<![CDATA[MediFORUM - Türkiye'nin sağlık forumu - Maaş - döner sermaye

<![CDATA[MediFORUM - Türkiye'nin sağlık forumu - Maaş - döner sermaye - fazla mesai]]> https://mediforum.net/ Wed, 04 Nov 2026 16:45:23 +0000 MyBB <![CDATA[Sağlık Bakanlığı Fazla Mesai Ücretleri]]> https://mediforum.net/konu-saglik-bakanligi-fazla-mesai-ucretleri.html Thu, 03 Jul 2025 14:10:30 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-saglik-bakanligi-fazla-mesai-ucretleri.html
✅ Eğitim Görevlisi, Başasistan, Uzman Tabip
• Normal birim nöbeti: 185,79 TL
• Riskli birim nöbeti: 278,72 TL
• Resmi ve dini bayram: 232,22 TL
• Bayram riskli birim: 348,46 TL

✅ Tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre Mezunlar
• Normal birim nöbeti: 168,39 TL
• Riskli birim nöbeti: 252,58 TL
• Resmi ve dini bayram: 210,48 TL
• Bayram riskli birim: 315,73 TL

✅ Diş Tabibi, Eczacı
• Normal birim nöbeti: 150,96 TL
• Riskli birim nöbeti: 226,45 TL
• Resmi ve dini bayram: 188,71 TL
• Bayram riskli birim: 283,07 TL

✅ Üniversite Mezunu Sağlık Personeli (Kadrolu)
• Normal birim nöbeti: 116,13 TL
• Riskli birim nöbeti: 174,19 TL
• Resmi ve dini bayram: 145,16 TL
• Bayram riskli birim: 217,74 TL

✅ Lise Mezunu Sağlık Personeli (Kadrolu)
• Normal birim nöbeti: 98,02 TL
• Riskli birim nöbeti: 148,06 TL
• Resmi ve dini bayram: 123,39 TL
• Bayram riskli birim: 185,08 TL

✅ Diğer Personeller (Hizmetli, Memur, VHKİ)
• Normal birim nöbeti: 75,49 TL
• Riskli birim nöbeti: 113,23 TL
• Resmi ve dini bayram: 94,36 TL
• Bayram riskli birim: 139,98 TL

✅ Üniversite Mezunu Sağlık Personeli (Sözleşmeli)
• Normal birim nöbeti: 99,74 TL
• Riskli birim nöbeti: 149,67 TL
• Resmi ve dini bayram: 124,68 TL
• Bayram riskli birim: 187,02 TL

✅ Lise Mezunu Sağlık Personeli (Sözleşmeli)
• Normal birim nöbeti: 84,78 TL
• Riskli birim nöbeti: 127,18 TL
• Resmi ve dini bayram: 106,03 TL
• Bayram riskli birim: 151,84 TL]]>
✅ Eğitim Görevlisi, Başasistan, Uzman Tabip
• Normal birim nöbeti: 185,79 TL
• Riskli birim nöbeti: 278,72 TL
• Resmi ve dini bayram: 232,22 TL
• Bayram riskli birim: 348,46 TL

✅ Tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne Göre Mezunlar
• Normal birim nöbeti: 168,39 TL
• Riskli birim nöbeti: 252,58 TL
• Resmi ve dini bayram: 210,48 TL
• Bayram riskli birim: 315,73 TL

✅ Diş Tabibi, Eczacı
• Normal birim nöbeti: 150,96 TL
• Riskli birim nöbeti: 226,45 TL
• Resmi ve dini bayram: 188,71 TL
• Bayram riskli birim: 283,07 TL

✅ Üniversite Mezunu Sağlık Personeli (Kadrolu)
• Normal birim nöbeti: 116,13 TL
• Riskli birim nöbeti: 174,19 TL
• Resmi ve dini bayram: 145,16 TL
• Bayram riskli birim: 217,74 TL

✅ Lise Mezunu Sağlık Personeli (Kadrolu)
• Normal birim nöbeti: 98,02 TL
• Riskli birim nöbeti: 148,06 TL
• Resmi ve dini bayram: 123,39 TL
• Bayram riskli birim: 185,08 TL

✅ Diğer Personeller (Hizmetli, Memur, VHKİ)
• Normal birim nöbeti: 75,49 TL
• Riskli birim nöbeti: 113,23 TL
• Resmi ve dini bayram: 94,36 TL
• Bayram riskli birim: 139,98 TL

✅ Üniversite Mezunu Sağlık Personeli (Sözleşmeli)
• Normal birim nöbeti: 99,74 TL
• Riskli birim nöbeti: 149,67 TL
• Resmi ve dini bayram: 124,68 TL
• Bayram riskli birim: 187,02 TL

✅ Lise Mezunu Sağlık Personeli (Sözleşmeli)
• Normal birim nöbeti: 84,78 TL
• Riskli birim nöbeti: 127,18 TL
• Resmi ve dini bayram: 106,03 TL
• Bayram riskli birim: 151,84 TL]]> <![CDATA[Ceza İnfaz kurumu Asm hemşireliği hakkında]]> https://mediforum.net/konu-ceza-infaz-kurumu-asm-hemsireligi-hakkinda.html Sat, 13 Jan 2024 02:21:34 +0300 Elif Dogan]]> https://mediforum.net/konu-ceza-infaz-kurumu-asm-hemsireligi-hakkinda.html <![CDATA[Yabancı dil tazminatı]]> https://mediforum.net/konu-yabanci-dil-tazminati.html Sat, 15 Jan 2022 11:43:38 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-yabanci-dil-tazminati.html YABANCI DİL TAZMİNATI

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre almakta olan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamında yabancı dil tazminatı ödenmektedir.

HANGİ DİLLERE TAZMİNAT ÖDENMEKTEDİR ?

Almanca, Arapça, Bulgarca, Çince, Danimarkaca, Ermenice, Farsça, Fransızca, Gürcüce, Hollandaca, İngilizce, İspanyolca, İtalyanca, Japonca, Korece, Lehçe, Macarca, Portekizce, Rumence, Rusça, Sırpça, Ukraynaca ve Yunanca dillerinde yapılacak Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında ilgili kanun hükmünde kararnamede belirtilen düzeyde puan alanlara tazminat ödenmektedir.

