüne alınarak hesaplanan puanı,
ğ) Hizmet bölgesi: Genel Yönetmeliğin Ek-1 sayılı cetvelinde belirtilen illerin yer aldığı bölgeleri,
h) İl Müdürlüğü: İl Sağlık Müdürlüğünü,
ı) Kanun: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,
i) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
j) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Personel: Bakanlıkta, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarını,
k) Personel Dağılım Cetveli (PDC): Ek-2’de belirlenen ilkeler doğrultusunda il ve birim bazında, yılda en az bir defa yenilenen, unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösteren cetveli,
l) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Standart: Bakanlık standart kadro mevzuatlarında belirlenen standartları,
m)(Değişik:RG-30/9/2016-29843) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı unvanındaki personeli,
ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik tüm atama ve yer değiştirmelerde;
a) Kadro imkânları göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması,
c) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması,
ç) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,
d) PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması,
e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması,
f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması
ilkelerini esas alır.
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 – (1) İller 6 hizmet bölgesine ayrılır. Genel Yönetmelikle hizmet bölgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yönetmeliğe aynen yansıtılır.
Hizmet grupları
MADDE 7 – (Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) PDC doluluk oranına göre iller, her unvan ve branşta en yüksekten en düşüğe doğru A, B, C, D ve E olarak beş hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı en yüksek ilk 15 il A, ikinci 15 il B, üçüncü 21 il C, dördüncü 15 il D ve son 15 il ise E hizmet grubu olarak belirlenir. İllerin doluluk oranlarının eşit olması hâlinde Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Endeksinde üst sıralarda yer alan il, doluluk oranı daha yüksek olan il olarak kabul edilir. Ancak istihdam edilen personel sayısı 200’den az olan veya ülke genelinde tüm illerde PDC öngörülmeyen unvan ve branşlar için doluluk oranı %80 ve üzerinde olanlar A, %79,99 ile %60 arasında olanlar B, %59,99 ile %40 arasında olanlar C, %39,99 ile %20 arasında olanlar D ve %20’nin altında olanlar E hizmet grubu olarak belirlenir. Ayrıca ülke genelinde tüm illerde PDC öngörülmeyen unvan ve branşlar için PDC’si olmayan il, A hizmet grubu olarak belirlenir.
(2) Hizmet grupları iki ayda bir İstihdam Planlama Komisyonunca belirlenerek Bakanlıkça ilan edilir ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünde iki yıl süreyle muhafaza edilir.
(3) PDC doluluk oranı aktif çalışan personel sayısına göre hesaplanır. Aktif çalışan personel sayısının belirlenmesinde izin, eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla süreyle görevi başında bulunmayan personel hesaba katılmaz.
Hizmet puanı
MADDE 8 – (1) Personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere, bu Yönetmelik kapsamındaki personel için her atama döneminden önce atamaya esas olmak üzere çalışılan yerin özelliklerinin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Açık bulunan ve Bakanlıkça ilan edilen kadrolara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Hizmet puanlarının eşitliği hâlinde ise meslekî kıdemi fazla olan personel atamaya hak kazanmış olur.
Hizmet puanının hesaplanması
MADDE 9 – (1) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Hizmet puanının hesaplanmasında (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) İl ve İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tabloları esas alınır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamına giren bir kurumda veya kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan her yer ve yıl için İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarası 1000 rakamıyla toplanarak ilçe sıralaması puanı elde edilir. Bu rakama Ek 1’de bulunan İllerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralamasının Hizmet Puanına Katkısı Cetvelinin öngördüğü puan eklenerek hizmet puanı bulunur. Yeni il ve ilçeler kurulması hâlinde, yeni tablolar yayınlanana kadar, daha önce bağlı bulunulan il ve ilçenin puanları uygulanmaya devam edilir.
(2) Beldelerde fiilen çalışılan her yıl için çalışılan beldenin bağlı bulunduğu ilçenin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarasının yarısı, köylerde fiilen çalışılan her yıl için ise tamamı puan olarak hizmet puanına ayrıca eklenir.
(3) Muvazzaf askerlikte geçirilen süreler için personele, askerliğin yapıldığı yerin hizmet puanı verilir. Askerliğini yurt dışında yapanların hizmet puanlarının hesaplanmasında bağlı olduğu birliğin bulunduğu il veya ilçenin hizmet puanı esas alınır.
(4) Genel hayatı etkileyen; savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği yerleşim yerlerinde görev yapan personele, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihten itibaren, o yerde fiilen çalışılması kaydıyla Bakanlıkça belirlenen süre için en yüksek hizmet puanı % 100 fazlasıyla verilebilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Savaş, deprem, sel ve yangın gibi genel hayatı etkileyen sebeplere bağlı olarak yurt içi veya yurt dışında görevlendirilen personel ile Bakanlık tarafından Türk Silahlı Kuvvetlerine sunulacak sağlık hizmetleri hakkında usul ve esasların yürürlüğe konulmasına dair protokol kapsamında yapılan görevlendirmeler ve iller arasında yapılan resen görevlendirmelerde ilgili personele en yüksek hizmet puanı %100 fazlasıyla verilir. Yurt dışında başka sebeplerle görevlendirilen diğer personel, hizmet puanı en düşük yerin hizmet puanını alır.
(6) Geriye doğru hesaplamalarda, Bakanlığımızın hizmet puanı esaslı atama ve yer değiştirme işlemlerine geçildiği 8/6/2004 tarihindeki görev yapılan yerin idari statüsü esas alınır. Bu tarihten sonra meydana gelen değişiklikler yürürlük tarihi itibariyle hüküm ifade eder.
Hizmet puanı verilmeyecek haller
MADDE 10 – (1) Aşağıdaki hâllerde personele hizmet puanı verilmez:
a) Kanunun 77 nci maddesi kapsamında, aile hekimliğinde (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) sözleşmeli geçirilen süreler ile askerlik yükümlülüğü (Ek ibare:RG-27/11/2024-32735) ve kadın personelin doğum nedeniyle kullandığı izinler dışında aylıksız veya ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler,
b) Hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya yargılama sonucunda beraatına karar verilenler ile soruşturma sonucunda disiplin cezası almayanlar hariç olmak üzere, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan veya gözaltına alınanlar ile görevden uzaklaştırılanların görevleri başında geçirmedikleri süreler.
Geçici görevlendirme
MADDE 11 –(Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de görevlendirebilir. Re’sen yapılan geçici görevlendirme süresi bir mali yılda iki ayı geçemez.
(2) Turizm, mevsimlik işçi çalıştırma, ulusal ve uluslararası boyutta düzenlenen büyük organizasyonlar, kitlesel nüfus hareketleri nedeniyle nüfusunda önemli ölçüde artış gösteren yerlere geçici görevlendirme yapılabilir.
(3) 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununa göre askerlik yükümlülüğünü yedek subay olarak yerine getirenlerin eşleri, talepleri hâlinde yükümlülük süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir.
(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup kadrosunun bulunduğu ilden başka bir ile görevlendirilenlerin eşleri ile 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre Bakanlıkta görevlendirilenlerin eşleri, talepleri hâlinde görevlendirme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup en az altı ay yurt dışında görevlendirilenlerin eşleri ise eşlerinin görevlendirme süresince talep ettikleri yerlere geçici olarak görevlendirilebilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Genel hayatı etkileyen savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği durumlarda yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihi izleyen bir ay içerisinde personel görevlendirmelerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. Afet bölgesinde görev yapan personelin yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihten itibaren altı ay içerisinde talepte bulunması hâlinde, Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere talepte bulunduğu yere altı aya kadar geçici olarak görevlendirilebilir.
(6) Boşanma davası açan veya haklarında boşanma davası açılmış olanlar, durumlarını 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun gereği ilgili makamlarca verilen tedbir kararıyla belgelendirmeleri halinde, dava süresince talebi halinde anne, baba veya reşit çocuklarının (Danıştay İkinci Dairesinin 18/4/2018 tarihli ve E.:2016/12232; K.:2018/2651 sayılı kararı ile iptal ibare; Danıştay İDDK’nın 9/3/2020 tarihli E.:2018/2530, K.:2020/655 sayılı Onama kararı ile mezkûr karar kesinleşmiştir.) ikamet ettiği veya (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E veya D hizmet grubu illere geçici olarak görevlendirilebilir. Bu hüküm doğrultusunda görevlendirilenler, görevlendirildiği tarihten itibaren altı ayda bir, boşanma davasının görülmekte olduğu mahkemeden davanın safahatını gösterir belgeyi alarak çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür.
(7) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 663 sayılı KHK’nın 42 nci maddesi çerçevesinde sözleşme imzalayan personelin eşleri, talepleri hâlinde sözleşme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak stratejik personelin bu fıkraya istinaden görevlendirilebilmesi, eşinin il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı veya başhekim olarak sözleşme imzalamış olmasına bağlıdır.
(8) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin herhangi bir suretle görevde olmaması, nüfus hareketleri gibi nedenlerle personele ihtiyaç duyulması hâlinde; geçici görevlendirmelerde, personel doluluk oranı aynı olan yerler arasında veya yüksek olan yerden düşük olan yere geçici görevlendirme yapılabilir.
(9) İlgilinin talebi halinde il içinde yapılan geçici görevlendirme ile sekizinci fıkra hükümlerine göre yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde üç ayı ve bir mali yılda toplamda altı ayı geçemez.
(10) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Atamalarda müracaat
MADDE 12 – (1) Toplu atamalara ilişkin müracaatlar ilgili ilan metninde belirtilen usul ve esaslara göre yapılır. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) İlan yoluyla yapılmayan diğer başvurular ise personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüğü vasıtasıyla yapılır.
Gerçek dışı beyan
MADDE 13 – (Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) Bu Yönetmelik kapsamında yapılan işlemlerle ilgili olarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği ya da durumlarında meydana gelen değişiklikleri bildirmediği tespit edilenlerin atamaları yapılmaz; yapılmış ise iptal edilir ve bu kişiler hakkında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uyarınca suç duyurusunda bulunulur.
İlk atama
MADDE 14 – (1) (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlığın sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk atamadır. İlk atamada uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı kadrolarına atanacaklar kur’ayla, diğerleri genel hükümlere göre sınavla atanır. İlk atamada atama dönemi yoktur. Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (….) ihtiyaç doğdukça açık bulunan kadrolar ile atama usul ve esaslarını ilan eder. İlk atamada; sırasıyla 6 ve 5 inci hizmet bölgesi iller, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması endeksine göre 6, 5 ve 4 üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçeler, ihtiyaç hâlinde ise diğer bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.
Yeniden atama
MADDE 15 – (1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Kamu kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfından bir unvanda çalışmış olup bu görevlerinden çeşitli nedenlerle ayrılmış olanlar Bakanlığın aynı hizmet sınıfı kadrolarında yeniden göreve başlatılabilirler. Bakanlık, kadro durumunun müsait olması hâlinde yeniden atama suretiyle doldurulacak kadroları ilan eder. Müracaat edenlerin yerleştirmeleri tercihlerine göre kura ile yapılır.
(2) Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacıların yeniden atamaları ilgili mevzuatı gereği ilk atama usul ve esaslarına göre, belirlenecek dönemlerde kur’a ile yapılır.
İsteğe bağlı yer değiştirme
MADDE 16 –(Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) İller arası atama dönemleri (Değişik ibare:RG-16/1/2020-31010) Ocak ve Haziran ayıdır. (Değişik ikinci cümle:RG-27/11/2024-32735) Bakanlık başvuru usul ve esasları ile ihtiyaç duyulan kadroları ilan eder. Bakanlık tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanına göre atamaları tamamlar. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Hizmet puanlarının eşit olması halinde çalışma süresi esas alınır, çalışma süresinin de eşit olması halinde kura ile yerleştirme işlemleri yapılır.
(2) Standardın uygun olması kaydıyla bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın;
a) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin annesinin, babasının veya vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı engelli birey olduğunu belgelendirmesi halinde engelli yakınının yerleşim yerine; eşinin veya çocuklarının tam bağımlı engelli birey veya kendisinin %40 ve üzeri engelli olduğunu belgelendirmesi halinde ise talep ettiği yere,
b) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin, görev yapılan yere atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefat etmesi durumunda vefat tarihinden itibaren bir yıl içinde talep ettiği yere,
c) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin görev yapılan yere atandıktan sonra eşinden boşanması halinde anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği ile veya D ve E hizmet grubu illerden birine boşanma tarihinden itibaren üç ay içerisinde,
ç) Eşinin zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılması halinde eşinin emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde eşinin ikamet ettiği yere,
d) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, Devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin; atanma talepleri, bu durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla kadro imkanları da dikkate alınmak suretiyle,
e) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) 25/1/2013 tarihli ve 28539 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği kapsamında aile hekimi olarak sözleşme imzalayan personel sözleşmeli olarak görev yaptığı il dışında başka bir ildeki aile hekimliği pozisyonuna yerleşmesi durumunda ataması yerleştiği ile yapılır. Aile hekiminin yeni yerleştiği aile hekimi pozisyonunda fiilen iki yıl görev yapmaması halinde standart esas alınarak eski görev yerine, eski görev yerinde standarda göre boş yer bulunmaması halinde eski görev yeri esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre,
f) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Kadroları Bakanlıkta olup tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık eğitimi veya yan dal uzmanlık eğitimi yapan personelin talebi hâlinde, ilgili uzmanlık eğitimi giriş sınavı sonucunda yerleştirildiği eğitim kurumunun bulunduğu ildeki Bakanlık kadrosuna,
g) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) PDC’de boşluk bulunması halinde, sağlıkla ilgili bir alanda ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirenler, ilgili öğrenim programına yerleştirildiği akademik (Danıştay İkinci Dairesinin 27/5/2025 tarihli ve E.:2024/5195 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan ibare: yılın başlangıcında ve) öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere,
bir defaya mahsus olmak üzere atanabilir. (Ek cümle:RG-9/2/2019-30681) Bu fıkranın (a) bendinde bulunanlar bir defaya mahsus atama kısıtlamasına tabi değildir.
(3) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
(4) (Ek:RG-2/3/2018-30348) Devlet hizmeti yükümlüsü (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) olarak (Danıştay İkinci Dairesinin 27/5/2025 tarihli ve E.:2025/728 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan ibare: fiilen göreve başladıktan sonra) (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) çocuğu veya eşi vefat eden, eşinden boşanan veya eşinin emekliye ayrılması nedeniyle ikinci fıkranın (b), © ve (ç) bendi kapsamındaki atanma taleplerinin Devlet hizmeti yükümlülüğü süresinin bitimine müteakip en geç iki ay içerisinde yapılması halinde (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) anılan bentlerdeki süre şartı aranmaz.
Kurumlar arası naklen atama
MADDE 17 –(Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar; Kanunun 74 üncü maddesi çerçevesinde, (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta durumlarına uygun 6 ncı ve 5 inci hizmet bölgelerinden başlamak üzere belirlenen kadrolara, tercihleri doğrultusunda kura ile naklen atanabilirler.
(2) Kurumlar arası naklen atanabilmek için; Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına tabi veya vakıf üniversiteleri hariç olmak üzere tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzmanlık eğitimi alan personel olmak gerekir.
(3) Standardın uygun olması kaydıyla;
a) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
b) PDC esas alınarak stratejik personelin,
c) (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) veya (B) bentlerine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dâhil bir unvanda görev yapanların eşlerinin,
ç) 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna tabi olarak görev yapanların eşlerinin,
d) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) İl ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı ve başhekim olarak görev yapanların eşlerinin,
e) Mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapanların eşlerinin,
f) 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu çerçevesinde aile hekimi ya da aile sağlığı elemanı olanların bu görevlerinden ayrılarak tekrar eski görevlerine atananların,
g) Bakanlık onayı ile yürürlüğe konulan protokollerle diğer kamu kurum ve kuruluşlarından devredilen sağlık birimlerinde görev yapanların,
ğ) (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…), terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede mâlûl olan ya da mâlûl olup da çalışabilir durumda olanlar ile bu durumdaki kamu görevlilerinin Devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin,
h) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
ı) Teşkilat veya kadro bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle kurumlarınca yer değişikliği yapılamayanlardan; kendisinin veya eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin engelli olması halinde,
kurumlar arası naklen atanmasında kura şartı aranmaz.
(4) Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan diş tabibi, tabip veya uzman tabip olarak atanmak isteyenler talepleri ve kurumlarının muvafakatı hâlinde (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu illerine tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olanlar; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması hâlinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.
(5) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Bir mazerete dayanan atamalar
MADDE 18 – (Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Personelin aşağıda belirtilen mazeretleri belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki veya hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
a) Sağlık durumu.
b) Aile birliği.
c) Can güvenliği.
(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde birinci fıkrada belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.
(3) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüklerine yapılır. (Mülga cümle:RG-16/1/2020-31010) (…)
(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine göre atanan diş tabipleri ile aynı fıkranın (g) bendine göre atananlar öğrenim durumları ile ilgili belgeyi her eğitim ve öğretim yılı başlangıcında, 19 ve 20 nci maddelerine göre atananlar ise, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Dördüncü fıkrada belirtilen hükümlere göre atanmış olup atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin mazeretinin sona erdiği tarih itibarıyla bulunduğu il, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya D ve E hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır. Aksi hâlde eski görev yerine atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar veya eski görev yerinde standardın dolu olması halinde; öncelikle tercihleri alınarak tercihte bulunmaması halinde ise resen D veya E hizmet grubu illerinden birine atamaları yapılır. Ayrıca, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanır.
(6) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 19 uncu ve 20 nci maddeler ile 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendi gereği atanan diş tabiplerine ve aynı fıkranın (g) bendi gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri uygulanmaz.
Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği
MADDE 19 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Personelin kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi hâlinde tehlikeye gireceğini, üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda atanır.
(2) Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.
Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği
MADDE 20 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Eşlerin ikisinin de (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde;
a) Astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Üstlük astlık sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabipleri, uzman eczacı, eczacı ve diğer sağlık personeli şeklindedir.
b) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Her iki eşin birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alması halinde aile birliğinin D veya E hizmet grubunda bulunan bir ilde sağlanması esastır. D veya E hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Doluluk oranlarının da eşit olması halinde; aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri değiştirilir.
c) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19, 21 ve 24 üncü maddelere göre atanan personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde E veya D hizmet grubu şartı aranmaz.
ç) Eşleri, kadrosunun bulunduğu il dışında herhangi bir aile hekimi pozisyonunda görev yapanların yer değişikliği talepleri bu fıkra ile ikinci fıkra hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
d) (Ek:RG-16/1/2020-31010) Eşleri Bakanlık kadrosunda sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı dışında olanların yer değişikliği talebinde bulunması halinde eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) D veya E hizmet grubu olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde her iki eşin unvan ve branşında eşlerin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Bu bentteki hüküm stratejik personel için uygulanmaz.
(2) Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması halinde;
a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır.
b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır.
c) (Değişik cümle:RG-27/11/2024-32735) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında D veya E hizmet grubunda olması veya eşi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle atanmış olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz.
ç) (Yeniden Düzenleme:RG-27/11/2024-32735) Eşi, 2547 sayılı Kanun kapsamında kurulan Devlet üniversitelerinde öğretim üyesi ve öğretim görevlisi olanlar ile vakıf yükseköğretim kurumlarında tam zamanlı profesör ve doçent olarak görev yapanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.(5)
(3) Eşi, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanların yer değiştirme taleplerinde aslık üstlük, bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz. Ancak, başvuru tarihi itibariyle eşinin kalan uzmanlık eğitim süresinin altı aydan fazla olması zorunludur.
(4) Personelin, milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde işyerinin iki yıldır faaliyette olduğunu ve en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri değerlendirmeye alınır. Ancak, sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı stratejik personel bakımından son beş yıl içerisinde iki katı olarak uygulanır ve Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince bu fıkra hükmü uygulanmaz.
(6) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
(7) (Mülga:RG-30/9/2016-29843)
Can güvenliği mazereti ve olağanüstü durumlarda yer değişikliği
MADDE 21 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adlî veya mülkî idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren personel, can güvenliği mazeretine dayanarak (Mülga ibare:RG-27/11/2024-32735) talep ettiği yere atanabilir.
(2) 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personel, (Mülga ibare:RG-27/11/2024-32735) talep ettiği yere atanabilir. (Ek cümle:RG-27/11/2024-32735) Alınan tedbir kararının süreli olması halinde 11 inci maddenin altıncı fıkra hükümleri uygulanır.
(3) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
(4) Bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem tayini ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları, maddî ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atanma talepleri, durumlarını belgelendirmeleri ve görev yaptığı yerin personel ihtiyacı hakkında gerekli tedbirlerin alınması hâlinde bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere afetin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde, talepleri doğrultusunda bir defaya mahsus olmak üzere (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde atanabilirler.
Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle atama
MADDE 22 – (1) Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle yapılacak atamalar, (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılır.
(2) Uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimini yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan herhangi bir sebeple ayrılacak olanlar (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu illere tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olan personel; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması hâlinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.
(3) Eğitim görevlisi ve başasistanlık görevlerini en az iki yıl sürdürenlerden uzman tabip olarak atanmak isteyenler PDC’nin uygun olması halinde bir defaya mahsus olmak üzere Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) kadrolarından istedikleri yere her zaman atanabilirler.
İstihdam edilme gerekçeleri ortadan kalkan personelin ataması
MADDE 23 – (1) İlgili mevzuat gereği yapılan özel düzenlemeler ile aile hekimliği uygulamaları hariç olmak üzere; görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması, PDC’de değişiklik olması, sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyaç kalmaması hâllerinde, ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan birimlere atanır. Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması hâlinde hizmet puanına göre yerleştirilirler.
Hizmet gereği atamalar
MADDE 24 – (1) Haklarında adlî, idarî ve inzibatî bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda bulunduğu yerde kalmalarında sakınca görülmüş personel, hizmet süresinin tamamlanması şartı aranmadan, yer değişikliği dönemlerine bağlı kalınmaksızın (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E veya D hizmet grubu illere; il içinde yer değişikliği teklif edilen personel ise haklarındaki kararın mahiyetine göre atanırlar.
(2) Bu madde gereği atananlar, ayrıldıkları il ve/veya birime iki yıl geçmeden naklen atama talebinde bulunamazlar.
Yönetici atamaları
MADDE 25 – (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Hizmet bölgeleri ve hizmet grupları arasında atama
MADDE 26- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) İlgililerin talebi hâlinde; A ve B hizmet grubu illerden D ve E hizmet grubu illere her zaman atama yapılabilir. Ancak bu atama sonucu personelin bulunduğu ildeki PDC doluluk oranının %79’un altına düşecek olması halinde bu madde hükmü uygulanmaz. İlgilinin bu madde hükümleri çerçevesinde atanabilmesi için bu Yönetmelik hükümlerine göre atandığı tarihten itibaren fiilen bir yıl çalışmış olması şarttır.
(2) Bu madde kapsamındaki atama talepleri her ayın ikinci haftasında değerlendirilir.
Yeni açılan tesisler
MADDE 27 – (1) (Değişik birinci ve ikinci cümle:RG-9/2/2019-30681) Hizmete yeni açılan tesisler ile hizmeti aksatacak ölçüde personel ihtiyacı olan tesislerin personel ihtiyacı öncelikle il içerisinden karşılanır. İhtiyacın il içerisinde karşılanmaması halinde atama dönemine bağlı kalmaksızın il dışından atama yapılabilir. A ve B grubu illerde çalışan personelin müracaatları öncelikle değerlendirmeye alınır. Ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.
(2) Bu madde hükümleri, yeni tesisin açıldığı tarihten itibaren 1 yıl uygulanabilir.
Resen atama
MADDE 28 – (1) PDC’de belirlenen sayıyı aşan personelden il merkezinde bulunanların; öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve köylere, ilçe merkezinde bulunanların ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe merkezinde boşluk bulunmaması hâlinde belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen ataması yapılır. Personelin unvan ve branşında ilde boşluk bulunmaması hâlinde 16 ncı maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde başka illere ataması yapılabilir.
(2) İhtiyaç hâlinde il ve ilçe merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen atama yapılabilir.
(3) Eş veya sağlık mazereti ile atanıp mazeretleri devam eden personel hariç olmak üzere; Devlet hizmeti yükümlüsü personelden bulunduğu birimde PDC’de belirlenen sayının yüzde otuzunu aşanların, öncelikle aynı ilde ihtiyaç bulunan birimlere, mümkün olmaması halinde ise aynı hizmet bölgesindeki ihtiyaç bulunan münhal yerlere ataması, hizmet süresi dikkate alınarak gönüllülük esasına göre yapılır. Talep olmaması halinde görev yaptığı yerde hizmet süresi en az olan personelden başlamak suretiyle atama yapılır. Hizmet sürelerinin eşitliği hâlinde hizmet puanı düşük olan personel atanır. Hizmet puanlarının da eşit olması hâlinde ise meslekî kıdemi az olan personel atanır.
Karşılıklı yer değiştirme
MADDE 29 – (1) Aynı hizmet bölgesi illerde aynı unvan ve branşta (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) standardın uygun olması hâlinde karşılıklı olarak yer değiştirebilir.
Müracaat sınırlamaları
MADDE 30 – (1) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Bu Yönetmelik hükümlerine göre atanan personel atandıkları tarihten itibaren fiilen iki yıl çalışmadıkça başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Ancak atanma talepleri 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile (Değişik ibare:RG-16/1/2020-31010) 19, 20 ve 21 inci maddeler kapsamında ise fiilen iki yıl çalışmış olma şartı aranmaz.
(2) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Bu Yönetmeliğin 16, 19, 20, 21 (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) ve 26 ncı maddelerine göre atanmış olup atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı müddetçe (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) iki yıl süre ile atama talebinde bulunamazlar.
(3) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Branşında eğitim kliniği bulunan eğitim araştırma hastanelerine 16 ncı maddesinin birinci fıkrası, 17, 26 ve 29 uncu maddesine göre atanma talebinde bulunan uzman tabip ile uzman diş tabiplerinin (Ek ibare:RG-16/1/2020-31010) yabancı dil şartı hariç başasistanlık sınavı başvuru şartlarını taşıdığını belgelemesi gerekir.
(4) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) 19 uncu madde kapsamında atanan personel, 26 ve 29 uncu maddelere göre, 20 nci maddesi ile 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi kapsamında atanan personel ise 29 uncu maddeye göre atanma talebinde bulunamaz.
(5) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
(6) (Ek:RG-27/11/2024-32735) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.
İstihdam planlama komisyonu, görevi ve çalışma usulü
MADDE 31 –(Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) İstihdam Planlama Komisyonu Bakanlığın istihdam politikalarını belirlemek üzere Bakan onayı ile kurulur.
(2) İstihdam Planlama Komisyonu, 5 inci maddedeki ilkeler çerçevesinde istihdam planlaması yapar. Komisyon, atama ve yer değişikliği dönemlerinden önce toplanarak gerekli kararları alır. Komisyonda alınan kararlar ilgili birimlerce uygulanır.
(3) İstihdam Planlama Komisyonu, 16 ncı maddenin birinci fıkrasına göre yapılan yer değiştirmelerde personel ihtiyacının fazla olduğu yerden ayrılacak olanlar için iki aylık süreyi geçmemek şartıyla sağlık hizmetinin etkin, verimli ve dengeli yürütülebilmesi amacıyla kısıtlayıcı tedbirler getirebilir.
Çalışma süresine bağlı yer değişikliği
MADDE 31/A – (Ek:RG-2/3/2018-30348) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 32 – (1) 8/6/2004 tarihli ve 25486 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetici olarak görev yapmış olanların yer değişikliği
GEÇİCİ MADDE 1 – (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
Yürürlük
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