İlgili yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrası gereği; YDS Almanca, Arapça, Fransızca, İngilizce ve Rusça dilleri için Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde bir kez ve Eylül, Ekim, Kasım ayları içerisinde bir kez olmak üzere yılda iki kez; diğer diller için ise Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde olmak üzere yılda bir kez yapılmaktadır.

YABANCI DİL SEVİYELERİ NASIL BELİRLENMEKTEDİR ?

Sınava giren adayların, YDS'de aldıkları puanlara göre yabancı dil bilgisi seviyeleri aşağıdaki tabloda gibi belirlenmektedir.

[Resim: 4mlby0o.jpg]

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin 3 üncü fıkrasına göre; bu madde uyarınca yapılan sınavlar beş yıl süreyle geçerli olup, bu sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin yabancı dil seviyeleri bir alt düzeye inmektedir. Yabancı dil seviyesi 70-79 © olanların yabancı dil tazminatları kesilmektedir.

Örneğin, 80-89 (B) seviyesinde yabancı dil tazminatı alan bir kamu görevlisi 5 (beş) yıl sonra yeniden sınava girdiğinde tekrar 80-89 (B) seviyesinde puan alamaz ise 70-79 © seviyesinde yabancı dil tazminatı almaya başlar.

70-79 © seviyesinde yabancı dil tazminatı almakta olan birisi daha alt seviyeye tazminat ödenmediği için 5 (beş) yıl sonra tekrar sınava girip ilgili düzeyde puan alamadığı takdirde yabancı dil tazminatı ödemesi kesilecektir.

Kamu görevlilerine yabancı dil tazminatı ödemelerinde sadece KPDS ve YDS sonuçları dikkate alınmaktadır.

"Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik"te belirtilen dillerden A-B-C düzeyinde başarı elde etmek şartı ile birden fazla yabancı dil tazminatından faydalanılabilmektedir.

2022 yabancı dil tazminatı ücretleri;

2022 OCAK - TEMMUZ YABANCI DİL TAZMİNATI ÜCRETLERİ

Yabancı dilinden kurumca yararlanılan personel;

96-100 Puan (A Düzeyi) 282 TL

90-95 Puan (A Düzeyi)    209 TL

80-89 Puan (B Düzeyi)    140 TL

70-79 Puan (C Düzeyi)   70 TL

Yabancı dilinden kurumca yararlanılmayan personel;

90-100 Puan (A Düzeyi)   175 TL

80-89 Puan (B Düzeyi)      116 TL

70-79 Puan (C Düzeyi)   58 TL]]> YABANCI DİL TAZMİNATI

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre almakta olan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamında yabancı dil tazminatı ödenmektedir.

HANGİ DİLLERE TAZMİNAT ÖDENMEKTEDİR ?

Almanca, Arapça, Bulgarca, Çince, Danimarkaca, Ermenice, Farsça, Fransızca, Gürcüce, Hollandaca, İngilizce, İspanyolca, İtalyanca, Japonca, Korece, Lehçe, Macarca, Portekizce, Rumence, Rusça, Sırpça, Ukraynaca ve Yunanca dillerinde yapılacak Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında ilgili kanun hükmünde kararnamede belirtilen düzeyde puan alanlara tazminat ödenmektedir.

İlgili yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrası gereği; YDS Almanca, Arapça, Fransızca, İngilizce ve Rusça dilleri için Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde bir kez ve Eylül, Ekim, Kasım ayları içerisinde bir kez olmak üzere yılda iki kez; diğer diller için ise Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde olmak üzere yılda bir kez yapılmaktadır.

YABANCI DİL SEVİYELERİ NASIL BELİRLENMEKTEDİR ?

Sınava giren adayların, YDS'de aldıkları puanlara göre yabancı dil bilgisi seviyeleri aşağıdaki tabloda gibi belirlenmektedir.

[Resim: 4mlby0o.jpg]

PASAPORT HARCI 2022'de pasaport harcı yüzde 36,2 oranında artacak. 6 aylık pasaport harcı 227 liradan 309 lira 40 kuruşa çıkacak. 3 yıl ve üstünde süreli pasaport alanlar 1478 lira harç ücreti ödeyecek.

EHLİYET HARCI Yeni yılda ehliyet harçları aynı değerleme oranında artacak. A sınıfı ehliyet harcı, 272 liradan 370 lira 40 kuruşa, B sınıfı ehliyet harcı ise 820 liradan 1116 lira 90 kuruşa çıkacak. Diğer ehliyet harçları ise bin 368 liradan bin 863 lira 70 kuruşa yükselecek.

EMLAK VERGİSİ'NDE YENİDEN DEĞERLEME ORANI YÜZDE 18.10 OLDU Emlak vergi değerleri, 2022 yılında, bu yıla ait yeniden değerleme oranının yarısı (yüzde 18,10) kadar artırılarak hesaplanacak. Böylece, Türkiye sınırları içinde bulunan mesken nitelikli taşınmazlardan bina vergi değeri 6 milyon 173 bin liranın üzerinde olanlar değerli konut vergisine tabi olacak.

Vergi oranlarına esas mesken nitelikli taşınmaz değerlerinin alt ve üst sınırları da yeni yıl için yeniden değerleme oranının yarısı kadar yükseldi. Bu kapsamda, vergi oranlarına esas mesken nitelikli taşınmaz değerlerinin alt ve üst sınırları 6 milyon 173 bin lira ile 9 milyon 260 bin lira arasında olanların (bu tutar dahil) 6 milyon 173 bin lirayı aşan kısmı için binde 3 olarak tespit edildi. Söz konusu taşınmazlardan değeri 12 milyon 347 bin liraya kadar olanların (bu tutar dahil) 9 milyon 260 bin lirası için 9 bin 261 lira, fazlası için binde 6'lık oran belirlendi. Değeri 12 milyon 347 bin liradan fazla olanlarda sınır, bu tutar için 27 bin 783 lira, fazlası için ise binde 10 olarak hesaplandı.

VERASET VE İNTİKAL VERGİSİ Veraset ve İntikal Vergisi'nde yeniden değerleme oranı yüzde 36.20 olarak belirlendi. Evlatlıklar dâhil, füruğ ve eşten her birine isabet eden miras hisselerinde 455.635 TL (füruğ bulunmaması halinde eşe isabet eden miras hissesinde 911.830 TL), - İvazsız suretle meydana gelen intikallerde 10.491 TL, - Para ve mal üzerine düzenlenen yarışma ve çekilişler ile 14/3/2007 tarihli ve 5602 sayılı Şans Oyunları Hasılatından Alınan Vergi, Fon ve Payların Düzenlenmesi Hakkında Kanunda tanımlanan şans oyunlarında kazanılan ikramiyelerde 10.491 TL olarak dikkate alınacak.

MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİ Motorlu Taşıtlar Vergisi'nde ise yeniden değerleme oranı yüzde 25 olarak uygulanacak. Otomobil grubu için en düşük MTV tutarı 109 liradan 136 liraya çıktı.

En yüksek MTV tutarı ise 50 bin 107 liradan 62 bin 633 liraya yükseldi. 1 Ocak 2018'den sonra tescil edilen araçlardan 1-3 yaş arasında ve motor silindir hacmi 1300-1600 santimetreküp arasında olanlar, matrahına göre 2 bin 287 lira ile 2 bin 746 lira arasında yıllık Motorlu Taşıtlar Vergisi ödeyecek.

Pasaport defteri 225 lira, kimlik değiştirme 37.50 lira, kayıp nedeniyle kimlik düzenlenmesi 75 lira, sürücü belgesi harcı 280 lira, motorlu araç tescil belgesi 250 lira, evlilik cüzdanı ise 200 liraya yükseldi.

ENGELLİ ARAÇLARINDA İSTİSNA 450 BİN 500 LİRAYA ÇIKTI Engellilik derecesi yüzde 90 veya üzerinde olanların taşıt alımlarında istisna tutarı 330 bin 800 liradan 450 bin 500 liraya yükseltildi. Böylece yüzde 90 ve üzeri engeli olanlar 450 bin 500 liraya kadar olan araçları ÖTV'siz alabilecek.]]> <![CDATA[2022 yılı gelir vergisi oranları yayımlandı]]> https://mediforum.net/konu-2022-yili-gelir-vergisi-oranlari-yayimlandi.html Wed, 22 Dec 2021 13:46:47 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-2022-yili-gelir-vergisi-oranlari-yayimlandi.html

İşte Resmi Gazetede yayımlanan 317 Seri Nolu Tebliğin ilgili bölümü

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ

(SERİ NO: 317)

(3) 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2022 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

32.000 TL'ye kadar % 15

70.000 TL'nin 32.000 TL'si için 4.800 TL, fazlası % 20

170.000 TL'nin 70.000 TL'si için 12.400 TL (ücret gelirlerinde 250.000 TL'nin 70.000 TL'si için 12.400 TL), fazlası % 27

880.000 TL'nin 170.000 TL'si için 39.400 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL'nin 250.000 TL'si için 61.000 TL), fazlası % 35

880.000 TL'den fazlasının 880.000 TL'si için 287.900 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL'den fazlasının 880.000 TL'si için 281.500 TL), fazlası % 40]]>

İşte Resmi Gazetede yayımlanan 317 Seri Nolu Tebliğin ilgili bölümü

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ

(SERİ NO: 317)

(3) 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2022 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.

32.000 TL'ye kadar % 15

70.000 TL'nin 32.000 TL'si için 4.800 TL, fazlası % 20

170.000 TL'nin 70.000 TL'si için 12.400 TL (ücret gelirlerinde 250.000 TL'nin 70.000 TL'si için 12.400 TL), fazlası % 27

880.000 TL'nin 170.000 TL'si için 39.400 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL'nin 250.000 TL'si için 61.000 TL), fazlası % 35

880.000 TL'den fazlasının 880.000 TL'si için 287.900 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL'den fazlasının 880.000 TL'si için 281.500 TL), fazlası % 40]]> <![CDATA[Toplu sözleşme ikramiyesi; sendikaların yüzde 1 şartı kalktı]]> https://mediforum.net/konu-toplu-sozlesme-ikramiyesi-sendikalarin-yuzde-1-sarti-kalkti.html Wed, 22 Dec 2021 09:57:26 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-toplu-sozlesme-ikramiyesi-sendikalarin-yuzde-1-sarti-kalkti.html
Toplu sözleşme kazanımlarından olan sendika üyelerine toplu sözleşme ikramiyesi 400 lira olarak gerçekleşmiş idi.

Ancak bu ikramiye belirli sendika üyelerine verilecek idi, %1 üye sayısı şartı kaldırıldı, artık tüm sendikalılar bu ücreti alabilecekler.

Özetle, herhangi bir sendika üyesi çalışan 400 lira ikramiyesini 3 ayda bir alabilecek.

Alıntı:6. dönem yılı toplu sözleşmelerinde, toplu sözleşme ikramiyesi tutarının 2022 yılı başında 400 TL'ye yükseltilmesi kararı alınmıştı. Ancak 400 TL sadece hizmet kolunda en az yüzde 1 üyeye sahip sendikalara üye olan kamu personeline verilebilecekti. Yüzde 1 üyesi olmayan sendikalara üye kamu personeli ise bu ödemeyi alamayacaktı.

Diyanet ve Vakıf Görevlileri Sendikasının, bu şartın iptali için Danıştay nezdinde açtığı dava sonuçlandı. Danıştay 12. Dairesi "kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1'inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine" şeklindeki ibarenin YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASINA karar verdi.

]]>
Toplu sözleşme kazanımlarından olan sendika üyelerine toplu sözleşme ikramiyesi 400 lira olarak gerçekleşmiş idi.