_______
(2) Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun İtiraz No:2015/1421 sayılı kararı ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasının yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.
(3) Danıştay İkinci Dairesinin 27/02/2017 tarihli ve Esas No: 2016/14817 sayılı kararı ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cümlesinde yer alan ‘’ Personelin il içi atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönerge ile belirlenir.’’ İbaresi ile 20 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan ‘’ ile beşinci fıkrası’’ ibaresinin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 28/06/2017 tarihli ve YD İtiraz No: 2017/661 sayılı kararı ile Danıştay İkinci Dairesinin 27/02/2017 tarihli ve E:2016/14817 sayılı kararının dava konusu Yönetmeliğin 20 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan ‘’ ile beşinci fıkrası ’’ ibaresinin yürütmesinin durdurulmasına ilişkin kısmının kaldırılmasına karar verilmiştir.
(4) 2/3/2018 tarihli ve 30348 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile bu Yönetmeliğin adı ‘’Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(5) Danıştay İkinci Dairesinin 5/5/2025 tarihli ve Esas No:2024/5198 sayılı kararı ile “Eşi, 2547 sayılı Kanun kapsamında kurulan Devlet üniversitelerinde öğretim üyesi ve öğretim görevlisi olanlar ile vakıf yükseköğretim kurumlarında tam zamanlı profesör ve doçent olarak görev yapanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.” ibaresindeki eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

Eki için tıklayınız.


Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
26/3/2013
28599
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.
4/4/2015
29316
2.
30/9/2016
29843
3.
3/6/2017
30085
4.
2/3/2018
30348
5.
9/2/2019
30681
6
16/1/2020
31010
7.
27/11/2024
32735]]>
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Sağlık Bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (Değişik:RG-2/3/2018-30348)
(1) Bu Yönetmelik; Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelini kapsar. Ancak, Bakanlık merkez teşkilatından taşra teşkilatına, taşra teşkilatından merkez teşkilatına yapılacak atamalar ve görevlendirmeler ile eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan eğitim görevlisi, başasistan ve asistanları kapsamaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun Ek 1 inci maddesi ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
ç) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
d) Doluluk oranı: Bakanlıkça iller itibariyle planlanan PDC’ye göre her unvan ve branş için belirlenen personel sayılarının, illerde o unvan ve branşta çalışan personel sayısına oranını,
e) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkin Yönetmeliği,
f) Hizmet grubu: Personel dağılım cetveli doluluk oranına göre belirlenen il gruplarını,
g) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Hizmet puanı: Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışan Bakanlık personeli için, çalışılan yerin özellikleri göz önüne alınarak hesaplanan puanı,
ğ) Hizmet bölgesi: Genel Yönetmeliğin Ek-1 sayılı cetvelinde belirtilen illerin yer aldığı bölgeleri,
h) İl Müdürlüğü: İl Sağlık Müdürlüğünü,
ı) Kanun: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,
i) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
j) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Personel: Bakanlıkta, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarını,
k) Personel Dağılım Cetveli (PDC): Ek-2’de belirlenen ilkeler doğrultusunda il ve birim bazında, yılda en az bir defa yenilenen, unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösteren cetveli,
l) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Standart: Bakanlık standart kadro mevzuatlarında belirlenen standartları,
m)(Değişik:RG-30/9/2016-29843) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı unvanındaki personeli,
ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik tüm atama ve yer değiştirmelerde;
a) Kadro imkânları göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması,
c) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması,
ç) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,
d) PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması,
e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması,
f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması
ilkelerini esas alır.
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 – (1) İller 6 hizmet bölgesine ayrılır. Genel Yönetmelikle hizmet bölgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yönetmeliğe aynen yansıtılır.
Hizmet grupları
MADDE 7 – (Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) PDC doluluk oranına göre iller, her unvan ve branşta en yüksekten en düşüğe doğru A, B, C, D ve E olarak beş hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı en yüksek ilk 15 il A, ikinci 15 il B, üçüncü 21 il C, dördüncü 15 il D ve son 15 il ise E hizmet grubu olarak belirlenir. İllerin doluluk oranlarının eşit olması hâlinde Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Endeksinde üst sıralarda yer alan il, doluluk oranı daha yüksek olan il olarak kabul edilir. Ancak istihdam edilen personel sayısı 200’den az olan veya ülke genelinde tüm illerde PDC öngörülmeyen unvan ve branşlar için doluluk oranı %80 ve üzerinde olanlar A, %79,99 ile %60 arasında olanlar B, %59,99 ile %40 arasında olanlar C, %39,99 ile %20 arasında olanlar D ve %20’nin altında olanlar E hizmet grubu olarak belirlenir. Ayrıca ülke genelinde tüm illerde PDC öngörülmeyen unvan ve branşlar için PDC’si olmayan il, A hizmet grubu olarak belirlenir.
(2) Hizmet grupları iki ayda bir İstihdam Planlama Komisyonunca belirlenerek Bakanlıkça ilan edilir ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünde iki yıl süreyle muhafaza edilir.
(3) PDC doluluk oranı aktif çalışan personel sayısına göre hesaplanır. Aktif çalışan personel sayısının belirlenmesinde izin, eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla süreyle görevi başında bulunmayan personel hesaba katılmaz.
Hizmet puanı
MADDE 8 – (1) Personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde kullanılmak üzere, bu Yönetmelik kapsamındaki personel için her atama döneminden önce atamaya esas olmak üzere çalışılan yerin özelliklerinin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Açık bulunan ve Bakanlıkça ilan edilen kadrolara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Hizmet puanlarının eşitliği hâlinde ise meslekî kıdemi fazla olan personel atamaya hak kazanmış olur.
Hizmet puanının hesaplanması
MADDE 9 – (1) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Hizmet puanının hesaplanmasında (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) İl ve İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tabloları esas alınır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamına giren bir kurumda veya kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan her yer ve yıl için İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarası 1000 rakamıyla toplanarak ilçe sıralaması puanı elde edilir. Bu rakama Ek 1’de bulunan İllerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralamasının Hizmet Puanına Katkısı Cetvelinin öngördüğü puan eklenerek hizmet puanı bulunur. Yeni il ve ilçeler kurulması hâlinde, yeni tablolar yayınlanana kadar, daha önce bağlı bulunulan il ve ilçenin puanları uygulanmaya devam edilir.
(2) Beldelerde fiilen çalışılan her yıl için çalışılan beldenin bağlı bulunduğu ilçenin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarasının yarısı, köylerde fiilen çalışılan her yıl için ise tamamı puan olarak hizmet puanına ayrıca eklenir.
(3) Muvazzaf askerlikte geçirilen süreler için personele, askerliğin yapıldığı yerin hizmet puanı verilir. Askerliğini yurt dışında yapanların hizmet puanlarının hesaplanmasında bağlı olduğu birliğin bulunduğu il veya ilçenin hizmet puanı esas alınır.
(4) Genel hayatı etkileyen; savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği yerleşim yerlerinde görev yapan personele, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihten itibaren, o yerde fiilen çalışılması kaydıyla Bakanlıkça belirlenen süre için en yüksek hizmet puanı % 100 fazlasıyla verilebilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Savaş, deprem, sel ve yangın gibi genel hayatı etkileyen sebeplere bağlı olarak yurt içi veya yurt dışında görevlendirilen personel ile Bakanlık tarafından Türk Silahlı Kuvvetlerine sunulacak sağlık hizmetleri hakkında usul ve esasların yürürlüğe konulmasına dair protokol kapsamında yapılan görevlendirmeler ve iller arasında yapılan resen görevlendirmelerde ilgili personele en yüksek hizmet puanı %100 fazlasıyla verilir. Yurt dışında başka sebeplerle görevlendirilen diğer personel, hizmet puanı en düşük yerin hizmet puanını alır.
(6) Geriye doğru hesaplamalarda, Bakanlığımızın hizmet puanı esaslı atama ve yer değiştirme işlemlerine geçildiği 8/6/2004 tarihindeki görev yapılan yerin idari statüsü esas alınır. Bu tarihten sonra meydana gelen değişiklikler yürürlük tarihi itibariyle hüküm ifade eder.
Hizmet puanı verilmeyecek haller
MADDE 10 – (1) Aşağıdaki hâllerde personele hizmet puanı verilmez:
a) Kanunun 77 nci maddesi kapsamında, aile hekimliğinde (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) sözleşmeli geçirilen süreler ile askerlik yükümlülüğü (Ek ibare:RG-27/11/2024-32735) ve kadın personelin doğum nedeniyle kullandığı izinler dışında aylıksız veya ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler,
b) Hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya yargılama sonucunda beraatına karar verilenler ile soruşturma sonucunda disiplin cezası almayanlar hariç olmak üzere, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan veya gözaltına alınanlar ile görevden uzaklaştırılanların görevleri başında geçirmedikleri süreler.
Geçici görevlendirme
MADDE 11 –(Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de görevlendirebilir. Re’sen yapılan geçici görevlendirme süresi bir mali yılda iki ayı geçemez.
(2) Turizm, mevsimlik işçi çalıştırma, ulusal ve uluslararası boyutta düzenlenen büyük organizasyonlar, kitlesel nüfus hareketleri nedeniyle nüfusunda önemli ölçüde artış gösteren yerlere geçici görevlendirme yapılabilir.
(3) 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununa göre askerlik yükümlülüğünü yedek subay olarak yerine getirenlerin eşleri, talepleri hâlinde yükümlülük süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir.
(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup kadrosunun bulunduğu ilden başka bir ile görevlendirilenlerin eşleri ile 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre Bakanlıkta görevlendirilenlerin eşleri, talepleri hâlinde görevlendirme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup en az altı ay yurt dışında görevlendirilenlerin eşleri ise eşlerinin görevlendirme süresince talep ettikleri yerlere geçici olarak görevlendirilebilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Genel hayatı etkileyen savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği durumlarda yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihi izleyen bir ay içerisinde personel görevlendirmelerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. Afet bölgesinde görev yapan personelin yetkili makamlarca genel hayata etkililik kararının alındığı tarihten itibaren altı ay içerisinde talepte bulunması hâlinde, Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere talepte bulunduğu yere altı aya kadar geçici olarak görevlendirilebilir.
(6) Boşanma davası açan veya haklarında boşanma davası açılmış olanlar, durumlarını 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun gereği ilgili makamlarca verilen tedbir kararıyla belgelendirmeleri halinde, dava süresince talebi halinde anne, baba veya reşit çocuklarının (Danıştay İkinci Dairesinin 18/4/2018 tarihli ve E.:2016/12232; K.:2018/2651 sayılı kararı ile iptal ibare; Danıştay İDDK’nın 9/3/2020 tarihli E.:2018/2530, K.:2020/655 sayılı Onama kararı ile mezkûr karar kesinleşmiştir.) ikamet ettiği veya (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E veya D hizmet grubu illere geçici olarak görevlendirilebilir. Bu hüküm doğrultusunda görevlendirilenler, görevlendirildiği tarihten itibaren altı ayda bir, boşanma davasının görülmekte olduğu mahkemeden davanın safahatını gösterir belgeyi alarak çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür.
(7) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 663 sayılı KHK’nın 42 nci maddesi çerçevesinde sözleşme imzalayan personelin eşleri, talepleri hâlinde sözleşme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak stratejik personelin bu fıkraya istinaden görevlendirilebilmesi, eşinin il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı veya başhekim olarak sözleşme imzalamış olmasına bağlıdır.
(8) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin herhangi bir suretle görevde olmaması, nüfus hareketleri gibi nedenlerle personele ihtiyaç duyulması hâlinde; geçici görevlendirmelerde, personel doluluk oranı aynı olan yerler arasında veya yüksek olan yerden düşük olan yere geçici görevlendirme yapılabilir.
(9) İlgilinin talebi halinde il içinde yapılan geçici görevlendirme ile sekizinci fıkra hükümlerine göre yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde üç ayı ve bir mali yılda toplamda altı ayı geçemez.
(10) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Atamalarda müracaat
MADDE 12 – (1) Toplu atamalara ilişkin müracaatlar ilgili ilan metninde belirtilen usul ve esaslara göre yapılır. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) İlan yoluyla yapılmayan diğer başvurular ise personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüğü vasıtasıyla yapılır.
Gerçek dışı beyan
MADDE 13 – (Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) Bu Yönetmelik kapsamında yapılan işlemlerle ilgili olarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte bilgi ve belge düzenlediği ya da durumlarında meydana gelen değişiklikleri bildirmediği tespit edilenlerin atamaları yapılmaz; yapılmış ise iptal edilir ve bu kişiler hakkında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uyarınca suç duyurusunda bulunulur.
İlk atama
MADDE 14 – (1) (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlığın sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk atamadır. İlk atamada uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacı kadrolarına atanacaklar kur’ayla, diğerleri genel hükümlere göre sınavla atanır. İlk atamada atama dönemi yoktur. Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (….) ihtiyaç doğdukça açık bulunan kadrolar ile atama usul ve esaslarını ilan eder. İlk atamada; sırasıyla 6 ve 5 inci hizmet bölgesi iller, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması endeksine göre 6, 5 ve 4 üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçeler, ihtiyaç hâlinde ise diğer bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.
Yeniden atama
MADDE 15 – (1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Kamu kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfından bir unvanda çalışmış olup bu görevlerinden çeşitli nedenlerle ayrılmış olanlar Bakanlığın aynı hizmet sınıfı kadrolarında yeniden göreve başlatılabilirler. Bakanlık, kadro durumunun müsait olması hâlinde yeniden atama suretiyle doldurulacak kadroları ilan eder. Müracaat edenlerin yerleştirmeleri tercihlerine göre kura ile yapılır.
(2) Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabibi, uzman eczacı ve eczacıların yeniden atamaları ilgili mevzuatı gereği ilk atama usul ve esaslarına göre, belirlenecek dönemlerde kur’a ile yapılır.
İsteğe bağlı yer değiştirme
MADDE 16 –(Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) İller arası atama dönemleri (Değişik ibare:RG-16/1/2020-31010) Ocak ve Haziran ayıdır. (Değişik ikinci cümle:RG-27/11/2024-32735) Bakanlık başvuru usul ve esasları ile ihtiyaç duyulan kadroları ilan eder. Bakanlık tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanına göre atamaları tamamlar. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Hizmet puanlarının eşit olması halinde çalışma süresi esas alınır, çalışma süresinin de eşit olması halinde kura ile yerleştirme işlemleri yapılır.
(2) Standardın uygun olması kaydıyla bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın;
a) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin annesinin, babasının veya vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı engelli birey olduğunu belgelendirmesi halinde engelli yakınının yerleşim yerine; eşinin veya çocuklarının tam bağımlı engelli birey veya kendisinin %40 ve üzeri engelli olduğunu belgelendirmesi halinde ise talep ettiği yere,
b) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin, görev yapılan yere atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefat etmesi durumunda vefat tarihinden itibaren bir yıl içinde talep ettiği yere,
c) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Personelin görev yapılan yere atandıktan sonra eşinden boşanması halinde anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği ile veya D ve E hizmet grubu illerden birine boşanma tarihinden itibaren üç ay içerisinde,
ç) Eşinin zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılması halinde eşinin emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde eşinin ikamet ettiği yere,
d) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, Devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin; atanma talepleri, bu durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla kadro imkanları da dikkate alınmak suretiyle,
e) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) 25/1/2013 tarihli ve 28539 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği kapsamında aile hekimi olarak sözleşme imzalayan personel sözleşmeli olarak görev yaptığı il dışında başka bir ildeki aile hekimliği pozisyonuna yerleşmesi durumunda ataması yerleştiği ile yapılır. Aile hekiminin yeni yerleştiği aile hekimi pozisyonunda fiilen iki yıl görev yapmaması halinde standart esas alınarak eski görev yerine, eski görev yerinde standarda göre boş yer bulunmaması halinde eski görev yeri esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre,
f) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Kadroları Bakanlıkta olup tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık eğitimi veya yan dal uzmanlık eğitimi yapan personelin talebi hâlinde, ilgili uzmanlık eğitimi giriş sınavı sonucunda yerleştirildiği eğitim kurumunun bulunduğu ildeki Bakanlık kadrosuna,
g) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) PDC’de boşluk bulunması halinde, sağlıkla ilgili bir alanda ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirenler, ilgili öğrenim programına yerleştirildiği akademik (Danıştay İkinci Dairesinin 27/5/2025 tarihli ve E.:2024/5195 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan ibare: yılın başlangıcında ve) öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere,
bir defaya mahsus olmak üzere atanabilir. (Ek cümle:RG-9/2/2019-30681) Bu fıkranın (a) bendinde bulunanlar bir defaya mahsus atama kısıtlamasına tabi değildir.
(3) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
(4) (Ek:RG-2/3/2018-30348) Devlet hizmeti yükümlüsü (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) olarak (Danıştay İkinci Dairesinin 27/5/2025 tarihli ve E.:2025/728 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan ibare: fiilen göreve başladıktan sonra) (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) çocuğu veya eşi vefat eden, eşinden boşanan veya eşinin emekliye ayrılması nedeniyle ikinci fıkranın (b), © ve (ç) bendi kapsamındaki atanma taleplerinin Devlet hizmeti yükümlülüğü süresinin bitimine müteakip en geç iki ay içerisinde yapılması halinde (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) anılan bentlerdeki süre şartı aranmaz.
Kurumlar arası naklen atama
MADDE 17 –(Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar; Kanunun 74 üncü maddesi çerçevesinde, (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta durumlarına uygun 6 ncı ve 5 inci hizmet bölgelerinden başlamak üzere belirlenen kadrolara, tercihleri doğrultusunda kura ile naklen atanabilirler.
(2) Kurumlar arası naklen atanabilmek için; Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına tabi veya vakıf üniversiteleri hariç olmak üzere tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzmanlık eğitimi alan personel olmak gerekir.
(3) Standardın uygun olması kaydıyla;
a) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
b) PDC esas alınarak stratejik personelin,
c) (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) veya (B) bentlerine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dâhil bir unvanda görev yapanların eşlerinin,
ç) 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna tabi olarak görev yapanların eşlerinin,
d) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) İl ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başkan yardımcısı ve başhekim olarak görev yapanların eşlerinin,
e) Mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapanların eşlerinin,
f) 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu çerçevesinde aile hekimi ya da aile sağlığı elemanı olanların bu görevlerinden ayrılarak tekrar eski görevlerine atananların,
g) Bakanlık onayı ile yürürlüğe konulan protokollerle diğer kamu kurum ve kuruluşlarından devredilen sağlık birimlerinde görev yapanların,
ğ) (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…), terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede mâlûl olan ya da mâlûl olup da çalışabilir durumda olanlar ile bu durumdaki kamu görevlilerinin Devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin,
h) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
ı) Teşkilat veya kadro bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle kurumlarınca yer değişikliği yapılamayanlardan; kendisinin veya eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin engelli olması halinde,
kurumlar arası naklen atanmasında kura şartı aranmaz.
(4) Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan diş tabibi, tabip veya uzman tabip olarak atanmak isteyenler talepleri ve kurumlarının muvafakatı hâlinde (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu illerine tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olanlar; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması hâlinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.
(5) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Bir mazerete dayanan atamalar
MADDE 18 – (Değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Personelin aşağıda belirtilen mazeretleri belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki veya hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
a) Sağlık durumu.
b) Aile birliği.
c) Can güvenliği.
(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde birinci fıkrada belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.
(3) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüklerine yapılır. (Mülga cümle:RG-16/1/2020-31010) (…)
(4) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine göre atanan diş tabipleri ile aynı fıkranın (g) bendine göre atananlar öğrenim durumları ile ilgili belgeyi her eğitim ve öğretim yılı başlangıcında, 19 ve 20 nci maddelerine göre atananlar ise, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Dördüncü fıkrada belirtilen hükümlere göre atanmış olup atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin mazeretinin sona erdiği tarih itibarıyla bulunduğu il, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya D ve E hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır. Aksi hâlde eski görev yerine atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar veya eski görev yerinde standardın dolu olması halinde; öncelikle tercihleri alınarak tercihte bulunmaması halinde ise resen D veya E hizmet grubu illerinden birine atamaları yapılır. Ayrıca, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanır.
(6) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) 19 uncu ve 20 nci maddeler ile 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendi gereği atanan diş tabiplerine ve aynı fıkranın (g) bendi gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri uygulanmaz.
Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği
MADDE 19 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Personelin kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi hâlinde tehlikeye gireceğini, üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda atanır.
(2) Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.
Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği
MADDE 20 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Eşlerin ikisinin de (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde;
a) Astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Üstlük astlık sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) diş tabipleri, uzman eczacı, eczacı ve diğer sağlık personeli şeklindedir.
b) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Her iki eşin birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alması halinde aile birliğinin D veya E hizmet grubunda bulunan bir ilde sağlanması esastır. D veya E hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Doluluk oranlarının da eşit olması halinde; aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri değiştirilir.
c) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19, 21 ve 24 üncü maddelere göre atanan personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde E veya D hizmet grubu şartı aranmaz.
ç) Eşleri, kadrosunun bulunduğu il dışında herhangi bir aile hekimi pozisyonunda görev yapanların yer değişikliği talepleri bu fıkra ile ikinci fıkra hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
d) (Ek:RG-16/1/2020-31010) Eşleri Bakanlık kadrosunda sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı dışında olanların yer değişikliği talebinde bulunması halinde eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) D veya E hizmet grubu olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde her iki eşin unvan ve branşında eşlerin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Bu bentteki hüküm stratejik personel için uygulanmaz.
(2) Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması halinde;
a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır.
b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır.
c) (Değişik cümle:RG-27/11/2024-32735) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında D veya E hizmet grubunda olması veya eşi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle atanmış olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz.
ç) (Yeniden Düzenleme:RG-27/11/2024-32735) Eşi, 2547 sayılı Kanun kapsamında kurulan Devlet üniversitelerinde öğretim üyesi ve öğretim görevlisi olanlar ile vakıf yükseköğretim kurumlarında tam zamanlı profesör ve doçent olarak görev yapanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.(5)
(3) Eşi, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanların yer değiştirme taleplerinde aslık üstlük, bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz. Ancak, başvuru tarihi itibariyle eşinin kalan uzmanlık eğitim süresinin altı aydan fazla olması zorunludur.
(4) Personelin, milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.
(5) (Değişik:RG-27/11/2024-32735) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde işyerinin iki yıldır faaliyette olduğunu ve en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri değerlendirmeye alınır. Ancak, sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı stratejik personel bakımından son beş yıl içerisinde iki katı olarak uygulanır ve Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince bu fıkra hükmü uygulanmaz.
(6) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
(7) (Mülga:RG-30/9/2016-29843)
Can güvenliği mazereti ve olağanüstü durumlarda yer değişikliği
MADDE 21 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adlî veya mülkî idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren personel, can güvenliği mazeretine dayanarak (Mülga ibare:RG-27/11/2024-32735) talep ettiği yere atanabilir.
(2) 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personel, (Mülga ibare:RG-27/11/2024-32735) talep ettiği yere atanabilir. (Ek cümle:RG-27/11/2024-32735) Alınan tedbir kararının süreli olması halinde 11 inci maddenin altıncı fıkra hükümleri uygulanır.
(3) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
(4) Bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem tayini ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları, maddî ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atanma talepleri, durumlarını belgelendirmeleri ve görev yaptığı yerin personel ihtiyacı hakkında gerekli tedbirlerin alınması hâlinde bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere afetin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde, talepleri doğrultusunda bir defaya mahsus olmak üzere (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde atanabilirler.
Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle atama
MADDE 22 – (1) Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle yapılacak atamalar, (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılır.
(2) Uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimini yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan herhangi bir sebeple ayrılacak olanlar (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E ve D hizmet grubu illere tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olan personel; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması hâlinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.
(3) Eğitim görevlisi ve başasistanlık görevlerini en az iki yıl sürdürenlerden uzman tabip olarak atanmak isteyenler PDC’nin uygun olması halinde bir defaya mahsus olmak üzere Bakanlık (Mülga ibare:RG-2/3/2018-30348) (…) kadrolarından istedikleri yere her zaman atanabilirler.
İstihdam edilme gerekçeleri ortadan kalkan personelin ataması
MADDE 23 – (1) İlgili mevzuat gereği yapılan özel düzenlemeler ile aile hekimliği uygulamaları hariç olmak üzere; görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması, PDC’de değişiklik olması, sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyaç kalmaması hâllerinde, ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan birimlere atanır. Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması hâlinde hizmet puanına göre yerleştirilirler.
Hizmet gereği atamalar
MADDE 24 – (1) Haklarında adlî, idarî ve inzibatî bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda bulunduğu yerde kalmalarında sakınca görülmüş personel, hizmet süresinin tamamlanması şartı aranmadan, yer değişikliği dönemlerine bağlı kalınmaksızın (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) E veya D hizmet grubu illere; il içinde yer değişikliği teklif edilen personel ise haklarındaki kararın mahiyetine göre atanırlar.
(2) Bu madde gereği atananlar, ayrıldıkları il ve/veya birime iki yıl geçmeden naklen atama talebinde bulunamazlar.
Yönetici atamaları
MADDE 25 – (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
Hizmet bölgeleri ve hizmet grupları arasında atama
MADDE 26- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-27/11/2024-32735)
(1) İlgililerin talebi hâlinde; A ve B hizmet grubu illerden D ve E hizmet grubu illere her zaman atama yapılabilir. Ancak bu atama sonucu personelin bulunduğu ildeki PDC doluluk oranının %79’un altına düşecek olması halinde bu madde hükmü uygulanmaz. İlgilinin bu madde hükümleri çerçevesinde atanabilmesi için bu Yönetmelik hükümlerine göre atandığı tarihten itibaren fiilen bir yıl çalışmış olması şarttır.
(2) Bu madde kapsamındaki atama talepleri her ayın ikinci haftasında değerlendirilir.
Yeni açılan tesisler
MADDE 27 – (1) (Değişik birinci ve ikinci cümle:RG-9/2/2019-30681) Hizmete yeni açılan tesisler ile hizmeti aksatacak ölçüde personel ihtiyacı olan tesislerin personel ihtiyacı öncelikle il içerisinden karşılanır. İhtiyacın il içerisinde karşılanmaması halinde atama dönemine bağlı kalmaksızın il dışından atama yapılabilir. A ve B grubu illerde çalışan personelin müracaatları öncelikle değerlendirmeye alınır. Ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.
(2) Bu madde hükümleri, yeni tesisin açıldığı tarihten itibaren 1 yıl uygulanabilir.
Resen atama
MADDE 28 – (1) PDC’de belirlenen sayıyı aşan personelden il merkezinde bulunanların; öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve köylere, ilçe merkezinde bulunanların ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe merkezinde boşluk bulunmaması hâlinde belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen ataması yapılır. Personelin unvan ve branşında ilde boşluk bulunmaması hâlinde 16 ncı maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde başka illere ataması yapılabilir.
(2) İhtiyaç hâlinde il ve ilçe merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen atama yapılabilir.
(3) Eş veya sağlık mazereti ile atanıp mazeretleri devam eden personel hariç olmak üzere; Devlet hizmeti yükümlüsü personelden bulunduğu birimde PDC’de belirlenen sayının yüzde otuzunu aşanların, öncelikle aynı ilde ihtiyaç bulunan birimlere, mümkün olmaması halinde ise aynı hizmet bölgesindeki ihtiyaç bulunan münhal yerlere ataması, hizmet süresi dikkate alınarak gönüllülük esasına göre yapılır. Talep olmaması halinde görev yaptığı yerde hizmet süresi en az olan personelden başlamak suretiyle atama yapılır. Hizmet sürelerinin eşitliği hâlinde hizmet puanı düşük olan personel atanır. Hizmet puanlarının da eşit olması hâlinde ise meslekî kıdemi az olan personel atanır.
Karşılıklı yer değiştirme
MADDE 29 – (1) Aynı hizmet bölgesi illerde aynı unvan ve branşta (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) standardın uygun olması hâlinde karşılıklı olarak yer değiştirebilir.
Müracaat sınırlamaları
MADDE 30 – (1) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Bu Yönetmelik hükümlerine göre atanan personel atandıkları tarihten itibaren fiilen iki yıl çalışmadıkça başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Ancak atanma talepleri 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile (Değişik ibare:RG-16/1/2020-31010) 19, 20 ve 21 inci maddeler kapsamında ise fiilen iki yıl çalışmış olma şartı aranmaz.
(2) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Bu Yönetmeliğin 16, 19, 20, 21 (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) ve 26 ncı maddelerine göre atanmış olup atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı müddetçe (Değişik ibare:RG-27/11/2024-32735) iki yıl süre ile atama talebinde bulunamazlar.
(3) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) Branşında eğitim kliniği bulunan eğitim araştırma hastanelerine 16 ncı maddesinin birinci fıkrası, 17, 26 ve 29 uncu maddesine göre atanma talebinde bulunan uzman tabip ile uzman diş tabiplerinin (Ek ibare:RG-16/1/2020-31010) yabancı dil şartı hariç başasistanlık sınavı başvuru şartlarını taşıdığını belgelemesi gerekir.
(4) (Değişik:RG-4/4/2015-29316) 19 uncu madde kapsamında atanan personel, 26 ve 29 uncu maddelere göre, 20 nci maddesi ile 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi kapsamında atanan personel ise 29 uncu maddeye göre atanma talebinde bulunamaz.
(5) (Mülga:RG-2/3/2018-30348)
(6) (Ek:RG-27/11/2024-32735) Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır.
İstihdam planlama komisyonu, görevi ve çalışma usulü
MADDE 31 –(Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316)
(1) (Değişik:RG-2/3/2018-30348) İstihdam Planlama Komisyonu Bakanlığın istihdam politikalarını belirlemek üzere Bakan onayı ile kurulur.
(2) İstihdam Planlama Komisyonu, 5 inci maddedeki ilkeler çerçevesinde istihdam planlaması yapar. Komisyon, atama ve yer değişikliği dönemlerinden önce toplanarak gerekli kararları alır. Komisyonda alınan kararlar ilgili birimlerce uygulanır.
(3) İstihdam Planlama Komisyonu, 16 ncı maddenin birinci fıkrasına göre yapılan yer değiştirmelerde personel ihtiyacının fazla olduğu yerden ayrılacak olanlar için iki aylık süreyi geçmemek şartıyla sağlık hizmetinin etkin, verimli ve dengeli yürütülebilmesi amacıyla kısıtlayıcı tedbirler getirebilir.
Çalışma süresine bağlı yer değişikliği
MADDE 31/A – (Ek:RG-2/3/2018-30348) (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 32 – (1) 8/6/2004 tarihli ve 25486 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetici olarak görev yapmış olanların yer değişikliği
GEÇİCİ MADDE 1 – (Mülga:RG-27/11/2024-32735)
Yürürlük
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

_______
(2) Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun İtiraz No:2015/1421 sayılı kararı ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasının yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.
(3) Danıştay İkinci Dairesinin 27/02/2017 tarihli ve Esas No: 2016/14817 sayılı kararı ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cümlesinde yer alan ‘’ Personelin il içi atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönerge ile belirlenir.’’ İbaresi ile 20 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan ‘’ ile beşinci fıkrası’’ ibaresinin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 28/06/2017 tarihli ve YD İtiraz No: 2017/661 sayılı kararı ile Danıştay İkinci Dairesinin 27/02/2017 tarihli ve E:2016/14817 sayılı kararının dava konusu Yönetmeliğin 20 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan ‘’ ile beşinci fıkrası ’’ ibaresinin yürütmesinin durdurulmasına ilişkin kısmının kaldırılmasına karar verilmiştir.
(4) 2/3/2018 tarihli ve 30348 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile bu Yönetmeliğin adı ‘’Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
(5) Danıştay İkinci Dairesinin 5/5/2025 tarihli ve Esas No:2024/5198 sayılı kararı ile “Eşi, 2547 sayılı Kanun kapsamında kurulan Devlet üniversitelerinde öğretim üyesi ve öğretim görevlisi olanlar ile vakıf yükseköğretim kurumlarında tam zamanlı profesör ve doçent olarak görev yapanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.” ibaresindeki eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

Eki için tıklayınız.


Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
26/3/2013
28599
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.
4/4/2015
29316
2.
30/9/2016
29843
3.
3/6/2017
30085
4.
2/3/2018
30348
5.
9/2/2019
30681
6
16/1/2020
31010
7.
27/11/2024
32735]]> https://mediforum.net/konu-4924-sayili-kanuna-gore-sozlesmeli-olan-personel-atama-yer-degisikligi.html Sat, 08 Nov 2025 21:01:43 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-4924-sayili-kanuna-gore-sozlesmeli-olan-personel-atama-yer-degisikligi.html
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) taşra teşkilatında 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre istihdam edilecek sözleşmeli sağlık personelinin atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4924 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atama: Hizmet sözleşmesinin karşılıklı olarak imzalanması suretiyle sözleşmeli personel pozisyonlarına ilk defa, yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atama işlemlerini,
b) (Mülga:RG-9/2/2019-30681)
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) Hizmet bölgesi: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ekinde yer alan (1) sayılı cetvelde gösterilen illerin gruplarını,
d) (Mülga:RG-9/2/2019-30681)
e) Kura: Tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına yapılacak yerleştirmelerde; ilgililerin katılımına açık olarak Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından yapılacak tespit yöntemini,
f) Merkezi yerleştirme: Kamu Personel Seçme Sınavı sonucu esas alınarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılacak olan yerleştirme işlemini,
g) Sözleşmeli personel: 4924 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Atama ve Yerleştirme İşlemlerine İlişkin Usul ve Esaslar
Atanma şartları
MADDE 4 – (1) Sözleşmeli personel olarak atanacakların; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar ile 4924 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır. Bunun yanında Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…), sözleşmeli personel olarak atanacaklar için, istihdam edilecek unvan ve hizmet biriminin gerektirdiği özel koşulları ayrıca belirleyebilir.
Atama ve yerleştirme işlemleri
MADDE 5 – (1) Bir sözleşmeli personel pozisyonundan diğer bir sözleşmeli personel pozisyonuna yer değiştirme veya unvan değişikliği suretiyle atanmak üzere yerleştirmeler yılda bir kez, ilk defa ve yeniden atanmak üzere sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirmeler ise yılda en fazla üç kez yapılabilir.
(2) Atama, yerleştirme ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esaslar aşağıda belirtilmiştir.
a) Sınav ve kura sonucu yerleştirmesi yapılanlar ilanda belirtilen şekilde atanmak üzere Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) taşra teşkilatına başvururlar.
b) Tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile tabip, diş tabibi, eczacı pozisyonlarına yapılacak yerleştirme işlemleri kura ile diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi yerleştirme sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Atama işlemleri (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) ilan metninde belirtilen şekilde sonuçlandırılır.
c) Daha önce Devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen Devlet memuru olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile 4924 sayılı Kanuna tabi olarak istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenlerin yeniden sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme işlemleri merkezi yerleştirme sonucuna göre yapılır.
ç) Sınavla atanması öngörülen sözleşmeli personel pozisyon unvanında görev yapmakta iken, diğer bir pozisyon unvanına yapılacak atama işlemleri merkezi yerleştirme puanına göre yapılır. Kendi unvanını ve branşını haiz boş pozisyonlara yapılacak yer değiştirme işlemlerinde ise; Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin hizmet puanı ile ilgili hükümleri çerçevesinde yapılacak sıralama esas alınır.
d) Kurayla atanması öngörülen sözleşmeli personel pozisyon unvanından, aynı veya diğer pozisyon unvanına yapılacak atama ve yerleştirme işlemleri kurayla yapılır.
e) Sözleşmeli personel pozisyonları arasında kura veya hizmet puanıyla yapılacak yer değişikliklerinde sözleşmeli personelin istihdam edildiği hizmet biriminde en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
f) Aynı hizmet bölgesi illerde aynı unvan ve branşta bir yıl çalışan sözleşmeli personel, uygun görülmesi hâlinde (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) karşılıklı olarak yer değiştirebilir.
g) Norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi sebebiyle sözleşmesi feshedilenler hariç olmak üzere, sözleşmesi feshedilenler ile (Ek ibare:RG-10/2/2023-32100) usulüne uygun veya usulüne uygun olmadan sözleşmesini feshedenler iki yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
ğ) Uzman tabip ve tabipler hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemezler.
h) (Değişik:RG-10/2/2023-32100) 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa göre; Devlet hizmet yükümlüsü olarak çalışmakta olanlardan, sözleşmeli pozisyonlara geçmek isteyenlerin görev yaptıkları birimde yerleştirilmelerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
ı) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine tabi olarak tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman, tabip, diş tabibi ve eczacı olarak çalışanların; sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirme işlemleri kura ile yapılır. Söz konusu unvanlar için yapılacak olan kura, öncelikli olarak personelin istihdam edildikleri birimlerdeki durumlarına uygun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesi kaydıyla ilan metninde belirtilen şekilde (Değişik ibare:RG-9/2/2019-30681) İl Sağlık Müdürlüğünce sonuçlandırılır. Bu fıkra kapsamında sözleşmeli personel statüsüne geçmiş olanlar, sözleşmelerinin bitiminde istekleri halinde 657 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre söz konusu statüye geçerken çalıştığı il emrindeki boş Devlet memurluğu kadrolarına naklen atanırlar.
i) Eşi vefat eden sözleşmeli personel, eşinin vefatından itibaren bir yıl içerisinde müracaat etmesi halinde durumuna uygun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından atanırlar.
j) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşları tarafından yapılacak ilanlarda belirtilir.
k) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, üniversiteler veya eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkânları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve branşa sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların ilgili mevzuatına göre belirlenen hakem hastaneler vasıtasıyla sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşları tarafından yapılacak ilanlarda belirtilir.
l) Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğünü adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren sözleşmeli personel, aynı pozisyon unvanlı ve branşlı boş bir pozisyona yer değişikliği suretiyle atanabilir.
m) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca iş yerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan sözleşmeli personelin yer değiştirme talebi, kurumuna ait aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması kaydıyla yerine getirilir.
n) (Değişik ibare:RG-9/2/2019-30681) Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak sözleşmeli personel; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı geçmeyen hizmet içi eğitim çalışmaları esnasında, tabip ve hemşireler diyaliz eğitimi amacıyla en fazla bir defa ve toplam üç ayı geçmemek üzere ve bu sürenin dört katı mecburi hizmet yükümlüsü olarak çalışmayı taahhüt etmek kaydıyla, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde geçici olarak görevlendirilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kısıtlayıcı hükümler
MADDE 6 – (1) Atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların atamaları yapılmaz. Bu durumda olanlar ile yerleştirme sonucunda atamaları yapıldığı halde belirtilen süre içinde göreve başlamayanlar, göreve başlamaları gereken tarihten itibaren bir yıl boyunca sözleşmeli personel olarak atanamazlar.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile başvuruda ve tercih formunda kodlanmayan, yanlış kodlanan veya tutarsızlık bulunan bilgiler yüzünden yerleştirmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.
(3) Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar, atanmış ve göreve başlatılmış olsalar bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 7 – (1) 2/9/2003 tarihli ve 25217 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
_____________
(1) 9/2/2019 tarihli ve 30681 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin adı “Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları 4924 Sayılı Kanuna Tabi Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.


Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
11/2/2015
29264
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.     
17/11/2015
29535
2.     
9/2/2019
30681
3.     
10/2/2023
32100]]>
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) taşra teşkilatında 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre istihdam edilecek sözleşmeli sağlık personelinin atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4924 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atama: Hizmet sözleşmesinin karşılıklı olarak imzalanması suretiyle sözleşmeli personel pozisyonlarına ilk defa, yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atama işlemlerini,
b) (Mülga:RG-9/2/2019-30681)
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) Hizmet bölgesi: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ekinde yer alan (1) sayılı cetvelde gösterilen illerin gruplarını,
d) (Mülga:RG-9/2/2019-30681)
e) Kura: Tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına yapılacak yerleştirmelerde; ilgililerin katılımına açık olarak Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından yapılacak tespit yöntemini,
f) Merkezi yerleştirme: Kamu Personel Seçme Sınavı sonucu esas alınarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılacak olan yerleştirme işlemini,
g) Sözleşmeli personel: 4924 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Atama ve Yerleştirme İşlemlerine İlişkin Usul ve Esaslar
Atanma şartları
MADDE 4 – (1) Sözleşmeli personel olarak atanacakların; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar ile 4924 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır. Bunun yanında Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…), sözleşmeli personel olarak atanacaklar için, istihdam edilecek unvan ve hizmet biriminin gerektirdiği özel koşulları ayrıca belirleyebilir.
Atama ve yerleştirme işlemleri
MADDE 5 – (1) Bir sözleşmeli personel pozisyonundan diğer bir sözleşmeli personel pozisyonuna yer değiştirme veya unvan değişikliği suretiyle atanmak üzere yerleştirmeler yılda bir kez, ilk defa ve yeniden atanmak üzere sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirmeler ise yılda en fazla üç kez yapılabilir.
(2) Atama, yerleştirme ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esaslar aşağıda belirtilmiştir.
a) Sınav ve kura sonucu yerleştirmesi yapılanlar ilanda belirtilen şekilde atanmak üzere Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) taşra teşkilatına başvururlar.
b) Tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar ile tabip, diş tabibi, eczacı pozisyonlarına yapılacak yerleştirme işlemleri kura ile diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi yerleştirme sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Atama işlemleri (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) ilan metninde belirtilen şekilde sonuçlandırılır.
c) Daha önce Devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen Devlet memuru olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile 4924 sayılı Kanuna tabi olarak istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenlerin yeniden sözleşmeli pozisyonlara yerleştirme işlemleri merkezi yerleştirme sonucuna göre yapılır.
ç) Sınavla atanması öngörülen sözleşmeli personel pozisyon unvanında görev yapmakta iken, diğer bir pozisyon unvanına yapılacak atama işlemleri merkezi yerleştirme puanına göre yapılır. Kendi unvanını ve branşını haiz boş pozisyonlara yapılacak yer değiştirme işlemlerinde ise; Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin hizmet puanı ile ilgili hükümleri çerçevesinde yapılacak sıralama esas alınır.
d) Kurayla atanması öngörülen sözleşmeli personel pozisyon unvanından, aynı veya diğer pozisyon unvanına yapılacak atama ve yerleştirme işlemleri kurayla yapılır.
e) Sözleşmeli personel pozisyonları arasında kura veya hizmet puanıyla yapılacak yer değişikliklerinde sözleşmeli personelin istihdam edildiği hizmet biriminde en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
f) Aynı hizmet bölgesi illerde aynı unvan ve branşta bir yıl çalışan sözleşmeli personel, uygun görülmesi hâlinde (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) karşılıklı olarak yer değiştirebilir.
g) Norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimin kapatılması veya bu birimlerde sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi sebebiyle sözleşmesi feshedilenler hariç olmak üzere, sözleşmesi feshedilenler ile (Ek ibare:RG-10/2/2023-32100) usulüne uygun veya usulüne uygun olmadan sözleşmesini feshedenler iki yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
ğ) Uzman tabip ve tabipler hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemezler.
h) (Değişik:RG-10/2/2023-32100) 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununa göre; Devlet hizmet yükümlüsü olarak çalışmakta olanlardan, sözleşmeli pozisyonlara geçmek isteyenlerin görev yaptıkları birimde yerleştirilmelerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.
ı) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine tabi olarak tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman, tabip, diş tabibi ve eczacı olarak çalışanların; sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirme işlemleri kura ile yapılır. Söz konusu unvanlar için yapılacak olan kura, öncelikli olarak personelin istihdam edildikleri birimlerdeki durumlarına uygun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesi kaydıyla ilan metninde belirtilen şekilde (Değişik ibare:RG-9/2/2019-30681) İl Sağlık Müdürlüğünce sonuçlandırılır. Bu fıkra kapsamında sözleşmeli personel statüsüne geçmiş olanlar, sözleşmelerinin bitiminde istekleri halinde 657 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre söz konusu statüye geçerken çalıştığı il emrindeki boş Devlet memurluğu kadrolarına naklen atanırlar.
i) Eşi vefat eden sözleşmeli personel, eşinin vefatından itibaren bir yıl içerisinde müracaat etmesi halinde durumuna uygun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından atanırlar.
j) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşları tarafından yapılacak ilanlarda belirtilir.
k) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, üniversiteler veya eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı (Mülga ibare:RG-9/2/2019-30681) (…) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkânları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve branşa sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların ilgili mevzuatına göre belirlenen hakem hastaneler vasıtasıyla sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşları tarafından yapılacak ilanlarda belirtilir.
l) Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğünü adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren sözleşmeli personel, aynı pozisyon unvanlı ve branşlı boş bir pozisyona yer değişikliği suretiyle atanabilir.
m) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca iş yerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan sözleşmeli personelin yer değiştirme talebi, kurumuna ait aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması kaydıyla yerine getirilir.
n) (Değişik ibare:RG-9/2/2019-30681) Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak sözleşmeli personel; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı geçmeyen hizmet içi eğitim çalışmaları esnasında, tabip ve hemşireler diyaliz eğitimi amacıyla en fazla bir defa ve toplam üç ayı geçmemek üzere ve bu sürenin dört katı mecburi hizmet yükümlüsü olarak çalışmayı taahhüt etmek kaydıyla, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde geçici olarak görevlendirilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kısıtlayıcı hükümler
MADDE 6 – (1) Atama için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların atamaları yapılmaz. Bu durumda olanlar ile yerleştirme sonucunda atamaları yapıldığı halde belirtilen süre içinde göreve başlamayanlar, göreve başlamaları gereken tarihten itibaren bir yıl boyunca sözleşmeli personel olarak atanamazlar.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile başvuruda ve tercih formunda kodlanmayan, yanlış kodlanan veya tutarsızlık bulunan bilgiler yüzünden yerleştirmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.
(3) Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar, atanmış ve göreve başlatılmış olsalar bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 7 – (1) 2/9/2003 tarihli ve 25217 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
_____________
(1) 9/2/2019 tarihli ve 30681 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin adı “Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları 4924 Sayılı Kanuna Tabi Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.


Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
11/2/2015
29264
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.     
17/11/2015
29535
2.     
9/2/2019
30681
3.     
10/2/2023
32100]]> https://mediforum.net/konu-4-yil-sonrasi-genel-tayinler.html Mon, 06 Oct 2025 12:31:24 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-4-yil-sonrasi-genel-tayinler.html 4 YIL SONRASI GENEL TAYİNLER: HİZMET PUANI SİSTEMİ, HİZMET GRUPLARI VE KURAYA DAYALI ATAMA MEKANİZMASI

3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini (3 yıl sözleşmeli, 1 yıl kadrolu) tamamlamasıyla birlikte, nihayet genel yer değiştirme hakkı, yani kura ile isteğe bağlı tayin hakkı doğar. Ancak bu tayin hakkı, yine karmaşık bir idari mekanizma olan Hizmet Puanı Sistemi üzerinden işletilir ve iller arasındaki yerleştirme, illerin doluluk oranlarına göre sınıflandırılmasına bağlıdır.

1. Genel Tayin Hakkının Doğuşu ve Dayanağı

Genel isteğe bağlı tayin talepleri, mazeret tayinlerinin aksine, personelin zorunlu 4 yıllık fiili çalışma süresini doldurmasından sonra istenebilen kuraya dayalı atamalardır.[1, 2] Bu atamaların temelini, her personelin hizmet süresi, görev yaptığı yerin zorluk derecesi ve unvanına göre biriktirdiği Hizmet Puanı oluşturur.

2. İllerin Sınıflandırılması: Hizmet Bölgeleri ve Grupları

Sağlık Bakanlığı, personel dağılımında adaleti sağlamak ve personel açığının yüksek olduğu bölgelere yönlendirme yapmak amacıyla illeri iki temel kritere göre sınıflandırır:

• Hizmet Bölgeleri (6 Bölge): İller, coğrafi ve sosyo-ekonomik şartlar dikkate alınarak 6 hizmet bölgesine ayrılmıştır.
• Hizmet Grupları (A, B, C, D, E): İller, Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranına göre, her unvan ve branşta en yüksekten en düşüğe doğru A’dan E’ye kadar beş hizmet grubuna ayrılır.
• A Hizmet Grubu: Doluluk oranı en yüksek olan iller (genellikle büyük metropoller) bu grupta yer alır.
• E Hizmet Grubu: Personel ihtiyacının en fazla, doluluk oranının en düşük olduğu iller bu gruptadır.


3. Kuraya Dayalı Atamada Yerleştirme Mekanizması

Zorunlu hizmetini tamamlayan personelin isteğe bağlı tayinlerinde, Bakanlıkça ilan edilen açık kadrolara yapılacak yerleştirmelerde hizmet puanı esas alınır.
• Yerleştirme Prensibi: Yüksek hizmet puanına sahip personel, öncelikli olarak tercih ettiği illere yerleştirilme hakkı kazanır.
• Eşitlik Durumu: Hizmet puanlarının eşit olması halinde ise, mesleki kıdemi (fiili çalışma süresi) daha fazla olan personel atamaya hak kazanır.
Bu mekanizma, hizmet puanı yüksek olan personelin daha iyi hizmet gruplarına (A, B) ve merkezi yerlere geçişini kolaylaştırırken, düşük puanlı personeli personel açığının yüksek olduğu bölgelere (D, E) yönlendirir.

4. Yer Değiştirme Sonrası Uygulanan Kısıtlama: 2 Yıl Kuralı

Personelin zorunlu 4 yıllık hizmeti tamamlayıp genel kurayla veya bir mazeret tayini yoluyla yer değiştirmesi durumunda dahi, sonraki il dışı tayin taleplerinde yeni bir kısıtlama devreye girer.

Personel, herhangi bir tayinden sonra, il dışı tayin talep edebilmek için, son gittiği hastanede veya kurumda fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olması gerekir.
Bu kural, personelin sık sık il değiştirmesini önlemeyi ve atandığı yeni görev yerinde hizmetin sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Yani, 3+1 süresinin kısıtlaması bittikten sonra bile, her il değişikliği, 2 yıllık yeni bir fiili çalışma yükümlülüğünü beraberinde getirir.
Bu bilgiler, forum kullanıcılarına sadece zorunlu hizmet kısıtlamasını aşmakla kalmayıp, sonrasında kariyer hedeflerine ulaşmak için bu puan ve süre kısıtlamalarını nasıl yönetecekleri konusunda detaylı bir yol haritası sunar.]]> 4 YIL SONRASI GENEL TAYİNLER: HİZMET PUANI SİSTEMİ, HİZMET GRUPLARI VE KURAYA DAYALI ATAMA MEKANİZMASI

3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini (3 yıl sözleşmeli, 1 yıl kadrolu) tamamlamasıyla birlikte, nihayet genel yer değiştirme hakkı, yani kura ile isteğe bağlı tayin hakkı doğar. Ancak bu tayin hakkı, yine karmaşık bir idari mekanizma olan Hizmet Puanı Sistemi üzerinden işletilir ve iller arasındaki yerleştirme, illerin doluluk oranlarına göre sınıflandırılmasına bağlıdır.

1. Genel Tayin Hakkının Doğuşu ve Dayanağı

Genel isteğe bağlı tayin talepleri, mazeret tayinlerinin aksine, personelin zorunlu 4 yıllık fiili çalışma süresini doldurmasından sonra istenebilen kuraya dayalı atamalardır.[1, 2] Bu atamaların temelini, her personelin hizmet süresi, görev yaptığı yerin zorluk derecesi ve unvanına göre biriktirdiği Hizmet Puanı oluşturur.

2. İllerin Sınıflandırılması: Hizmet Bölgeleri ve Grupları

Sağlık Bakanlığı, personel dağılımında adaleti sağlamak ve personel açığının yüksek olduğu bölgelere yönlendirme yapmak amacıyla illeri iki temel kritere göre sınıflandırır:

• Hizmet Bölgeleri (6 Bölge): İller, coğrafi ve sosyo-ekonomik şartlar dikkate alınarak 6 hizmet bölgesine ayrılmıştır.
• Hizmet Grupları (A, B, C, D, E): İller, Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranına göre, her unvan ve branşta en yüksekten en düşüğe doğru A’dan E’ye kadar beş hizmet grubuna ayrılır.
• A Hizmet Grubu: Doluluk oranı en yüksek olan iller (genellikle büyük metropoller) bu grupta yer alır.
• E Hizmet Grubu: Personel ihtiyacının en fazla, doluluk oranının en düşük olduğu iller bu gruptadır.


3. Kuraya Dayalı Atamada Yerleştirme Mekanizması

Zorunlu hizmetini tamamlayan personelin isteğe bağlı tayinlerinde, Bakanlıkça ilan edilen açık kadrolara yapılacak yerleştirmelerde hizmet puanı esas alınır.
• Yerleştirme Prensibi: Yüksek hizmet puanına sahip personel, öncelikli olarak tercih ettiği illere yerleştirilme hakkı kazanır.
• Eşitlik Durumu: Hizmet puanlarının eşit olması halinde ise, mesleki kıdemi (fiili çalışma süresi) daha fazla olan personel atamaya hak kazanır.
Bu mekanizma, hizmet puanı yüksek olan personelin daha iyi hizmet gruplarına (A, B) ve merkezi yerlere geçişini kolaylaştırırken, düşük puanlı personeli personel açığının yüksek olduğu bölgelere (D, E) yönlendirir.

4. Yer Değiştirme Sonrası Uygulanan Kısıtlama: 2 Yıl Kuralı

Personelin zorunlu 4 yıllık hizmeti tamamlayıp genel kurayla veya bir mazeret tayini yoluyla yer değiştirmesi durumunda dahi, sonraki il dışı tayin taleplerinde yeni bir kısıtlama devreye girer.

Personel, herhangi bir tayinden sonra, il dışı tayin talep edebilmek için, son gittiği hastanede veya kurumda fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olması gerekir.
Bu kural, personelin sık sık il değiştirmesini önlemeyi ve atandığı yeni görev yerinde hizmetin sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Yani, 3+1 süresinin kısıtlaması bittikten sonra bile, her il değişikliği, 2 yıllık yeni bir fiili çalışma yükümlülüğünü beraberinde getirir.
Bu bilgiler, forum kullanıcılarına sadece zorunlu hizmet kısıtlamasını aşmakla kalmayıp, sonrasında kariyer hedeflerine ulaşmak için bu puan ve süre kısıtlamalarını nasıl yönetecekleri konusunda detaylı bir yol haritası sunar.]]> https://mediforum.net/konu-mazereti-sona-eren-personelin-durumu.html Mon, 06 Oct 2025 12:28:33 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-mazereti-sona-eren-personelin-durumu.html  Mazereti Sona Eren Personelin Durumu, Atama Kararını İptal Edenlere Uygulanan Kısıtlamalar ve Müracaat Sınırlamaları


Kamu personeli mevzuatında, mazeret nedeniyle yer değiştiren bir personelin durumunun, mazeret ortadan kalktığında ne olacağı ve atama kararından vazgeçen personele hangi kısıtlamaların getirileceği karmaşık hukuki detaylardır. Bu konular, personelin kariyer planlamasını uzun vadede etkileyen önemli idari süreçleri içerir.

1. Mazeret Durumu Sona Eren Personelin Durumu (Yerinde Kalma veya Re'sen Atanma)

Personelin, sağlık veya aile birliği gibi bir mazerete dayanarak (Yönetmeliğin 18. maddesi uyarınca) atandığı yerde, daha sonra bu mazeretin sona ermesi durumunda izlenecek yol kritiktir. Mazeret, örneğin eşin işten ayrılması veya sağlık probleminin tamamen düzelmesi gibi sebeplerle sona erebilir.

* Yerinde Kalma Hakkı: Eğer mazereti sona eren personel, bulunduğu ilin, Yönetmeliğin belirlediği 5. ve 6. hizmet bölgesinde veya D ve E hizmet grubunda ise, kendisinin talebi hâlinde yerinde bırakılır. Bu, personel ihtiyacının yüksek olduğu bölgelerde personeli tutmayı hedefleyen teşvik edici bir hükümdür.

* Eski Görev Yerine Dönüş: Eğer personel, mazereti sona erdiğinde daha iyi hizmet bölgelerinde (A, B, C) veya hizmet gruplarında (1., 2., 3., 4. hizmet bölgelerinde) bulunuyorsa, eski görev yerine atanır.

* Re'sen Atama: Personelin eski görev yeri bulunmuyorsa veya eski görev yerindeki kadro standardı dolu ise, idare, personelin öncelikle tercihlerini alır. Ancak tercih yapmaması halinde ise personel, idare tarafından re’sen (kendiliğinden) D veya E hizmet grubu illerinden birine atanır.

Bu düzenleme, mazeretin sona ermesi halinde personelin daha az zorunlu hizmet bölgesinde kalmasını kısıtlamakta ve personel ihtiyacı olan bölgelere yönlendirmeyi amaçlamaktadır.


2. Atama Kararını İptal Edenlere Uygulanan 2 Yıllık Yasak

Mazeret tayini için başvuran ve bu başvurusunun kabul edilmesiyle bir atama kararı çıkan personel, eğer bu atama kararını iptal ettirerek görev yerine başlamazsa, idari bir yaptırımla karşılaşır.
Yönetmeliğin 16., 19., 20., 21. ve 26. maddeleri (isteğe bağlı, sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretleri) uyarınca atanmış olup da atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı sürece iki yıl süre ile yeni atama talebinde bulunamazlar.
Bu hüküm, idari süreçlerin ve kura sonuçlarının ciddiyetini korumayı amaçlar. Atama kararını iptal ettiren personelin, aynı mazeretle (örneğin aynı eşin durumuyla) iki yıl boyunca yeniden başvuru yapması hukuken engellenmiştir.


3. Diğer Müracaat Sınırlamaları ve Çalışma Süresi Yükümlülükleri

* Kurumlar Arası Geçişten Sonra Kısıtlama: Kurumlar arası naklen atanan personel (Md. 17) için de bir kısıtlama mevcuttur. Bu personel, sağlık ve can güvenliği mazeretleri hariç olmak üzere, bir yıl süreyle atanma talebinde bulunamaz.

* Aday Memurluk Süresince Kısıtlama: 3+1 statüsünde kadroya geçtikten sonra dahi, aday memur olarak kabul edilen personel, adaylık süresince atanma talebinde bulunamaz.

* Devlet Hizmeti Yükümlülerinin Mazereti Sona Ererse: Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, bu durumun sona ermesini takiben hemen ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanır.
Bu sınırlamalar, 3+1 statüsündeki personelin ilk atama süreci sonrasında dahi yer değiştirme haklarını kullanırken, idari ve hukuki kurallara tam olarak uymasını zorunlu kılmaktadır.]]>  Mazereti Sona Eren Personelin Durumu, Atama Kararını İptal Edenlere Uygulanan Kısıtlamalar ve Müracaat Sınırlamaları


Kamu personeli mevzuatında, mazeret nedeniyle yer değiştiren bir personelin durumunun, mazeret ortadan kalktığında ne olacağı ve atama kararından vazgeçen personele hangi kısıtlamaların getirileceği karmaşık hukuki detaylardır. Bu konular, personelin kariyer planlamasını uzun vadede etkileyen önemli idari süreçleri içerir.

1. Mazeret Durumu Sona Eren Personelin Durumu (Yerinde Kalma veya Re'sen Atanma)

Personelin, sağlık veya aile birliği gibi bir mazerete dayanarak (Yönetmeliğin 18. maddesi uyarınca) atandığı yerde, daha sonra bu mazeretin sona ermesi durumunda izlenecek yol kritiktir. Mazeret, örneğin eşin işten ayrılması veya sağlık probleminin tamamen düzelmesi gibi sebeplerle sona erebilir.

* Yerinde Kalma Hakkı: Eğer mazereti sona eren personel, bulunduğu ilin, Yönetmeliğin belirlediği 5. ve 6. hizmet bölgesinde veya D ve E hizmet grubunda ise, kendisinin talebi hâlinde yerinde bırakılır. Bu, personel ihtiyacının yüksek olduğu bölgelerde personeli tutmayı hedefleyen teşvik edici bir hükümdür.

* Eski Görev Yerine Dönüş: Eğer personel, mazereti sona erdiğinde daha iyi hizmet bölgelerinde (A, B, C) veya hizmet gruplarında (1., 2., 3., 4. hizmet bölgelerinde) bulunuyorsa, eski görev yerine atanır.

* Re'sen Atama: Personelin eski görev yeri bulunmuyorsa veya eski görev yerindeki kadro standardı dolu ise, idare, personelin öncelikle tercihlerini alır. Ancak tercih yapmaması halinde ise personel, idare tarafından re’sen (kendiliğinden) D veya E hizmet grubu illerinden birine atanır.

Bu düzenleme, mazeretin sona ermesi halinde personelin daha az zorunlu hizmet bölgesinde kalmasını kısıtlamakta ve personel ihtiyacı olan bölgelere yönlendirmeyi amaçlamaktadır.


2. Atama Kararını İptal Edenlere Uygulanan 2 Yıllık Yasak

Mazeret tayini için başvuran ve bu başvurusunun kabul edilmesiyle bir atama kararı çıkan personel, eğer bu atama kararını iptal ettirerek görev yerine başlamazsa, idari bir yaptırımla karşılaşır.
Yönetmeliğin 16., 19., 20., 21. ve 26. maddeleri (isteğe bağlı, sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretleri) uyarınca atanmış olup da atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı sürece iki yıl süre ile yeni atama talebinde bulunamazlar.
Bu hüküm, idari süreçlerin ve kura sonuçlarının ciddiyetini korumayı amaçlar. Atama kararını iptal ettiren personelin, aynı mazeretle (örneğin aynı eşin durumuyla) iki yıl boyunca yeniden başvuru yapması hukuken engellenmiştir.


3. Diğer Müracaat Sınırlamaları ve Çalışma Süresi Yükümlülükleri

* Kurumlar Arası Geçişten Sonra Kısıtlama: Kurumlar arası naklen atanan personel (Md. 17) için de bir kısıtlama mevcuttur. Bu personel, sağlık ve can güvenliği mazeretleri hariç olmak üzere, bir yıl süreyle atanma talebinde bulunamaz.

* Aday Memurluk Süresince Kısıtlama: 3+1 statüsünde kadroya geçtikten sonra dahi, aday memur olarak kabul edilen personel, adaylık süresince atanma talebinde bulunamaz.

* Devlet Hizmeti Yükümlülerinin Mazereti Sona Ererse: Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, bu durumun sona ermesini takiben hemen ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanır.
Bu sınırlamalar, 3+1 statüsündeki personelin ilk atama süreci sonrasında dahi yer değiştirme haklarını kullanırken, idari ve hukuki kurallara tam olarak uymasını zorunlu kılmaktadır.]]> https://mediforum.net/konu-mazeretin-onceden-var-olmasi-durumunda-uygulanan-1-yillik-bekleme-kurali.html Mon, 06 Oct 2025 12:26:27 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-mazeretin-onceden-var-olmasi-durumunda-uygulanan-1-yillik-bekleme-kurali.html : Tayin Sonrası Kısıtlamalar, Mazeretin Önceden Var Olması Durumunda Uygulanan 1 Yıllık Bekleme Kuralı ve Ek Çalışma Şartları


3+1 statüsündeki personelin ilk 4 yıllık zorunlu hizmeti aşarak yer değiştirmesi büyük bir hukuki zafer olsa da, yer değiştirme mevzuatı, bu personelin sonraki kariyer hareketlerini de kısıtlayan detaylı hükümler içermektedir. Bu kısıtlamalar, özellikle ilk atama öncesi var olan mazeret durumlarında veya yeni bir il dışı tayin talebinde kritik öneme sahiptir.


1. Mazeretin Atamadan Önce Var Olması Durumu: 1 Yıllık Fiili Görev Şartı

Mevzuat, personelin görev yaptığı yere atanmadan önce zaten var olan bir mazerete (örneğin, atanmadan önce evli olduğu eşinin başka bir ilde kamu görevlisi olması) dayanarak nakil talebinde bulunmasını kısıtlamaktadır.
Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği'ne göre, Sağlık ve Can Güvenliği mazeretleri hariç olmak üzere, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunabilmek için, personelin bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şartı aranır.[1]
Bu, mazeret tayinleri içinde dahi bir hiyerarşi olduğunu göstermektedir: Aile Birliği Mazereti gibi durumlarda, personel atandığı yerde bir yıl bekleme zorunluluğu ile karşılaşır. Ancak hayati tehlike taşıyan Sağlık ve Can Güvenliği mazeretlerinde bu 1 yıllık bekleme şartı kesinlikle uygulanmaz, bu da acil durumlara verilen hukuki önceliği pekiştirir.[1]


2. İl Dışı Tayin Talebinde Tekrar Çalışma Süresi Yükümlülüğü (2 Yıl Kuralı)

3+1 personelin, zorunlu 4 yıllık hizmet süresi sona erdikten sonra ya da mazeret tayini yoluyla yer değiştirdikten sonra dahi, kariyerinin ilerleyen aşamalarında tekrar yer değiştirmek istemesi durumunda ek bir çalışma şartı ortaya çıkar.
Personel, herhangi bir tayin (mazeret veya genel kura) sonrasında il dışı tayin talep ederse, son gittiği hastanede veya kurumda fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olması gerekir.[2]
Bu kural, personelin yeni görev yerinde hizmet sürekliliğini sağlamayı ve sık sık yer değiştirmeyi zorlaştırmayı hedefler. Dolayısıyla, 3+1'in 4 yıllık kısıtlaması bitse bile, yeni bir il değişikliği için bu 2 yıllık fiili çalışma şartı devreye girer.


3. Mazeretin Devamı ve 5 Yıllık Muafiyet

Sağlık, aile birliği veya öğrenim durumu mazereti nedeniyle yeni bir yere atanan personel için önemli bir idari yükümlülük mevcuttur: atandığı yerde mazeretinin devam ettiğini belirli aralıklarla idareye bildirme zorunluluğu.

Ancak, bu mazeretlere dayanarak atanan personel, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, mazeretlerinin devam ettiğini bildirme yükümlülüğünden muaf tutulur ve bu yükümlülük ortadan kalkar.[3] Bu kural, mazeret nedeniyle yer değiştiren personelin belirli bir süre sonra idari bürokrasiden muafiyet kazanmasını sağlamaktadır.

Bu son konular, 3+1 statüsündeki personelin, sadece zorunlu hizmetin başlangıcındaki kısıtlamaları değil, aynı zamanda yer değişikliği sonrası karşılaşacağı uzun vadeli kısıtlamaları ve atama öncesi var olan mazeretlerindeki ince detayları anlaması açısından büyük önem taşımaktadır.]]> : Tayin Sonrası Kısıtlamalar, Mazeretin Önceden Var Olması Durumunda Uygulanan 1 Yıllık Bekleme Kuralı ve Ek Çalışma Şartları


3+1 statüsündeki personelin ilk 4 yıllık zorunlu hizmeti aşarak yer değiştirmesi büyük bir hukuki zafer olsa da, yer değiştirme mevzuatı, bu personelin sonraki kariyer hareketlerini de kısıtlayan detaylı hükümler içermektedir. Bu kısıtlamalar, özellikle ilk atama öncesi var olan mazeret durumlarında veya yeni bir il dışı tayin talebinde kritik öneme sahiptir.


1. Mazeretin Atamadan Önce Var Olması Durumu: 1 Yıllık Fiili Görev Şartı

Mevzuat, personelin görev yaptığı yere atanmadan önce zaten var olan bir mazerete (örneğin, atanmadan önce evli olduğu eşinin başka bir ilde kamu görevlisi olması) dayanarak nakil talebinde bulunmasını kısıtlamaktadır.
Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği'ne göre, Sağlık ve Can Güvenliği mazeretleri hariç olmak üzere, görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunabilmek için, personelin bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şartı aranır.[1]
Bu, mazeret tayinleri içinde dahi bir hiyerarşi olduğunu göstermektedir: Aile Birliği Mazereti gibi durumlarda, personel atandığı yerde bir yıl bekleme zorunluluğu ile karşılaşır. Ancak hayati tehlike taşıyan Sağlık ve Can Güvenliği mazeretlerinde bu 1 yıllık bekleme şartı kesinlikle uygulanmaz, bu da acil durumlara verilen hukuki önceliği pekiştirir.[1]


2. İl Dışı Tayin Talebinde Tekrar Çalışma Süresi Yükümlülüğü (2 Yıl Kuralı)

3+1 personelin, zorunlu 4 yıllık hizmet süresi sona erdikten sonra ya da mazeret tayini yoluyla yer değiştirdikten sonra dahi, kariyerinin ilerleyen aşamalarında tekrar yer değiştirmek istemesi durumunda ek bir çalışma şartı ortaya çıkar.
Personel, herhangi bir tayin (mazeret veya genel kura) sonrasında il dışı tayin talep ederse, son gittiği hastanede veya kurumda fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olması gerekir.[2]
Bu kural, personelin yeni görev yerinde hizmet sürekliliğini sağlamayı ve sık sık yer değiştirmeyi zorlaştırmayı hedefler. Dolayısıyla, 3+1'in 4 yıllık kısıtlaması bitse bile, yeni bir il değişikliği için bu 2 yıllık fiili çalışma şartı devreye girer.


3. Mazeretin Devamı ve 5 Yıllık Muafiyet

Sağlık, aile birliği veya öğrenim durumu mazereti nedeniyle yeni bir yere atanan personel için önemli bir idari yükümlülük mevcuttur: atandığı yerde mazeretinin devam ettiğini belirli aralıklarla idareye bildirme zorunluluğu.

Ancak, bu mazeretlere dayanarak atanan personel, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, mazeretlerinin devam ettiğini bildirme yükümlülüğünden muaf tutulur ve bu yükümlülük ortadan kalkar.[3] Bu kural, mazeret nedeniyle yer değiştiren personelin belirli bir süre sonra idari bürokrasiden muafiyet kazanmasını sağlamaktadır.

Bu son konular, 3+1 statüsündeki personelin, sadece zorunlu hizmetin başlangıcındaki kısıtlamaları değil, aynı zamanda yer değişikliği sonrası karşılaşacağı uzun vadeli kısıtlamaları ve atama öncesi var olan mazeretlerindeki ince detayları anlaması açısından büyük önem taşımaktadır.]]> https://mediforum.net/konu-mazerete-dayali-atamalar-disinda-3-1-personel-icin-istisnai-atama-halleri.html Mon, 06 Oct 2025 12:24:30 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-mazerete-dayali-atamalar-disinda-3-1-personel-icin-istisnai-atama-halleri.html Mazerete Dayalı Atamalar Dışında 3+1 Personel İçin Fiili Çalışma Şartının Aranmadığı Diğer İstisnai Atama Halleri


3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini beklemeden yer değiştirme talebinde bulunabileceği, ancak sağlık, aile birliği ve can güvenliği dışındaki mazeret atamaları da mevcuttur. Bu istisnai durumlar, personelin hayatındaki önemli değişimlere (vefat, boşanma, engellilik, eğitim) cevap vermek üzere tasarlanmıştır ve bunlarda da fiilen 2 yıl çalışma şartı aranmaz.[1, 2]
Bu haller, 3+1 personelin zorunlu hizmet kısıtlamasını aşmasına yardımcı olabilecek ve forum kullanıcılarının net cevap bulamadığı, bireysel hukuki çözümler sunan konuları içermektedir.