Ancak bu ikramiye belirli sendika üyelerine verilecek idi, %1 üye sayısı şartı kaldırıldı, artık tüm sendikalılar bu ücreti alabilecekler.

Özetle, herhangi bir sendika üyesi çalışan 400 lira ikramiyesini 3 ayda bir alabilecek.

Alıntı:6. dönem yılı toplu sözleşmelerinde, toplu sözleşme ikramiyesi tutarının 2022 yılı başında 400 TL'ye yükseltilmesi kararı alınmıştı. Ancak 400 TL sadece hizmet kolunda en az yüzde 1 üyeye sahip sendikalara üye olan kamu personeline verilebilecekti. Yüzde 1 üyesi olmayan sendikalara üye kamu personeli ise bu ödemeyi alamayacaktı.

Diyanet ve Vakıf Görevlileri Sendikasının, bu şartın iptali için Danıştay nezdinde açtığı dava sonuçlandı. Danıştay 12. Dairesi "kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1'inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine" şeklindeki ibarenin YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASINA karar verdi.

]]> <![CDATA[Memur maaşlarının asgari ücret kadar olan kısmına vergi muafiyeti geldi]]> https://mediforum.net/konu-memur-maaslarinin-asgari-ucret-kadar-olan-kismina-vergi-muafiyeti-geldi.html Mon, 20 Dec 2021 20:21:48 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-memur-maaslarinin-asgari-ucret-kadar-olan-kismina-vergi-muafiyeti-geldi.html
Cumhurbaşkanı Erdoğan: "Asgari ücretteki vergi istisnası memurlara da uygulanacak."

Alıntı:Hedeflerimiz doğrultusunda azimle, kararlılıkla yola devam ediyoruz. Bir müjde de memurlarımıza; Bilindiği gibi asgari ücretin gelir ve damga vergisinden muaf olmasını tüm çalışanlarımız için genişletmiştik. Memurlarımızı da bu kapsama dahil ederek fiilen aldıkları ücrete katkı sağlamasını planlıyoruz.

AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş, "Memur dahil tüm çalışanların maaş ve ücretlerinin brüt asgari ücrete kadar olan kısmı vergiden muaf olacak" dedi.

AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş, asgari ücretin vergi dışı bırakılmasına ilişkin kanun teklifinin komisyon görüşmelerinde konuştu.

Elitaş, "En son yaptığımız istişare sonucunda tüm ücret ve maaş alanları kapsayacak şekilde asgari ücret miktarı olan kadar kısmı önergeyi vekil arkadaşlarımız imzaya açtılar. Komisyon kabul ettiği takdirde tüm çalışanların memur dahil maaş ve ücretleri kapsayacak şekilde brüt 5 bin liraya kadar olan kısımdan vergi sıfır olacak" dedi.

Vergi istisnasının 18,5 milyon işçi ve memuru kapsayacağını söyleyen Elitaş, ilgili önergenin görüşülen teklife ekleneceğini açıkladı.]]> <![CDATA[Asgari geçim indirimi (AGİ) nedir? 2022 de kaç lira olacak?]]> https://mediforum.net/konu-asgari-gecim-indirimi-agi-nedir-2022-de-kac-lira-olacak.html Mon, 20 Dec 2021 14:07:09 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-asgari-gecim-indirimi-agi-nedir-2022-de-kac-lira-olacak.html

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR?

Asgari Geçim İndirimi;

Çalışan kişinin evli olup olmaması ve çocuk sayısına göre farklılık arz eden bir uygulama olup, 16 yaşından gün almak şartıyla tüm çalışanların ücret gelirleri üzerinden hesaplanan gelir vergisinin bir kısmının çalışana geri iadesidir.

Asgari geçim indirimini biz sağlık çalışanları da alıyoruz.

Çok detaya inmeye gerek yok;

Bizi ilgilendiren kısmı asgari ücrete göre verildiğinden yukarıdaki tabloda görüldüğü üzere 2022 de maaş kalemimizden AGİ de de artış olacak.

Yaklaşık 100 liralık bu artış maaş zamlarına ek olarak gelecek.]]>

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR?

Asgari Geçim İndirimi;

Çalışan kişinin evli olup olmaması ve çocuk sayısına göre farklılık arz eden bir uygulama olup, 16 yaşından gün almak şartıyla tüm çalışanların ücret gelirleri üzerinden hesaplanan gelir vergisinin bir kısmının çalışana geri iadesidir.

Asgari geçim indirimini biz sağlık çalışanları da alıyoruz.

Çok detaya inmeye gerek yok;

Bizi ilgilendiren kısmı asgari ücrete göre verildiğinden yukarıdaki tabloda görüldüğü üzere 2022 de maaş kalemimizden AGİ de de artış olacak.

Yaklaşık 100 liralık bu artış maaş zamlarına ek olarak gelecek.]]> <![CDATA[Evde sağlık birimi covid tavan ek ödemesini faiziyle aldı]]> https://mediforum.net/konu-evde-saglik-birimi-covid-tavan-ek-odemesini-faiziyle-aldi.html Wed, 17 Nov 2021 15:16:05 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-evde-saglik-birimi-covid-tavan-ek-odemesini-faiziyle-aldi.html Evde Sağlık Biriminde Çalışan Hemşirenin Covid Ek Ödemesi Talebi için Davası

Kütahya’da Evde Sağlık Hizmetleri biriminde görevli olan ve koronavirüs hastalarına da hizmet veren hemşire K.S., “tavandan ek ödeme yapılması” talebiyle açtığı davayı kazandı.


Kütahya’da Evde Sağlık Hizmetleri biriminde görevli hemşire K.S., idareden kendisinin de koronavirüs hastalarına hizmet ettiğini bildirerek, COVID-19 hizmeti sunan sağlık personeline yapılan tavandan ek ödemenin kendisine de yapılmasını talep etti.

Bu durum karşısında idare, “Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Müdürlüğü’nün 08.04.2020 tarihli ve 280 sayılı yazısında evde sağlık hizmetleri biriminin tavan katsayısı üzerinden ek ödeme yapılacaklar arasında yer almadığını” kaydederek, hemşirenin talebini ret etti.