1. Engellilik Durumuna Bağlı Tayin (Süre Sınırlaması Yoktur)

Personelin kendisinin, eşinin, çocuklarının, annesinin, babasının veya yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı engelli birey olduğunu resmi belgeyle kanıtlaması halinde, talep edilen yere atama yapılabilir.[3] Bu tayin türünün kritik özelliği, bir defaya mahsus sınırlamasına tabi olmamasıdır, yani mazeret devam ettiği sürece bu hak süreklilik arz eder.[3]

2. Boşanma ve Vefat Durumlarına Bağlı Tayinler

Hayat olaylarının yol açtığı bu durumlar, personelin hızla yeni bir düzen kurma ihtiyacına binaen süre kısıtlamalarını esnetmektedir:
• Vefat: Görev yapılan yere atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefatından itibaren bir yıl içinde talep edilen yere atanma hakkı mevcuttur. Bu durumda 2 yıl fiilen çalışma şartı aranmaz.[3]
• Boşanma: Görev yapılan yere atandıktan sonra boşanma halinde, boşanma tarihinden itibaren üç ay içerisinde anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği İl'e veya D ve E hizmet grubu illerden birine bir defaya mahsus olmak üzere atanma hakkı tanınır.[3]
• Emeklilik: Eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılması halinde, emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde eşinin ikamet ettiği yere tayin talep edilebilir.[3]


3. Eğitim Mazeretine Bağlı Tayin (Örgün Lisans Düzeyinde Eğitim)

Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği, personelin eğitim hakkını da atama süreçlerinde gözetmektedir:
• Şartlar: Personelin, Sağlıkla ilgili bir alanda ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirmesi gerekir.
• Atama Yeri ve Süresi: PDC'de (Personel Dağılım Cetveli) boşluk bulunması şartıyla, personel, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere, bir defaya mahsus atanabilir.[3]


4. Olağanüstü Durumlar ve Afetler Nedeniyle Atama

Deprem, su baskını, yangın gibi doğal afetler nedeniyle kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları yakınları maddi ve manevi zarara uğrayan kişiler, afetin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde, bir defaya mahsus olmak üzere başka bölgelere atanma talebinde bulunabilirler. Bu, personelin görev yaptığı yerdeki personel ihtiyacına yönelik gerekli tedbirlerin alınması kaydıyla değerlendirilir.[1]

Özetle: 3+1 personelin 4 yıllık zorunlu hizmeti tamamlamadan yer değiştirebilmesi için sadece aile veya sağlık mazeretleri değil; engellilik, eğitim, vefat veya boşanma gibi mevzuatta açıkça tanımlanmış ve fiili çalışma süresi şartından muaf tutulmuş birçok farklı istisnai durum mevcuttur. Bu hakların kullanılması, başvuru sürelerinin (özellikle boşanmada 3 ay, vefatta 1 yıl, afette 6 ay) kaçırılmamasına bağlıdır]]> Mazerete Dayalı Atamalar Dışında 3+1 Personel İçin Fiili Çalışma Şartının Aranmadığı Diğer İstisnai Atama Halleri


3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini beklemeden yer değiştirme talebinde bulunabileceği, ancak sağlık, aile birliği ve can güvenliği dışındaki mazeret atamaları da mevcuttur. Bu istisnai durumlar, personelin hayatındaki önemli değişimlere (vefat, boşanma, engellilik, eğitim) cevap vermek üzere tasarlanmıştır ve bunlarda da fiilen 2 yıl çalışma şartı aranmaz.[1, 2]
Bu haller, 3+1 personelin zorunlu hizmet kısıtlamasını aşmasına yardımcı olabilecek ve forum kullanıcılarının net cevap bulamadığı, bireysel hukuki çözümler sunan konuları içermektedir.

1. Engellilik Durumuna Bağlı Tayin (Süre Sınırlaması Yoktur)

Personelin kendisinin, eşinin, çocuklarının, annesinin, babasının veya yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı engelli birey olduğunu resmi belgeyle kanıtlaması halinde, talep edilen yere atama yapılabilir.[3] Bu tayin türünün kritik özelliği, bir defaya mahsus sınırlamasına tabi olmamasıdır, yani mazeret devam ettiği sürece bu hak süreklilik arz eder.[3]

2. Boşanma ve Vefat Durumlarına Bağlı Tayinler

Hayat olaylarının yol açtığı bu durumlar, personelin hızla yeni bir düzen kurma ihtiyacına binaen süre kısıtlamalarını esnetmektedir:
• Vefat: Görev yapılan yere atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefatından itibaren bir yıl içinde talep edilen yere atanma hakkı mevcuttur. Bu durumda 2 yıl fiilen çalışma şartı aranmaz.[3]
• Boşanma: Görev yapılan yere atandıktan sonra boşanma halinde, boşanma tarihinden itibaren üç ay içerisinde anne, baba, kardeş veya reşit çocuklarının ikamet ettiği İl'e veya D ve E hizmet grubu illerden birine bir defaya mahsus olmak üzere atanma hakkı tanınır.[3]
• Emeklilik: Eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılması halinde, emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde eşinin ikamet ettiği yere tayin talep edilebilir.[3]


3. Eğitim Mazeretine Bağlı Tayin (Örgün Lisans Düzeyinde Eğitim)

Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği, personelin eğitim hakkını da atama süreçlerinde gözetmektedir:
• Şartlar: Personelin, Sağlıkla ilgili bir alanda ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde örgün öğrenim gördüğünü belgelendirmesi gerekir.
• Atama Yeri ve Süresi: PDC'de (Personel Dağılım Cetveli) boşluk bulunması şartıyla, personel, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla öğrenim gördüğü yere, bir defaya mahsus atanabilir.[3]


4. Olağanüstü Durumlar ve Afetler Nedeniyle Atama

Deprem, su baskını, yangın gibi doğal afetler nedeniyle kendileri veya bakmakla yükümlü oldukları yakınları maddi ve manevi zarara uğrayan kişiler, afetin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde, bir defaya mahsus olmak üzere başka bölgelere atanma talebinde bulunabilirler. Bu, personelin görev yaptığı yerdeki personel ihtiyacına yönelik gerekli tedbirlerin alınması kaydıyla değerlendirilir.[1]

Özetle: 3+1 personelin 4 yıllık zorunlu hizmeti tamamlamadan yer değiştirebilmesi için sadece aile veya sağlık mazeretleri değil; engellilik, eğitim, vefat veya boşanma gibi mevzuatta açıkça tanımlanmış ve fiili çalışma süresi şartından muaf tutulmuş birçok farklı istisnai durum mevcuttur. Bu hakların kullanılması, başvuru sürelerinin (özellikle boşanmada 3 ay, vefatta 1 yıl, afette 6 ay) kaçırılmamasına bağlıdır]]> https://mediforum.net/konu-aile-birligi-mazeretinde-esin-calisma-durumu.html Sun, 05 Oct 2025 23:02:48 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-aile-birligi-mazeretinde-esin-calisma-durumu.html Aile Birliği Mazeretinde Eşin Çalışma Durumu ve Stratejik Personel İçin Uygulanan Katı Kısıtlamalar


Aile birliği mazereti, 3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini aşmak için en sık başvurduğu yasal yoldur. Ancak bu mazeret tayini, eşin çalıştığı kuruma ve unvana göre farklı ve karmaşık şartlara tabidir. Özellikle eşi özel sektörde çalışan stratejik personel için mevzuat, çok daha katı kısıtlamalar uygulamaktadır.

1. Eşin Kamu Kurumundaki Statüsüne Göre Tayin Şartları

Eş durumu tayinleri, eşlerin hangi kurumda ve hangi statüde görev yaptığına bağlı olarak farklı kurallara tabidir.

* İkisi de Sağlık Bakanlığı Personeli: Bu durumda genellikle astlık-üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. 

Astlık üstlük sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, uzman tabipler ve diğer sağlık personeli şeklinde bir hiyerarşiyi takip eder.

Eğer her iki eş de aynı sıralama grubunda yer alıyorsa, aile birliğinin D veya E hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır.

 Ancak, boşanma, engellilik veya sağlık mazereti gibi durumlara dayalı atamalarda bu D veya E hizmet grubu şartı aranmaz.


* Farklı Kamu Kurumunda Çalışan Eş: Eşi, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi olanlar (Hâkim, Savcı, Emniyet personeli, TSK personeli gibi) varsa, personelin ataması eşinin görev yaptığı yere doğrudan yapılır.

 Diğer durumlarda ise, yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında D veya E hizmet grubunda olması veya eşi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle atanmış olması şartı aranır (Stratejik personel hariç).

Eşi Devlet Üniversitelerinde öğretim üyesi veya görevlisi olanlar ile vakıf üniversitelerinde tam zamanlı profesör ve doçent olanların atamaları da eşinin görev yaptığı yere yapılır.


2. Eşi Özel Sektörde Çalışanlar İçin Prim Şartı

Eşi kamu görevlisi olmayan (özel sektörde veya serbest çalışan) personelin tayin isteyebilmesi için aranan temel şartlar şunlardır:

* Başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış olması ve halen çalışıyor olması şarttır.

* Atama talep edilen yer dışında SGK primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde eşinin iş yerinin iki yıldır faaliyette olduğunu ve bu yerde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır.

Bu durum, idarenin eşin işinin kalıcı niteliği konusunda şüpheleri gidermeyi amaçlayan bir belgelendirme zorunluluğudur.


3. Stratejik Personel İçin Ağırlaştırılmış Şartlar

Sağlık Bakanlığı, stratejik personelin (uzman tabipler, uzman diş tabipleri vb.) kritik görev yerlerinde sürekliliğini sağlamak amacıyla mevzuata özel ve ağır şartlar getirmiştir:

* Prim Şartı Yükseltmesi: Eşi özel sektörde çalışan stratejik personel için sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı, son dört yıl içinde aranan 720 gün yerine, son beş yıl içinde tam 1440 gün olarak uygulanır (normalin iki katı).

* Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Süresince Tayin Yasağı: En kritik kısıtlama ise şudur: Stratejik personel, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü süresince (yani zorunlu hizmeti tamamlamadan) eş durumu dâhil bu statüde tayini talep edemezler.

Bu durum, stratejik personelin Anayasal aile birliği hakkı ile idari kamu yararı arasındaki çatışmanın en belirgin göstergesidir. Stratejik personel, zorunlu hizmet süresince ancak Sağlık ve Can Güvenliği gibi en acil mazeretler yoluyla yer değiştirebilme imkanına sahiptir.]]> Aile Birliği Mazeretinde Eşin Çalışma Durumu ve Stratejik Personel İçin Uygulanan Katı Kısıtlamalar


Aile birliği mazereti, 3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini aşmak için en sık başvurduğu yasal yoldur. Ancak bu mazeret tayini, eşin çalıştığı kuruma ve unvana göre farklı ve karmaşık şartlara tabidir. Özellikle eşi özel sektörde çalışan stratejik personel için mevzuat, çok daha katı kısıtlamalar uygulamaktadır.

1. Eşin Kamu Kurumundaki Statüsüne Göre Tayin Şartları

Eş durumu tayinleri, eşlerin hangi kurumda ve hangi statüde görev yaptığına bağlı olarak farklı kurallara tabidir.

* İkisi de Sağlık Bakanlığı Personeli: Bu durumda genellikle astlık-üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. 

Astlık üstlük sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, uzman tabipler ve diğer sağlık personeli şeklinde bir hiyerarşiyi takip eder.

Eğer her iki eş de aynı sıralama grubunda yer alıyorsa, aile birliğinin D veya E hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır.

 Ancak, boşanma, engellilik veya sağlık mazereti gibi durumlara dayalı atamalarda bu D veya E hizmet grubu şartı aranmaz.


* Farklı Kamu Kurumunda Çalışan Eş: Eşi, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi olanlar (Hâkim, Savcı, Emniyet personeli, TSK personeli gibi) varsa, personelin ataması eşinin görev yaptığı yere doğrudan yapılır.

 Diğer durumlarda ise, yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında D veya E hizmet grubunda olması veya eşi sağlık mazereti veya can güvenliği nedeniyle atanmış olması şartı aranır (Stratejik personel hariç).

Eşi Devlet Üniversitelerinde öğretim üyesi veya görevlisi olanlar ile vakıf üniversitelerinde tam zamanlı profesör ve doçent olanların atamaları da eşinin görev yaptığı yere yapılır.


2. Eşi Özel Sektörde Çalışanlar İçin Prim Şartı

Eşi kamu görevlisi olmayan (özel sektörde veya serbest çalışan) personelin tayin isteyebilmesi için aranan temel şartlar şunlardır:

* Başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış olması ve halen çalışıyor olması şarttır.

* Atama talep edilen yer dışında SGK primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde eşinin iş yerinin iki yıldır faaliyette olduğunu ve bu yerde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır.

Bu durum, idarenin eşin işinin kalıcı niteliği konusunda şüpheleri gidermeyi amaçlayan bir belgelendirme zorunluluğudur.


3. Stratejik Personel İçin Ağırlaştırılmış Şartlar

Sağlık Bakanlığı, stratejik personelin (uzman tabipler, uzman diş tabipleri vb.) kritik görev yerlerinde sürekliliğini sağlamak amacıyla mevzuata özel ve ağır şartlar getirmiştir:

* Prim Şartı Yükseltmesi: Eşi özel sektörde çalışan stratejik personel için sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı, son dört yıl içinde aranan 720 gün yerine, son beş yıl içinde tam 1440 gün olarak uygulanır (normalin iki katı).

* Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Süresince Tayin Yasağı: En kritik kısıtlama ise şudur: Stratejik personel, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü süresince (yani zorunlu hizmeti tamamlamadan) eş durumu dâhil bu statüde tayini talep edemezler.

Bu durum, stratejik personelin Anayasal aile birliği hakkı ile idari kamu yararı arasındaki çatışmanın en belirgin göstergesidir. Stratejik personel, zorunlu hizmet süresince ancak Sağlık ve Can Güvenliği gibi en acil mazeretler yoluyla yer değiştirebilme imkanına sahiptir.]]> https://mediforum.net/konu-zorunlu-hizmet-suresini-uzatan-haller.html Sun, 05 Oct 2025 22:58:49 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-zorunlu-hizmet-suresini-uzatan-haller.html Zorunlu Hizmet Süresini Uzatan Haller (Aylıksız İzin, Askerlik) ve 3+1 Statüsünde Kademe/Derece İlerlemesi Dezavantajı


Kamu personelinin kariyer planlamasında sıkça gözden kaçan ancak 4 yıllık zorunlu hizmet süresini doğrudan etkileyen durumlar, fiili çalışmaya ara verilen sürelerdir. Ayrıca, 3+1 sisteminin, personelin uzun vadeli kariyer yükselişine (kademe/derece ilerlemesi) etkileri, önemli bir bilgi boşluğunu oluşturmaktadır.

1. Zorunlu Hizmet Süresini Uzatan Haller: Fiili Çalışma Şartı

3+1 statüsündeki personelin ilk 4 yıllık zorunlu hizmet yükümlülüğü, adı üzerinde fiili çalışma esasına bağlıdır. Bu durum, personelin görevde olmadığı ve aylıksız izinli sayıldığı sürelerin, zorunlu hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmeyeceği anlamına gelir.

Aylıksız İzin ve Bedelli Askerlik Etkisi:
Kamu çalışanları (memurlar), bedelli askerlik hizmetini yerine getirirken 28 gün boyunca aylıksız izinli sayılmaktadırlar.

Türk İş Kanunu'na göre genel ücretsiz izin sürelerinde yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süreler yıllık izin hesaplamasına dahil edilmez.

Bu hukuki gerçeklik, zorunlu hizmet süresi için de geçerlidir. Dolayısıyla, bedelli askerlik nedeniyle kullanılan 28 günlük aylıksız izin süresi, personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini resmi olarak uzatmaktadır.

Benzer şekilde, evlat edinme, doğal afetler veya zorlayıcı sebeplerle alınan her türlü aylıksız izin de, 4. yılın dolum tarihini erteleyecektir.

2. 3+1 Statüsünde Kademe/Derece İlerlemesi Dezavantajı

Kamu personeli için uzun vadeli kariyer planlamasında en önemli teşviklerden biri, Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 64. maddesine göre, memurlara son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamaları durumunda bir derece verilmektedir.

Ancak, 3+1 statüsünde geçirilen ilk 3 yıllık sözleşmeli (4/B) personel süresi, bu 8 yıla bir derece ilerlemesi hesabına dahil edilmez.

Bu durum, 3+1 ile göreve başlayan personelin, doğrudan kadrolu (4/A) olarak başlayan emsallerine göre kariyer yükseltme hesaplamasında dezavantajlı olmasına yol açar. Personel 4. yılda kadroya geçse dahi, ilk 3 yıllık emeğinin bu kritik kariyer ilerlemesi hesaplamasında sayılmaması, 3+1 sisteminin getirdiği net bir dezavantaj ve eşitsizliktir.

3. Disiplin Cezalarının İlerleme Üzerindeki Etkisi

Disiplin cezaları da personelin kariyerini doğrudan etkiler:

* Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Bu ceza, memurun hem maddi (geleceği kademenin maaşından yoksun kalma) hem de manevi (yöneticilik görevlerine atanamama) yönlerden olumsuz etkilenmesine ve kademe ilerlemesi yapamamasına neden olur.

* Aylıktan Kesme Cezası: Bakanlık mütalaalarına göre, "aylıktan kesme" cezasının, Kanun’un 64. maddesindeki (8 yılda bir derece) kademe ilerlemesine engel teşkil etmediği yönünde görüşler bulunmaktadır.

Bu konular, forumlarda sıkça sorulan "ne zaman tayin isteyebilirim?" sorusunun ötesinde, personelin ne zaman zorunlu hizmetini tamamlayacağı ve kariyerinin nasıl ilerleyeceği gibi detaylı ve hukuki hesaplamayı gerektiren, cevap bulmakta zorlanılan karmaşık konulardır.]]> Zorunlu Hizmet Süresini Uzatan Haller (Aylıksız İzin, Askerlik) ve 3+1 Statüsünde Kademe/Derece İlerlemesi Dezavantajı


Kamu personelinin kariyer planlamasında sıkça gözden kaçan ancak 4 yıllık zorunlu hizmet süresini doğrudan etkileyen durumlar, fiili çalışmaya ara verilen sürelerdir. Ayrıca, 3+1 sisteminin, personelin uzun vadeli kariyer yükselişine (kademe/derece ilerlemesi) etkileri, önemli bir bilgi boşluğunu oluşturmaktadır.

1. Zorunlu Hizmet Süresini Uzatan Haller: Fiili Çalışma Şartı

3+1 statüsündeki personelin ilk 4 yıllık zorunlu hizmet yükümlülüğü, adı üzerinde fiili çalışma esasına bağlıdır. Bu durum, personelin görevde olmadığı ve aylıksız izinli sayıldığı sürelerin, zorunlu hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmeyeceği anlamına gelir.

Aylıksız İzin ve Bedelli Askerlik Etkisi:
Kamu çalışanları (memurlar), bedelli askerlik hizmetini yerine getirirken 28 gün boyunca aylıksız izinli sayılmaktadırlar.

Türk İş Kanunu'na göre genel ücretsiz izin sürelerinde yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süreler yıllık izin hesaplamasına dahil edilmez.

Bu hukuki gerçeklik, zorunlu hizmet süresi için de geçerlidir. Dolayısıyla, bedelli askerlik nedeniyle kullanılan 28 günlük aylıksız izin süresi, personelin 4 yıllık zorunlu hizmet süresini resmi olarak uzatmaktadır.

Benzer şekilde, evlat edinme, doğal afetler veya zorlayıcı sebeplerle alınan her türlü aylıksız izin de, 4. yılın dolum tarihini erteleyecektir.

2. 3+1 Statüsünde Kademe/Derece İlerlemesi Dezavantajı

Kamu personeli için uzun vadeli kariyer planlamasında en önemli teşviklerden biri, Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 64. maddesine göre, memurlara son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamaları durumunda bir derece verilmektedir.

Ancak, 3+1 statüsünde geçirilen ilk 3 yıllık sözleşmeli (4/B) personel süresi, bu 8 yıla bir derece ilerlemesi hesabına dahil edilmez.

Bu durum, 3+1 ile göreve başlayan personelin, doğrudan kadrolu (4/A) olarak başlayan emsallerine göre kariyer yükseltme hesaplamasında dezavantajlı olmasına yol açar. Personel 4. yılda kadroya geçse dahi, ilk 3 yıllık emeğinin bu kritik kariyer ilerlemesi hesaplamasında sayılmaması, 3+1 sisteminin getirdiği net bir dezavantaj ve eşitsizliktir.

3. Disiplin Cezalarının İlerleme Üzerindeki Etkisi

Disiplin cezaları da personelin kariyerini doğrudan etkiler:

* Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Bu ceza, memurun hem maddi (geleceği kademenin maaşından yoksun kalma) hem de manevi (yöneticilik görevlerine atanamama) yönlerden olumsuz etkilenmesine ve kademe ilerlemesi yapamamasına neden olur.

* Aylıktan Kesme Cezası: Bakanlık mütalaalarına göre, "aylıktan kesme" cezasının, Kanun’un 64. maddesindeki (8 yılda bir derece) kademe ilerlemesine engel teşkil etmediği yönünde görüşler bulunmaktadır.