Sağlık-Sen, talebin ret edilmesi üzerine üyesi olan hemşire adına Kütahya İdare Mahkemesi’ne konuyla ilgili dava açtı. Açılan dava neticesinde yerel mahkeme hemşirenin tavandan ek ödeme talebini haklı buldu. Mahkeme verdiği kararda, “Hemşirenin pandemi döneminde vermiş olduğu hizmetlerine karşılık tavandan ek ödemesini yasal faiziyle birlikte almaya hak kazandığını” belirtti.

Karar gerekçesinde, “Bakanlık yazısında her ne kadar evde sağlık hizmetleri biriminin doğrudan adı geçmese de kişinin pandemi alanında çalışmalarının sabit olduğu ve bu sebeple ek ödemelere hak kazanması gerektiği” vurgulandı.

Kaynak; sağlık sen]]> Evde Sağlık Biriminde Çalışan Hemşirenin Covid Ek Ödemesi Talebi için Davası

Kütahya’da Evde Sağlık Hizmetleri biriminde görevli olan ve koronavirüs hastalarına da hizmet veren hemşire K.S., “tavandan ek ödeme yapılması” talebiyle açtığı davayı kazandı.


Kütahya’da Evde Sağlık Hizmetleri biriminde görevli hemşire K.S., idareden kendisinin de koronavirüs hastalarına hizmet ettiğini bildirerek, COVID-19 hizmeti sunan sağlık personeline yapılan tavandan ek ödemenin kendisine de yapılmasını talep etti.

Bu durum karşısında idare, “Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Müdürlüğü’nün 08.04.2020 tarihli ve 280 sayılı yazısında evde sağlık hizmetleri biriminin tavan katsayısı üzerinden ek ödeme yapılacaklar arasında yer almadığını” kaydederek, hemşirenin talebini ret etti.

Sağlık-Sen, talebin ret edilmesi üzerine üyesi olan hemşire adına Kütahya İdare Mahkemesi’ne konuyla ilgili dava açtı. Açılan dava neticesinde yerel mahkeme hemşirenin tavandan ek ödeme talebini haklı buldu. Mahkeme verdiği kararda, “Hemşirenin pandemi döneminde vermiş olduğu hizmetlerine karşılık tavandan ek ödemesini yasal faiziyle birlikte almaya hak kazandığını” belirtti.

Karar gerekçesinde, “Bakanlık yazısında her ne kadar evde sağlık hizmetleri biriminin doğrudan adı geçmese de kişinin pandemi alanında çalışmalarının sabit olduğu ve bu sebeple ek ödemelere hak kazanması gerektiği” vurgulandı.

Kaynak; sağlık sen]]> <![CDATA[Adım adım online çocuk yardımı başvurusu]]> https://mediforum.net/konu-adim-adim-online-cocuk-yardimi-basvurusu.html Mon, 23 Aug 2021 17:04:45 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-adim-adim-online-cocuk-yardimi-basvurusu.html
Kadrolu çalışanlardan, çocuğu olanlar ve çocuk yardımı almak için başvurmak isteyenler online olarak e devlet üzerinden bunu yapabilirler.

1- Öncelikle e devlette oturum açın ( masaüstü olarak açmalısınız mobil olmuyor)

2- Arama yerine; Kamu personeli aile bilgileri bildirim sistemi , yazacaksınız. Bu hizmet çıkacaktır tıkladığınızda sizi Hazine ve maliye bakanlığı sayfasına yönlendirecek.

3- Bu sayfada bilgilerinizi kontrol edin, eksik varsa kişisel bilgilerinizi doldurabilirsiniz. Gelen uyarılara tamam deyin ve aynen şu adımlar ile devam edin.

4- Yeni bildirim oluştur butonuna basın

5- Mernisten getir butonuna basın; bu şekilde yeni bilgileriniz mernisten gelecektir. Bunu yapmadan önce çocuğunuzun kimliğini almış olmanız gerekir.

6- Artık eş ve çocuk kısımlarına bakabilir ve düzenleme yapabilirsiniz. Burada eşiniz için; iş durumu ve evlilik tarihini uygun olanlar ile seçin.

7- Çocuk kısmına gelin; burada çocuğun okul durumunu seçin ve ardından çocuk yardımı alabilmek için şu iki kısma dikkat edin;

Çocuk yardımı ve asgari geçim indirimi kısımlarını YARARLANIYOR diye işaretleyeceksiniz.

8- Bundan sonra KAYDET e basın ve son olarak MUTEMETE GÖNDER e basın.

Hepsi bu kadar....]]>
Kadrolu çalışanlardan, çocuğu olanlar ve çocuk yardımı almak için başvurmak isteyenler online olarak e devlet üzerinden bunu yapabilirler.

1- Öncelikle e devlette oturum açın ( masaüstü olarak açmalısınız mobil olmuyor)

2- Arama yerine; Kamu personeli aile bilgileri bildirim sistemi , yazacaksınız. Bu hizmet çıkacaktır tıkladığınızda sizi Hazine ve maliye bakanlığı sayfasına yönlendirecek.

3- Bu sayfada bilgilerinizi kontrol edin, eksik varsa kişisel bilgilerinizi doldurabilirsiniz. Gelen uyarılara tamam deyin ve aynen şu adımlar ile devam edin.

4- Yeni bildirim oluştur butonuna basın

5- Mernisten getir butonuna basın; bu şekilde yeni bilgileriniz mernisten gelecektir. Bunu yapmadan önce çocuğunuzun kimliğini almış olmanız gerekir.

6- Artık eş ve çocuk kısımlarına bakabilir ve düzenleme yapabilirsiniz. Burada eşiniz için; iş durumu ve evlilik tarihini uygun olanlar ile seçin.

7- Çocuk kısmına gelin; burada çocuğun okul durumunu seçin ve ardından çocuk yardımı alabilmek için şu iki kısma dikkat edin;

Çocuk yardımı ve asgari geçim indirimi kısımlarını YARARLANIYOR diye işaretleyeceksiniz.