Bu konular, forumlarda sıkça sorulan "ne zaman tayin isteyebilirim?" sorusunun ötesinde, personelin ne zaman zorunlu hizmetini tamamlayacağı ve kariyerinin nasıl ilerleyeceği gibi detaylı ve hukuki hesaplamayı gerektiren, cevap bulmakta zorlanılan karmaşık konulardır.]]> https://mediforum.net/konu-tayin-talebinin-reddedilmesi-durumunda-personelin-izleyecegi-hukuki-surec.html Sun, 05 Oct 2025 22:55:08 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-tayin-talebinin-reddedilmesi-durumunda-personelin-izleyecegi-hukuki-surec.html Tayin Talebinin Reddedilmesi Durumunda Personelin İzleyeceği Hukuki Süreç ve Yürütmenin Durdurulması Kararının Önemi


3+1 statüsündeki personelin mazeret tayin talepleri, idare tarafından "personel ihtiyacı" gibi gerekçelerle reddedilebilir. Bu ret kararı, personelin 4 yıllık zorunlu hizmet kısıtlamasını aşma umudunu boşa çıkararak ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu nedenle, ret kararının hukuki denetimini sağlamak için izlenmesi gereken süreçleri netleştirmek hayati önem taşır.


1. İdarenin Takdir Yetkisinin Sınırları ve Anayasal Koruma

Tayin talebinin reddi idari bir işlem olup, idarenin bu konuda bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Özellikle Aile Birliği Mazereti gibi taleplerde, idare, takdir yetkisini kullanırken Anayasa'nın 41. maddesi ile koruma altına alınan aile birliğinin korunması hükmünü dikkate almak zorundadır.

Yerleşik Danıştay kararları, ailenin bir arada bulunmasının Anayasal bir hak olduğunu ve bu hakkın, idarenin ileri sürdüğü hizmet gerekleri veya personel açığı argümanlarının önüne geçebileceğini vurgulamaktadır.

Bu, hukuki süreçte idarenin ret gerekçelerinin güçlü bir Anayasal zemin karşısında zayıf kalma ihtimalini artırır.


2. Hukuki Başvuru Süreci: Kritik Süreler ve Yollar

Tayin talebinin reddi kararının personele yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren, kişi iki temel hukuki yolu izleyebilir:

Doğrudan İptal Davası | 60 gün 

İdari İtiraz Prosedürü (Opsiyonel) | 60 gün 

Tayin talebini reddeden idare  | Dava açma süresini durdurur. İdare 30 gün içinde cevap vermezse ret sayılır, süre yeniden başlar. 


Zamanaşımı Süresi: İptal davası açma süresi (60 gün), hak düşürücü süre niteliğinde olduğundan, bu sürenin kaçırılmaması büyük önem taşır.


3. Yargı Sürecindeki En Kritik Mekanizma: Yürütmenin Durdurulması (YD) Talebi
İptal davası açılırken, dava sonuçlanana kadar idari işlemin (red kararının) etkilerinin durdurulması amacıyla Yürütmenin Durdurulması (YD) kararı talep edilmesi, tayin süreçlerinde en stratejik adımdır. YD kararı, personelin davanın sonucunu beklemeden geçici olarak tayininin yapılabilmesini sağlar.[1]
Bu kararın verilebilmesi için İdare Mahkemesi tarafından iki temel şartın bir arada bulunup bulunmadığı değerlendirilir:

* Açık Hukuka Aykırılık: İdari işlemde (ret kararında) mevzuata açıkça aykırılık bulunması.

* Telafisi Güç ve İmkansız Zararların Doğması: İdari işlemin uygulanması halinde (yani ret kararının devam etmesi halinde), telafisi zor veya imkansız zararların ortaya çıkacak olması.

Özellikle eş durumunda, ailenin uzun süre ayrı kalmasının telafisi güç zarar olarak kabul edilmesi, Yürütmenin Durdurulması kararı alınma ihtimalini yükselten en güçlü argümandır.


4. İptal Davası Sonrası Kanun Yolları
İdare Mahkemesinde açılan iptal davasının personel aleyhine sonuçlanması durumunda, kararın tebliğinden itibaren sırasıyla şu kanun yolları mevcuttur:

* İstinaf: Kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Bölge İdare Mahkemesi’ne başvurulabilir.

* Temyiz: Bölge İdare Mahkemesi'nin ilamına karşı ise, yine tebliğden itibaren 30 gün içerisinde Danıştay’da temyiz yolu açıktır.

Özetle: Tayin talebi reddedilen 3+1 statüsündeki bir personelin yapması gereken ilk şey, 60 günlük süreyi kaçırmadan, idarenin bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi'nde İptal Davası açmak ve davanın etkinliğini artırmak için mutlaka Yürütmenin Durdurulması talebini sunmaktır. Bu süreç, personelin Anayasal hakkını idarenin takdir yetkisine karşı korumasını sağlayan tek etkili yoldur.]]> Tayin Talebinin Reddedilmesi Durumunda Personelin İzleyeceği Hukuki Süreç ve Yürütmenin Durdurulması Kararının Önemi


3+1 statüsündeki personelin mazeret tayin talepleri, idare tarafından "personel ihtiyacı" gibi gerekçelerle reddedilebilir. Bu ret kararı, personelin 4 yıllık zorunlu hizmet kısıtlamasını aşma umudunu boşa çıkararak ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu nedenle, ret kararının hukuki denetimini sağlamak için izlenmesi gereken süreçleri netleştirmek hayati önem taşır.


1. İdarenin Takdir Yetkisinin Sınırları ve Anayasal Koruma

Tayin talebinin reddi idari bir işlem olup, idarenin bu konuda bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Özellikle Aile Birliği Mazereti gibi taleplerde, idare, takdir yetkisini kullanırken Anayasa'nın 41. maddesi ile koruma altına alınan aile birliğinin korunması hükmünü dikkate almak zorundadır.

Yerleşik Danıştay kararları, ailenin bir arada bulunmasının Anayasal bir hak olduğunu ve bu hakkın, idarenin ileri sürdüğü hizmet gerekleri veya personel açığı argümanlarının önüne geçebileceğini vurgulamaktadır.

Bu, hukuki süreçte idarenin ret gerekçelerinin güçlü bir Anayasal zemin karşısında zayıf kalma ihtimalini artırır.


2. Hukuki Başvuru Süreci: Kritik Süreler ve Yollar

Tayin talebinin reddi kararının personele yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren, kişi iki temel hukuki yolu izleyebilir:

Doğrudan İptal Davası | 60 gün 

İdari İtiraz Prosedürü (Opsiyonel) | 60 gün 

Tayin talebini reddeden idare  | Dava açma süresini durdurur. İdare 30 gün içinde cevap vermezse ret sayılır, süre yeniden başlar. 


Zamanaşımı Süresi: İptal davası açma süresi (60 gün), hak düşürücü süre niteliğinde olduğundan, bu sürenin kaçırılmaması büyük önem taşır.


3. Yargı Sürecindeki En Kritik Mekanizma: Yürütmenin Durdurulması (YD) Talebi
İptal davası açılırken, dava sonuçlanana kadar idari işlemin (red kararının) etkilerinin durdurulması amacıyla Yürütmenin Durdurulması (YD) kararı talep edilmesi, tayin süreçlerinde en stratejik adımdır. YD kararı, personelin davanın sonucunu beklemeden geçici olarak tayininin yapılabilmesini sağlar.[1]
Bu kararın verilebilmesi için İdare Mahkemesi tarafından iki temel şartın bir arada bulunup bulunmadığı değerlendirilir:

* Açık Hukuka Aykırılık: İdari işlemde (ret kararında) mevzuata açıkça aykırılık bulunması.

* Telafisi Güç ve İmkansız Zararların Doğması: İdari işlemin uygulanması halinde (yani ret kararının devam etmesi halinde), telafisi zor veya imkansız zararların ortaya çıkacak olması.

Özellikle eş durumunda, ailenin uzun süre ayrı kalmasının telafisi güç zarar olarak kabul edilmesi, Yürütmenin Durdurulması kararı alınma ihtimalini yükselten en güçlü argümandır.


4. İptal Davası Sonrası Kanun Yolları
İdare Mahkemesinde açılan iptal davasının personel aleyhine sonuçlanması durumunda, kararın tebliğinden itibaren sırasıyla şu kanun yolları mevcuttur:

* İstinaf: Kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Bölge İdare Mahkemesi’ne başvurulabilir.

* Temyiz: Bölge İdare Mahkemesi'nin ilamına karşı ise, yine tebliğden itibaren 30 gün içerisinde Danıştay’da temyiz yolu açıktır.

Özetle: Tayin talebi reddedilen 3+1 statüsündeki bir personelin yapması gereken ilk şey, 60 günlük süreyi kaçırmadan, idarenin bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi'nde İptal Davası açmak ve davanın etkinliğini artırmak için mutlaka Yürütmenin Durdurulması talebini sunmaktır. Bu süreç, personelin Anayasal hakkını idarenin takdir yetkisine karşı korumasını sağlayan tek etkili yoldur.]]> https://mediforum.net/konu-3-1-sozlesmeli-personelin-tayin-olma-yollari-ve-istisnalar.html Sun, 05 Oct 2025 22:50:07 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-3-1-sozlesmeli-personelin-tayin-olma-yollari-ve-istisnalar.html 3+1 Sözleşmeli Personelin 4 Yıllık Zorunlu Hizmeti Tamamlamadan Tayin Olma Yolları ve İstisnalar

Kamu personeli forumlarında en sık karşılaşılan ve çözümü en karmaşık hukuki sorunlardan biri, "3+1" sözleşmeli statüsünde (3 yıl 4/B + 1 yıl 4/A) göreve başlayan personelin, zorunlu 4 yıllık hizmet süresini doldurmadan nasıl yer değiştirebileceği sorusudur.


1. 4 Yıllık Kısıtlama Mekanizması ve Tek Çıkış Yolu

3+1 istihdam modelinin temel kısıtlaması, genel isteğe bağlı tayin taleplerinin (kurayla atamalar) ancak personelin atandığı yerde toplamda 4 yıllık fiili zorunlu süresini (sözleşmeli ve kadrolu) tamamlamasından sonra istenebilmesidir.

Ancak bu katı zorunlu bekleme süresinin yasal istisnaları mevcuttur. Mevzuat, personelin kişisel ve ailevi haklarını korumak amacıyla, zorunlu hizmet süresini dahi askıya alan bir mekanizma sunar: 

Mazerete Dayalı Atamalar.

Mazerete dayalı atama taleplerinde, genel atamalarda aranan 2 yıl fiilen çalışmış olma şartı aranmaz. Bu kural, 3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu bekleme süresini tamamlamadan yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için yasal tek dayanağı oluşturur.

2. Mazeret Tayinlerinin Hukuki Önceliği ve Türleri

3+1 personelin 4 yılı beklemeden tayin isteyebileceği başlıca mazeret türleri şunlardır:

• A. Sağlık Mazereti (Md. 19): Personelin kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının veya vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yapılan yerde tehlikeye girdiğinin veya girmesi olasılığının resmi sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.

 Bu mazeretin hukuki önceliği o kadar yüksektir ki; mazeret, personelin görev yaptığı yere atanmadan önce dahi var olsa, Sağlık ve Can Güvenliği mazeretlerinde 1 yıllık fiili görev şartı dahi aranmaz.

---

• B. Can Güvenliği Mazereti (Md. 21): Personelin kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit ettiğinin adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle kanıtlanması durumunda atama yapılabilir.

 Sağlık mazeretinde olduğu gibi, bu durum da 4 yıllık zorunlu süreyi beklemeksizin tayin hakkı tanır.

---

• C. Aile Birliği Mazereti (Eş Durumu Tayini) (Md. 20): Anayasal bir hak olan aile birliğinin sağlanması için yapılan bu tayin, personelin eşinin çalışma durumuna göre farklı şartlara tabidir:

• Eşlerin İkisi de Sağlık Bakanlığı Personeli: Genellikle astlık-üstlük sıralaması esas alınır. Ayrıca, her iki eşin aynı sıralama grubunda olması halinde, aile birliğinin D veya E hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır. Ancak boşanma, engellilik veya sağlık mazeretine dayalı atamalarda bu D veya E hizmet grubu şartı aranmaz.

• Eş Kamu Kurumunda Çalışıyor: Eşi mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi (Hâkim, Savcı, Emniyet personeli vb.) ise, personelin ataması eşinin görev yerine doğrudan yapılır.

• Eşi Özel Sektörde/Serbest Çalışan: Personelin tayin isteyebilmesi için eşinin, başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve halen çalışıyor olması şarttır.

• D. Diğer İstisnai Durumlar: Engellilik durumuna bağlı tayin (bir defaya mahsus sınırlaması yoktur), boşanma (boşanma tarihinden itibaren üç ay içinde D veya E grubuna bir defaya mahsus) ve eğitim mazeretleri de fiilen 2 yıl çalışma şartı aranmaksızın tayin talep etme hakkı verir.


Özetle: 3+1 personelin 4 yılı beklemeden yer değiştirebilmesi için tek yol, yukarıda detaylandırılan ve mevzuatta açıkça belirtilen Mazerete Dayalı Atama şartlarını eksiksiz olarak yerine getirmektir. Bu durum, personelin ilk 4 yıllık dönemindeki atama taleplerini, hukuki mekanizmanın en karmaşık ancak en etkili alanına taşımaktadır.]]> 3+1 Sözleşmeli Personelin 4 Yıllık Zorunlu Hizmeti Tamamlamadan Tayin Olma Yolları ve İstisnalar

Kamu personeli forumlarında en sık karşılaşılan ve çözümü en karmaşık hukuki sorunlardan biri, "3+1" sözleşmeli statüsünde (3 yıl 4/B + 1 yıl 4/A) göreve başlayan personelin, zorunlu 4 yıllık hizmet süresini doldurmadan nasıl yer değiştirebileceği sorusudur.


1. 4 Yıllık Kısıtlama Mekanizması ve Tek Çıkış Yolu

3+1 istihdam modelinin temel kısıtlaması, genel isteğe bağlı tayin taleplerinin (kurayla atamalar) ancak personelin atandığı yerde toplamda 4 yıllık fiili zorunlu süresini (sözleşmeli ve kadrolu) tamamlamasından sonra istenebilmesidir.

Ancak bu katı zorunlu bekleme süresinin yasal istisnaları mevcuttur. Mevzuat, personelin kişisel ve ailevi haklarını korumak amacıyla, zorunlu hizmet süresini dahi askıya alan bir mekanizma sunar: 

Mazerete Dayalı Atamalar.

Mazerete dayalı atama taleplerinde, genel atamalarda aranan 2 yıl fiilen çalışmış olma şartı aranmaz. Bu kural, 3+1 statüsündeki personelin 4 yıllık zorunlu bekleme süresini tamamlamadan yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için yasal tek dayanağı oluşturur.

2. Mazeret Tayinlerinin Hukuki Önceliği ve Türleri

3+1 personelin 4 yılı beklemeden tayin isteyebileceği başlıca mazeret türleri şunlardır:

• A. Sağlık Mazereti (Md. 19): Personelin kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının veya vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yapılan yerde tehlikeye girdiğinin veya girmesi olasılığının resmi sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.

 Bu mazeretin hukuki önceliği o kadar yüksektir ki; mazeret, personelin görev yaptığı yere atanmadan önce dahi var olsa, Sağlık ve Can Güvenliği mazeretlerinde 1 yıllık fiili görev şartı dahi aranmaz.

---

• B. Can Güvenliği Mazereti (Md. 21): Personelin kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit ettiğinin adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle kanıtlanması durumunda atama yapılabilir.

 Sağlık mazeretinde olduğu gibi, bu durum da 4 yıllık zorunlu süreyi beklemeksizin tayin hakkı tanır.

---

• C. Aile Birliği Mazereti (Eş Durumu Tayini) (Md. 20): Anayasal bir hak olan aile birliğinin sağlanması için yapılan bu tayin, personelin eşinin çalışma durumuna göre farklı şartlara tabidir:

• Eşlerin İkisi de Sağlık Bakanlığı Personeli: Genellikle astlık-üstlük sıralaması esas alınır. Ayrıca, her iki eşin aynı sıralama grubunda olması halinde, aile birliğinin D veya E hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır. Ancak boşanma, engellilik veya sağlık mazeretine dayalı atamalarda bu D veya E hizmet grubu şartı aranmaz.

• Eş Kamu Kurumunda Çalışıyor: Eşi mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi (Hâkim, Savcı, Emniyet personeli vb.) ise, personelin ataması eşinin görev yerine doğrudan yapılır.

• Eşi Özel Sektörde/Serbest Çalışan: Personelin tayin isteyebilmesi için eşinin, başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve halen çalışıyor olması şarttır.

• D. Diğer İstisnai Durumlar: Engellilik durumuna bağlı tayin (bir defaya mahsus sınırlaması yoktur), boşanma (boşanma tarihinden itibaren üç ay içinde D veya E grubuna bir defaya mahsus) ve eğitim mazeretleri de fiilen 2 yıl çalışma şartı aranmaksızın tayin talep etme hakkı verir.


Özetle: 3+1 personelin 4 yılı beklemeden yer değiştirebilmesi için tek yol, yukarıda detaylandırılan ve mevzuatta açıkça belirtilen Mazerete Dayalı Atama şartlarını eksiksiz olarak yerine getirmektir. Bu durum, personelin ilk 4 yıllık dönemindeki atama taleplerini, hukuki mekanizmanın en karmaşık ancak en etkili alanına taşımaktadır.]]> https://mediforum.net/konu-es-durumu-tayini-esnaf-ve-45a-personel.html Sun, 09 Jun 2024 15:42:13 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-es-durumu-tayini-esnaf-ve-45a-personel.html
Merhabalar, 45/A kapsamında sözleşmeli hemşireyim ve 18.01.2023 tarihinde işe başladım. Eşim Mersin’de esnaf ve şahsına ait işyeri var. Ben ise Alanya Araştırma Hastanesi’nde hemşire olarak çalışıyorum. Eşimin iş yerini taşıması mümkün değil. Bu durumda nasıl bir yol takip etmeliyim? Lütfen bilgi verebilir misiniz?

Cevap

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, 45/A kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışan hemşirelerin eş durumu mazeretiyle yer değiştirme talepleri belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Yönetmelik Hükümleri

1. Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (Madde 20):
• Eş durumu tayini için eşinizin çalışma durumunu belgeleyen evrakların sunulması gerekmektedir.
• Eşinizin Mersin’deki işyerinin taşınmasının mümkün olmaması, tayin talebinizin değerlendirilmesinde önemli bir faktör olabilir  .
2. Sözleşmeli Personelin Yer Değişikliği:
• 45/A kapsamında çalışan sözleşmeli personelin, eş durumu mazeretine dayanarak yer değişikliği talepleri, kadro durumu ve diğer şartlara bağlı olarak değerlendirilmektedir.

Sonuç

Eşinizin Mersin’de esnaf olması ve iş yerini taşıyamaması durumunda, eş durumu mazeretiyle Mersin’e tayin talebinde bulunabilirsiniz. Bu talep, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleri tarafından kadro durumu ve mevcut şartlar göz önünde bulundurularak değerlendirilecektir.

Öneri

1. Başvuru Belgeleri:
• Eşinizin iş yerinin Mersin’de olduğunu belgeleyen evrakları (vergi levhası, işyeri açma ruhsatı vb.) hazırlayın.
• Evlilik cüzdanı ve diğer gerekli belgeleri tamamlayın.
2. Başvuru Süreci:
• Tayin talebinizi içeren dilekçeyi ve belgeleri bağlı bulunduğunuz il sağlık müdürlüğüne veya personel dairesine iletin.
• Talebinizin değerlendirilme sürecini yakından takip edin ve gerekirse ek bilgi veya belge sağlayın.

Bu adımları takip ederek eş durumu mazeretine dayalı yer değişikliği talebinizi iletebilir ve süreci yönetebilirsiniz.]]>
Merhabalar, 45/A kapsamında sözleşmeli hemşireyim ve 18.01.2023 tarihinde işe başladım. Eşim Mersin’de esnaf ve şahsına ait işyeri var. Ben ise Alanya Araştırma Hastanesi’nde hemşire olarak çalışıyorum. Eşimin iş yerini taşıması mümkün değil. Bu durumda nasıl bir yol takip etmeliyim? Lütfen bilgi verebilir misiniz?

Cevap

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, 45/A kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışan hemşirelerin eş durumu mazeretiyle yer değiştirme talepleri belirli şartlar ve prosedürler çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Yönetmelik Hükümleri

1. Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (Madde 20):
• Eş durumu tayini için eşinizin çalışma durumunu belgeleyen evrakların sunulması gerekmektedir.
• Eşinizin Mersin’deki işyerinin taşınmasının mümkün olmaması, tayin talebinizin değerlendirilmesinde önemli bir faktör olabilir  .
2. Sözleşmeli Personelin Yer Değişikliği:
• 45/A kapsamında çalışan sözleşmeli personelin, eş durumu mazeretine dayanarak yer değişikliği talepleri, kadro durumu ve diğer şartlara bağlı olarak değerlendirilmektedir.

Sonuç

Eşinizin Mersin’de esnaf olması ve iş yerini taşıyamaması durumunda, eş durumu mazeretiyle Mersin’e tayin talebinde bulunabilirsiniz. Bu talep, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleri tarafından kadro durumu ve mevcut şartlar göz önünde bulundurularak değerlendirilecektir.

Öneri

1. Başvuru Belgeleri:
• Eşinizin iş yerinin Mersin’de olduğunu belgeleyen evrakları (vergi levhası, işyeri açma ruhsatı vb.) hazırlayın.
• Evlilik cüzdanı ve diğer gerekli belgeleri tamamlayın.
2. Başvuru Süreci:
• Tayin talebinizi içeren dilekçeyi ve belgeleri bağlı bulunduğunuz il sağlık müdürlüğüne veya personel dairesine iletin.
• Talebinizin değerlendirilme sürecini yakından takip edin ve gerekirse ek bilgi veya belge sağlayın.

Bu adımları takip ederek eş durumu mazeretine dayalı yer değişikliği talebinizi iletebilir ve süreci yönetebilirsiniz.]]> https://mediforum.net/konu-es-durumu-tayini-ve-3-1-kapsaminda-yer-degisikligi.html Sun, 09 Jun 2024 15:39:53 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-es-durumu-tayini-ve-3-1-kapsaminda-yer-degisikligi.html
Soru: 3+1 hemşire olarak Şanlıurfa’da görev yapıyorsunuz ve 1. yılınızı tamamladınız. Eşiniz Ankara’ya hemşire olarak atanmış, ancak henüz görev süresini tamamlamamış. Eş durumundan tayin isteyebilir misiniz ve bölge durumu fark eder mi?

Yönetmelik Hükümleri

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, eş durumu tayinlerini şu şekilde düzenler:

• Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (Madde 20): Eşlerin ikisinin de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli olması durumunda, astlık-üstlük sıralamasına göre astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir  .
• 3+1 Kapsamındaki Personel: 3+1 kapsamındaki personelin belirli sürelerle görev yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak eş durumu mazereti bu durumda dikkate alınabilir.

Değerlendirme

1. Eşinizin Görev Durumu:
• Eşinizin henüz görev süresini tamamlamamış olması, eş durumu tayininde bir engel oluşturabilir. Ancak bu, görev süresinin ne kadar kaldığına ve atanma kriterlerine bağlı olarak değişebilir.
2. Bölge Durumu:
• Görev bölgelerinin farklı olması, eş durumu tayinini etkileyebilir. Yönetmelik, aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliklerinde, personelin görev yerinin bölgesel farklılıklarını dikkate alarak esneklik sağlayabilir.
3. Tayin Talebi:
• Şu an bulunduğunuz yerde 1 yılınızı tamamladığınız için, eş durumu tayini için başvurabilirsiniz. Bu başvuruda, eşinizin görev yerindeki durumu ve mevcut şartlar göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılacaktır.

Sonuç

Bölge durumu ve görev süresi dikkate alınarak, eş durumu tayini talebinde bulunabilirsiniz. Ancak bu süreçte, ilgili belgelerin eksiksiz hazırlanması ve Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleriyle koordineli bir şekilde başvurunun yapılması önemlidir. Tayin talebinizin kabul edilip edilmeyeceği, mevcut şartlar ve kadro durumuna bağlı olarak değişebilir.

Öneri: Başvurunuz öncesinde bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçerek detaylı bilgi almanız ve prosedürleri doğru bir şekilde takip etmeniz faydalı olacaktır.]]>
Soru: 3+1 hemşire olarak Şanlıurfa’da görev yapıyorsunuz ve 1. yılınızı tamamladınız. Eşiniz Ankara’ya hemşire olarak atanmış, ancak henüz görev süresini tamamlamamış. Eş durumundan tayin isteyebilir misiniz ve bölge durumu fark eder mi?

Yönetmelik Hükümleri

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, eş durumu tayinlerini şu şekilde düzenler:

• Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (Madde 20): Eşlerin ikisinin de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli olması durumunda, astlık-üstlük sıralamasına göre astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir  .
• 3+1 Kapsamındaki Personel: 3+1 kapsamındaki personelin belirli sürelerle görev yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak eş durumu mazereti bu durumda dikkate alınabilir.

Değerlendirme

1. Eşinizin Görev Durumu:
• Eşinizin henüz görev süresini tamamlamamış olması, eş durumu tayininde bir engel oluşturabilir. Ancak bu, görev süresinin ne kadar kaldığına ve atanma kriterlerine bağlı olarak değişebilir.
2. Bölge Durumu:
• Görev bölgelerinin farklı olması, eş durumu tayinini etkileyebilir. Yönetmelik, aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliklerinde, personelin görev yerinin bölgesel farklılıklarını dikkate alarak esneklik sağlayabilir.
3. Tayin Talebi:
• Şu an bulunduğunuz yerde 1 yılınızı tamamladığınız için, eş durumu tayini için başvurabilirsiniz. Bu başvuruda, eşinizin görev yerindeki durumu ve mevcut şartlar göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılacaktır.

Sonuç

Bölge durumu ve görev süresi dikkate alınarak, eş durumu tayini talebinde bulunabilirsiniz. Ancak bu süreçte, ilgili belgelerin eksiksiz hazırlanması ve Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleriyle koordineli bir şekilde başvurunun yapılması önemlidir. Tayin talebinizin kabul edilip edilmeyeceği, mevcut şartlar ve kadro durumuna bağlı olarak değişebilir.

Öneri: Başvurunuz öncesinde bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçerek detaylı bilgi almanız ve prosedürleri doğru bir şekilde takip etmeniz faydalı olacaktır.]]> https://mediforum.net/konu-112-personeli-ve-3-1-li-tibbi-sekreter-es-durumu-tayini.html Sun, 09 Jun 2024 15:37:28 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-112-personeli-ve-3-1-li-tibbi-sekreter-es-durumu-tayini.html
Merhaba ben İstanbul 112 de çalışıyorum eşimde 3+1 olarak 1 yıldır tıbbi sekreter olarak atandı. İkimizde başka bir ile gitmek istiyoruz. Ben tayin isteyip gidersem ardından eşimde gelebilir mi peşimden veya red olma durumu var mı?


Cevap

1. Eş Durumu Tayini İçin Temel Kurallar


Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, eş durumu tayinleri belirli kurallar ve prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Yönetmelikte aile birliği mazeretine dayalı yer değişiklikleri ile ilgili önemli noktalar şunlardır:



20. Madde: Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği



• Eşlerin her ikisi de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli ise astlık-üstlük sıralamasına göre astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir  .

• Eşlerden biri 3+1 kapsamında atandıysa ve görev süresi dolmamışsa, bu durum tayin talebinde dikkate alınır.



2. Tayin ve Yer Değişikliği Süreci



Aşamalar:



1. Başvuruların Yapılması:

• İlk olarak tayin talebinde bulunacak kişi (örneğin siz) yeni görev yerine atandıktan sonra, eşiniz de eş durumu mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunabilir.

• Eşinizin bulunduğu görevdeki süresi ve atanma şartları dikkate alınır.

2. Belgelerin Hazırlanması:

• Eş durumu tayini için gerekli belgelerin hazırlanması gerekmektedir. Bunlar arasında eşin çalıştığı kurumu gösterir belge ve evlilik cüzdanı gibi belgeler yer alır.

3. Değerlendirme ve Onay:

• Başvuru, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleri tarafından değerlendirilir. Eşinizin tayin talebi kadro durumuna, doluluk oranına ve diğer kriterlere göre onaylanabilir veya reddedilebilir.



3. Özet



Siz İstanbul 112’de çalışırken başka bir ile tayin talebinde bulunabilirsiniz. Tayin talebiniz onaylandığında, eşiniz de sizin bulunduğunuz ile eş durumu tayini için başvuruda bulunabilir. Bu başvurunun kabul edilip edilmemesi kadro durumu ve diğer yönetmelik hükümlerine bağlıdır. Ancak, eş durumu mazereti genellikle olumlu sonuçlanan bir durumdur, ancak kesin bir garanti yoktur.


Yönetmelik detaylarını ve sürecin nasıl işlediğini tam olarak anlamak ve doğru bilgi almak için bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçmeniz önerilir.
]]>
Merhaba ben İstanbul 112 de çalışıyorum eşimde 3+1 olarak 1 yıldır tıbbi sekreter olarak atandı. İkimizde başka bir ile gitmek istiyoruz. Ben tayin isteyip gidersem ardından eşimde gelebilir mi peşimden veya red olma durumu var mı?


Cevap

1. Eş Durumu Tayini İçin Temel Kurallar


Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, eş durumu tayinleri belirli kurallar ve prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Yönetmelikte aile birliği mazeretine dayalı yer değişiklikleri ile ilgili önemli noktalar şunlardır:



20. Madde: Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği



• Eşlerin her ikisi de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli ise astlık-üstlük sıralamasına göre astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir  .

• Eşlerden biri 3+1 kapsamında atandıysa ve görev süresi dolmamışsa, bu durum tayin talebinde dikkate alınır.



2. Tayin ve Yer Değişikliği Süreci



Aşamalar:



1. Başvuruların Yapılması:

• İlk olarak tayin talebinde bulunacak kişi (örneğin siz) yeni görev yerine atandıktan sonra, eşiniz de eş durumu mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunabilir.

• Eşinizin bulunduğu görevdeki süresi ve atanma şartları dikkate alınır.

2. Belgelerin Hazırlanması:

• Eş durumu tayini için gerekli belgelerin hazırlanması gerekmektedir. Bunlar arasında eşin çalıştığı kurumu gösterir belge ve evlilik cüzdanı gibi belgeler yer alır.

3. Değerlendirme ve Onay:

• Başvuru, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimleri tarafından değerlendirilir. Eşinizin tayin talebi kadro durumuna, doluluk oranına ve diğer kriterlere göre onaylanabilir veya reddedilebilir.



3. Özet



Siz İstanbul 112’de çalışırken başka bir ile tayin talebinde bulunabilirsiniz. Tayin talebiniz onaylandığında, eşiniz de sizin bulunduğunuz ile eş durumu tayini için başvuruda bulunabilir. Bu başvurunun kabul edilip edilmemesi kadro durumu ve diğer yönetmelik hükümlerine bağlıdır. Ancak, eş durumu mazereti genellikle olumlu sonuçlanan bir durumdur, ancak kesin bir garanti yoktur.


Yönetmelik detaylarını ve sürecin nasıl işlediğini tam olarak anlamak ve doğru bilgi almak için bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçmeniz önerilir.
]]> https://mediforum.net/konu-saglik-calisani-guvenlik-es-durumu-tayini.html Sun, 09 Jun 2024 15:35:05 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-saglik-calisani-guvenlik-es-durumu-tayini.html
merhaba ben devlet hastanesinde sağlık teknikeriyim 1.bucuk yıl kadroluyum eşim başka ilde güvenlik (sağlık bakanlığında kura yolu işçi )tayin nasıl olur bızde

Cevap

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, eş durumu tayini için aşağıdaki koşullar ve süreçler geçerlidir:


1. Eş Durumu Tayini



Eş durumu mazeretine dayalı yer değişikliği talepleri, 20. maddeye göre düzenlenir. Eşlerin ikisinin de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli olması durumunda astlık-üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir .



2. Kamu İşçileri için Tayin



Eşlerden birinin Sağlık Bakanlığı’nda işçi statüsünde çalışıyor olması durumunda, bu işçilerin yer değiştirme talepleri de ilgili yönetmelik ve kurallar çerçevesinde değerlendirilebilir. Ancak işçi statüsünde olanlar için özel düzenlemeler ve protokoller bulunabilir.



3. Süreç ve Belgeler



• Eş durumu tayini için başvuracak olan kişinin, eşinin çalıştığı kurumdan görev yeri belgesi alması ve eşinin sağlık bakanlığına bağlı bir kuruluşta çalıştığını belgelemesi gerekmektedir.

• Başvuru sırasında eş durumunu belgeleyen evraklar sunulmalıdır.



Özet



Eş durumu nedeniyle yer değiştirmek için, eşinizin Sağlık Bakanlığı’nda çalıştığını belgelemeniz gerekmektedir. Yönetmelik kapsamında, astlık-üstlük sıralamasına göre tayin yapılması mümkündür. Ayrıca, yer değiştirme talepleri Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği usul ve esaslara göre değerlendirilir.


Daha ayrıntılı bilgi ve sürecin netleştirilmesi için bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçmeniz faydalı olacaktır.
]]>
merhaba ben devlet hastanesinde sağlık teknikeriyim 1.bucuk yıl kadroluyum eşim başka ilde güvenlik (sağlık bakanlığında kura yolu işçi )tayin nasıl olur bızde

Cevap

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, eş durumu tayini için aşağıdaki koşullar ve süreçler geçerlidir:


1. Eş Durumu Tayini



Eş durumu mazeretine dayalı yer değişikliği talepleri, 20. maddeye göre düzenlenir. Eşlerin ikisinin de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli olması durumunda astlık-üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir .



2. Kamu İşçileri için Tayin



Eşlerden birinin Sağlık Bakanlığı’nda işçi statüsünde çalışıyor olması durumunda, bu işçilerin yer değiştirme talepleri de ilgili yönetmelik ve kurallar çerçevesinde değerlendirilebilir. Ancak işçi statüsünde olanlar için özel düzenlemeler ve protokoller bulunabilir.



3. Süreç ve Belgeler



• Eş durumu tayini için başvuracak olan kişinin, eşinin çalıştığı kurumdan görev yeri belgesi alması ve eşinin sağlık bakanlığına bağlı bir kuruluşta çalıştığını belgelemesi gerekmektedir.

• Başvuru sırasında eş durumunu belgeleyen evraklar sunulmalıdır.



Özet



Eş durumu nedeniyle yer değiştirmek için, eşinizin Sağlık Bakanlığı’nda çalıştığını belgelemeniz gerekmektedir. Yönetmelik kapsamında, astlık-üstlük sıralamasına göre tayin yapılması mümkündür. Ayrıca, yer değiştirme talepleri Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği usul ve esaslara göre değerlendirilir.


Daha ayrıntılı bilgi ve sürecin netleştirilmesi için bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile iletişime geçmeniz faydalı olacaktır.
]]> https://mediforum.net/konu-onlisans-mezunuyum-4-yillik-hemsirelige-tamamlarken-egitim-durumu-tayini-olur-mu.html Sun, 09 Jun 2024 15:32:55 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-onlisans-mezunuyum-4-yillik-hemsirelige-tamamlarken-egitim-durumu-tayini-olur-mu.html
Merhaba ben 3+1 kapsamında 1 yılımı tamamladım önlisans mezunuyum ve hemşireliğe tamamlamak istiyorum bu durumda dört yıl olmadan eğitim durumundan yararlanabilir miyim? 


Cevap


Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde 3+1 kapsamında eğitim durumundan yararlanma hakkında belirtilenler:


• 3+1 Kapsamı: 3+1 ataması, zorunlu hizmet kapsamında yapılan bir atama türüdür. Bu durumda, sağlık personeli zorunlu hizmet süresi dolmadan atama talebinde bulunamaz.

• Eğitim Durumu Tayini: Eğitim mazereti nedeniyle tayin talep eden personelin, atama talebinde bulunabilmesi için belirli bir süre hizmet vermesi gerekmektedir. Ancak, yönetmelikte belirtilen süre genellikle dört yıldır.



Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, dört yıl hizmet süresi dolmadan eğitim durumu tayininden yararlanmak mümkündür, fakat bazı özel koşullara tabi olabilir:



1. Yönetmelik 16. Madde: Yönetmeliğin 16. maddesi eğitim mazereti nedeniyle yer değişikliği taleplerini düzenlemektedir. Ancak bu değişiklikler genellikle hizmet süresi dikkate alınarak yapılır  .

2. Yönetmelik 18. Madde, 5. Fıkra: 18. maddenin 5. fıkrasında, atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin bulunduğu ilde kalabilme durumu düzenlenmiştir. Bu, atanma gerekçesinin sona ermesi durumunda personelin mevcut ilde kalabilmesine olanak tanır. Ancak, bu durumda belirtilen süre genellikle dört yıldır .

3. Önlisans Mezunları İçin Özel Durumlar: Önlisans mezunu olup lisans tamamlama eğitimi almak isteyenlerin, bu eğitimlerinin mecburi hizmet süresini etkileyip etkilemeyeceği konusunda özel düzenlemeler olabilir. Bu tür durumlar için il sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile görüşerek detaylı bilgi almak faydalı olacaktır.


Özetle, 3+1 kapsamında bir yılınızı tamamlamış olsanız da, eğitim durumu tayininden yararlanmak için genellikle dört yıllık hizmet süresi beklenir. Ancak, belirli özel durumlar ve yönetmelik değişiklikleri bu süreyi etkileyebilir. Bu yüzden, kesin bilgi almak için ilgili kurumlarla görüşmeniz gerekmektedir.
]]>
Merhaba ben 3+1 kapsamında 1 yılımı tamamladım önlisans mezunuyum ve hemşireliğe tamamlamak istiyorum bu durumda dört yıl olmadan eğitim durumundan yararlanabilir miyim? 


Cevap


Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde 3+1 kapsamında eğitim durumundan yararlanma hakkında belirtilenler:


• 3+1 Kapsamı: 3+1 ataması, zorunlu hizmet kapsamında yapılan bir atama türüdür. Bu durumda, sağlık personeli zorunlu hizmet süresi dolmadan atama talebinde bulunamaz.

• Eğitim Durumu Tayini: Eğitim mazereti nedeniyle tayin talep eden personelin, atama talebinde bulunabilmesi için belirli bir süre hizmet vermesi gerekmektedir. Ancak, yönetmelikte belirtilen süre genellikle dört yıldır.



Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, dört yıl hizmet süresi dolmadan eğitim durumu tayininden yararlanmak mümkündür, fakat bazı özel koşullara tabi olabilir:



1. Yönetmelik 16. Madde: Yönetmeliğin 16. maddesi eğitim mazereti nedeniyle yer değişikliği taleplerini düzenlemektedir. Ancak bu değişiklikler genellikle hizmet süresi dikkate alınarak yapılır  .

2. Yönetmelik 18. Madde, 5. Fıkra: 18. maddenin 5. fıkrasında, atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin bulunduğu ilde kalabilme durumu düzenlenmiştir. Bu, atanma gerekçesinin sona ermesi durumunda personelin mevcut ilde kalabilmesine olanak tanır. Ancak, bu durumda belirtilen süre genellikle dört yıldır .

3. Önlisans Mezunları İçin Özel Durumlar: Önlisans mezunu olup lisans tamamlama eğitimi almak isteyenlerin, bu eğitimlerinin mecburi hizmet süresini etkileyip etkilemeyeceği konusunda özel düzenlemeler olabilir. Bu tür durumlar için il sağlık müdürlüğü veya personel dairesi ile görüşerek detaylı bilgi almak faydalı olacaktır.


Özetle, 3+1 kapsamında bir yılınızı tamamlamış olsanız da, eğitim durumu tayininden yararlanmak için genellikle dört yıllık hizmet süresi beklenir. Ancak, belirli özel durumlar ve yönetmelik değişiklikleri bu süreyi etkileyebilir. Bu yüzden, kesin bilgi almak için ilgili kurumlarla görüşmeniz gerekmektedir.
]]>