8- Bundan sonra KAYDET e basın ve son olarak MUTEMETE GÖNDER e basın.

Hepsi bu kadar....]]> <![CDATA[Sağlık çalışanları banka maaş promosyonları]]> https://mediforum.net/konu-saglik-calisanlari-banka-maas-promosyonlari.html Mon, 14 Jun 2021 10:39:52 +0300 Hemşire]]> https://mediforum.net/konu-saglik-calisanlari-banka-maas-promosyonlari.html
Bilindiği üzere maaş aldığımız bankalar ile anlaşmalar yapılıyor ve bu anlaşmanın başladığı tarihte size promosyon adı altında bir ücret yatıyor banka tarafından.

Buna maaş promosyonu diyoruz.

Ancak tayin sebebi ile yer değişikliği yapıldığında, her il başka bankalar ile anlaştığından veya anlaşma tarihleri farklı olduğundan bir takım sorular ile karşılaşıyoruz.

1- Banka promosyonunu tayin olduğumuzda geri verecek miyim?

2- Geri verecek isem ne kadarını geri vereceğim?

3- Gittiğim yerde banka promosyonu alacak mıyım? Ne kadar ve ne zaman alacağım?

Öncelikle banka promosyonunu geri vermeniz veya geri vermemeniz bankanızın hastane ile yaptığı anlaşmaya bağlı oluyor. Mutemet çıkış işlemlerini yapar iken size bunu söylüyor veya siz önceden mutemetlikten bilgi alabiliyorsunuz bu konuda.

Eğer banka promosyonu sizden geri alınacak ise, yeni görev yeri kağıdınıza banka promosyonu iade alınmıştır yazılır, alınmayacaksa şu tarihe dek banka promosyonu ödenmiştir yazacak.

Dolayısı ile geri almayan anlaşmalar da olabiliyor.

Sonra yeni yerinize atanırken bu kağıt ile geliyorsunuz zaten. Eğer banka promosyonu sizden geri alındı ise yeni anlaşmanızın kalan ayları hesaplanıp size yeni yerin banka promosyonu yatacak.

Bu arada geri ödeme  yağarken eski yerinizde kaldığınız süreler düşülüp geri ödeme alacaklar ay olarak, yani kalmayacağınız ayların geri ödemesini yapacaksınız. Yeni yerinizde promosyon alırken de kalacağınız ayların promosyonunu alacaksınız.

Bir başka konu da ne zaman alacağınız. Eğer eski yerinizden banka promosyonunu geri ödeyerek ayrıldı iseniz hemen bir iki ay içinde başlama tarihinizden itibaren hesaplanarak promosyonunuz yatar. Ancak geri ödeme yapmadan ayrıldı iseniz eski yerinizden, yeni yerinizdeki banka promosyonu da eski yerinizin anlaşma tarihi bittiğinden sonraki zamanda kalan zaman kadar ödeme yapar size.]]>
Bilindiği üzere maaş aldığımız bankalar ile anlaşmalar yapılıyor ve bu anlaşmanın başladığı tarihte size promosyon adı altında bir ücret yatıyor banka tarafından.

Buna maaş promosyonu diyoruz.

Ancak tayin sebebi ile yer değişikliği yapıldığında, her il başka bankalar ile anlaştığından veya anlaşma tarihleri farklı olduğundan bir takım sorular ile karşılaşıyoruz.

1- Banka promosyonunu tayin olduğumuzda geri verecek miyim?

2- Geri verecek isem ne kadarını geri vereceğim?

3- Gittiğim yerde banka promosyonu alacak mıyım? Ne kadar ve ne zaman alacağım?

Öncelikle banka promosyonunu geri vermeniz veya geri vermemeniz bankanızın hastane ile yaptığı anlaşmaya bağlı oluyor. Mutemet çıkış işlemlerini yapar iken size bunu söylüyor veya siz önceden mutemetlikten bilgi alabiliyorsunuz bu konuda.

Eğer banka promosyonu sizden geri alınacak ise, yeni görev yeri kağıdınıza banka promosyonu iade alınmıştır yazılır, alınmayacaksa şu tarihe dek banka promosyonu ödenmiştir yazacak.

Dolayısı ile geri almayan anlaşmalar da olabiliyor.

Sonra yeni yerinize atanırken bu kağıt ile geliyorsunuz zaten. Eğer banka promosyonu sizden geri alındı ise yeni anlaşmanızın kalan ayları hesaplanıp size yeni yerin banka promosyonu yatacak.

Bu arada geri ödeme  yağarken eski yerinizde kaldığınız süreler düşülüp geri ödeme alacaklar ay olarak, yani kalmayacağınız ayların geri ödemesini yapacaksınız. Yeni yerinizde promosyon alırken de kalacağınız ayların promosyonunu alacaksınız.

Bir başka konu da ne zaman alacağınız. Eğer eski yerinizden banka promosyonunu geri ödeyerek ayrıldı iseniz hemen bir iki ay içinde başlama tarihinizden itibaren hesaplanarak promosyonunuz yatar. Ancak geri ödeme yapmadan ayrıldı iseniz eski yerinizden, yeni yerinizdeki banka promosyonu da eski yerinizin anlaşma tarihi bittiğinden sonraki zamanda kalan zaman kadar ödeme yapar size.]]> <![CDATA[Memurların toplu sözleşmesi (2020-2021)]]> https://mediforum.net/konu-memurlarin-toplu-sozlesmesi-2020-2021.html Fri, 11 Jun 2021 20:49:04 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-memurlarin-toplu-sozlesmesi-2020-2021.html Memur maaşları ile memur emeklisi aylıklarına 2020'de yüzde 4+4, 2021'de yüzde 3+3 zam yapıldı. Yeni toplu sözleşme görüşmeleri başlarken eskisinden bazı detaylar ekleyeyim dedim.

O zamanki toplu görüşme 2019 da yapılıp; 2020-29021 zam oranları belirlenmişti. Yenisi bu yıl Ağustos ayında yapılacak. Eskisinde yukarıdakiler verildi bakalım ne istemişler o zaman sendikalar;

KONFEDERASYONLARIN TALEPLERİ NEYDİ? (2019)

Memur-Sen, taban aylığa seyyanen 200 lira, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve birinci yıl yüzde 3, ikinci yıl yüzde 2 refah payı talebinde bulunmuştu.

Türkiye Kamu-Sen ise taban aylığa seyyanen 600 lira, ilk yıl yüzde 10+10, ikinci yıl yüzde 8+8 zam ve her iki yıl için yüzde 3 refah payının yanında, memurlara da bayram ikramiyesi ödenmesini talep etmişti.

KESK, 2020 için toplam yüzde 38 artış, 2021 yılı için de 2020 enflasyonu artı 3 puan refah payı istemişti.

MEMUR SEN

Memur Sen'in 2020-2021 memur zammı için talebi şöyleydi:

Taban aylığa seyyanen 200 lira,
2020 yılı için yüzde 8+7,
2021 yılı için yüzde 6+6 zam
Birinci yıl (2020) yüzde 3, ikinci yıl (2021) yüzde 2 refah payı

KAMU-SEN

2020-2021 memur zammı için Türkiye Kamu-Sen'in talepleri şöyleydi:

Taban aylığa seyyanen 600 lira,
2020 yılı için yüzde 10+10,
2021 yılı için yüzde 8+8 zam
Her iki yıl için yüzde 3 refah payı
Memurlara da bayram ikramiyesi ödenmesi

KESK

KESK'in talepleri de şöyleydi:

2020 için toplam yüzde 38 artış,
2021 yılı için de 2020 enflasyonu artı 3 puan refah payı

Ayrıca;

Enflasyon farkı ödemesi

Madde 7- (1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;

a) 2019 yılı Aralık ayı endeksinin 2019 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının aynı dönem için verilen %5 oranını,

b) 2020 yılı Haziran ayı endeksinin 2019 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin birinci fıkrasında 2020 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %4 oranını,

c) 2020 yılı Aralık ayı endeksinin 2020 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin ikinci fıkrasında 2020 yılının ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %4 oranını,

ç) 2021 yılı Haziran ayı endeksinin 2020 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin üçüncü fıkrasında 2021 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %3 oranını,

d) 2021 yılı Aralık ayı endeksinin 2021 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin dördüncü fıkrasında 2021 yılının ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %3 oranım,

aşması halinde, 4 üncü maddenin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında yer alan katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları ve ücret tavanları ile 6 ncı maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı, söz konusu altı aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1 'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır.]]> Memur maaşları ile memur emeklisi aylıklarına 2020'de yüzde 4+4, 2021'de yüzde 3+3 zam yapıldı. Yeni toplu sözleşme görüşmeleri başlarken eskisinden bazı detaylar ekleyeyim dedim.

O zamanki toplu görüşme 2019 da yapılıp; 2020-29021 zam oranları belirlenmişti. Yenisi bu yıl Ağustos ayında yapılacak. Eskisinde yukarıdakiler verildi bakalım ne istemişler o zaman sendikalar;

KONFEDERASYONLARIN TALEPLERİ NEYDİ? (2019)

Memur-Sen, taban aylığa seyyanen 200 lira, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve birinci yıl yüzde 3, ikinci yıl yüzde 2 refah payı talebinde bulunmuştu.

Türkiye Kamu-Sen ise taban aylığa seyyanen 600 lira, ilk yıl yüzde 10+10, ikinci yıl yüzde 8+8 zam ve her iki yıl için yüzde 3 refah payının yanında, memurlara da bayram ikramiyesi ödenmesini talep etmişti.

KESK, 2020 için toplam yüzde 38 artış, 2021 yılı için de 2020 enflasyonu artı 3 puan refah payı istemişti.

MEMUR SEN

Memur Sen'in 2020-2021 memur zammı için talebi şöyleydi:

Taban aylığa seyyanen 200 lira,
2020 yılı için yüzde 8+7,
2021 yılı için yüzde 6+6 zam
Birinci yıl (2020) yüzde 3, ikinci yıl (2021) yüzde 2 refah payı

KAMU-SEN

2020-2021 memur zammı için Türkiye Kamu-Sen'in talepleri şöyleydi:

Taban aylığa seyyanen 600 lira,
2020 yılı için yüzde 10+10,
2021 yılı için yüzde 8+8 zam
Her iki yıl için yüzde 3 refah payı
Memurlara da bayram ikramiyesi ödenmesi

KESK

KESK'in talepleri de şöyleydi:

2020 için toplam yüzde 38 artış,
2021 yılı için de 2020 enflasyonu artı 3 puan refah payı

Ayrıca;

Enflasyon farkı ödemesi

Madde 7- (1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;

a) 2019 yılı Aralık ayı endeksinin 2019 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının aynı dönem için verilen %5 oranını,

b) 2020 yılı Haziran ayı endeksinin 2019 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin birinci fıkrasında 2020 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %4 oranını,

c) 2020 yılı Aralık ayı endeksinin 2020 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin ikinci fıkrasında 2020 yılının ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %4 oranını,

ç) 2021 yılı Haziran ayı endeksinin 2020 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin üçüncü fıkrasında 2021 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %3 oranını,

d) 2021 yılı Aralık ayı endeksinin 2021 yılı Haziran ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 4 üncü maddenin dördüncü fıkrasında 2021 yılının ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %3 oranım,

aşması halinde, 4 üncü maddenin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında yer alan katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları ve ücret tavanları ile 6 ncı maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı, söz konusu altı aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1 'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır.]]> <![CDATA[Memurların toplu sözleşmesi (2022-2023)]]> https://mediforum.net/konu-memurlarin-toplu-sozlesmesi-2022-2023.html Fri, 11 Jun 2021 20:38:23 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-memurlarin-toplu-sozlesmesi-2022-2023.html MEMURLAR AĞUSTOSTA MASAYA OTURACAK

Memurların ve memur emeklilerinin 2 yıllık mali ve sosyal haklarını belirleyecek toplu sözleşme görüşmeleri ise 1 Ağustos'ta başlayıp 30 Ağustos'ta sona erecek. Görüşmeler sonunda memur ve memur emeklilerinin 2022 ve 2023 yıllarında alacakları 6'şar aylık dilimler halindeki 4 ayrı zam oranları açıklanmış olacak.

Bu;

6. Dönem toplu sözleşme olacak

Memur-Sen ile Kamu-Sen ortak hareket edeceğiz dedi.]]> MEMURLAR AĞUSTOSTA MASAYA OTURACAK

Bu;

6. Dönem toplu sözleşme olacak

Memur-Sen ile Kamu-Sen ortak hareket edeceğiz dedi.]]> <![CDATA[EKOBS ek ödeme sistemi]]> https://mediforum.net/konu-ekobs-ek-odeme-sistemi.html Wed, 09 Jun 2021 13:18:56 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-ekobs-ek-odeme-sistemi.html Kamu Hastaneleri Ek Ödeme E-Bordro (EKOBS) Hizmeti

Ek ödemeler yattı mı yatmadı mı? Hesaplandı mı? Ne kadar yatacak? gibi çok sayıda sorunun cevabı olarak EKOBS a baktın mı? sözünü işitmeniz muhtemel.

Bunun ardından aklınıza;

EKOBS nedir?

EKOBS nasıl kullanılır?

EKOBS a nereden bakılır? gibi sorular aklınıza gelir bu kez.

EKOBS; ek ödemelerin, aylık mahsuplaşma ödemelerinin ve sabit döner sermayenizin bodro şeklinde görüldüğü ve e devlet üzerinden giriş yaptığımız bir sistem.

Nereden bakılıyor; https://www.turkiye.gov.tr/saglik-kamu-h...bs-hizmeti

Burada sözleşmeliler veya kadrolular fark etmeksizin ek ödemelerinizi görebilirsiniz.

Bu ek ödemeler normalde bir ay geriden hesaplanır. Yani Haziran ayında yatacaklar için Mayıs ayına bakmanız gerekiyor. Ancak bu son zamanlar tavan ödemeleri hesaplama gecikmesinden dolayı biraz daha geride kaldı ve bu ay ki ödeme için Mayıs değil, Mart ayının bodrosuna bakıyoruz bu yüzden.

Akılınıza takılan soruları veya eklemek istediklerinizi lütfen siz de yazın.]]> Kamu Hastaneleri Ek Ödeme E-Bordro (EKOBS) Hizmeti

Ek ödemeler yattı mı yatmadı mı? Hesaplandı mı? Ne kadar yatacak? gibi çok sayıda sorunun cevabı olarak EKOBS a baktın mı? sözünü işitmeniz muhtemel.

Bunun ardından aklınıza;

EKOBS nedir?

EKOBS nasıl kullanılır?

EKOBS a nereden bakılır? gibi sorular aklınıza gelir bu kez.

EKOBS; ek ödemelerin, aylık mahsuplaşma ödemelerinin ve sabit döner sermayenizin bodro şeklinde görüldüğü ve e devlet üzerinden giriş yaptığımız bir sistem.

Nereden bakılıyor; https://www.turkiye.gov.tr/saglik-kamu-h...bs-hizmeti

Burada sözleşmeliler veya kadrolular fark etmeksizin ek ödemelerinizi görebilirsiniz.

Bu ek ödemeler normalde bir ay geriden hesaplanır. Yani Haziran ayında yatacaklar için Mayıs ayına bakmanız gerekiyor. Ancak bu son zamanlar tavan ödemeleri hesaplama gecikmesinden dolayı biraz daha geride kaldı ve bu ay ki ödeme için Mayıs değil, Mart ayının bodrosuna bakıyoruz bu yüzden.

Akılınıza takılan soruları veya eklemek istediklerinizi lütfen siz de yazın.]]> <![CDATA[Hemşirelerin maaşları alay konusu olmaya devam ediyor..]]> https://mediforum.net/konu-hemsirelerin-maaslari-alay-konusu-olmaya-devam-ediyor.html Sun, 23 May 2021 15:33:17 +0300 RaVenCrow]]> https://mediforum.net/konu-hemsirelerin-maaslari-alay-konusu-olmaya-devam-ediyor.html
Sizlerle paylaşmak istediğim bir konu var. Aslında böyle bir konunun gerçek olması çok üzücü bir durumdur. Türkiye'de hemşirelik mesleğine verilen değer(sizlik) artık aleni bir şekilde dile gelmeye başladı. Çalıştığım devlet hastanesinde lisans mezunu ve yüksek lisanslı, sertifikaları olan ameliyathane hemşiresi olarak görev yapmaktayım. 10 yıllık ameliyathane hemşiresiyim. Döner sermaye yok, nöbet parası yerine de izin verilmektedir. Yani ekstra hiç bir gelirim yok. Burada taşeron firmalardan kadroya geçirilen (hala verilen kadro tanımları kesin değil bu arada, onlar kadrolu sanıyorlar kendilerini) ve görev yapan temizlik personeli ortaöğretim-lise terk veya lise mezunu vatandaş maaşı yattığında utanmadan "yakında sizin maaşa eşit olacağız" diyebiliyor. Siyasi yalakalık ve yandaşlığın verdiği şımarıklıkla küstah küstah konuşabiliyorlar. Hiç bir vasfı olmayan, Ameliyathane Teknikerlerinin atanma ve çalışma haklarını gasp eden, hasta ile ilgili hayati hiç bir riske girmeyen bu güruhun söylemleri artık Türkiye'de hemşireliğin maaş olarak berbat seviyede olduğunun göstergesidir. Özellikle pandemi döneminde hakların verilmesi farz olmuşken, bunun yerine kuru bir teşekkür ve şak şak alkış sonrası hiç bir icraat gerçekleşmemiştir. Bunun sorumlusu hepimizi temsil ettiğini düşünen THD, Sağlık Sen ve Türk Sağlık Sen gibi çoğunluğun üye olduğu dernek ve sendika!! lardır. Bizleri bu maaş seviyesine düşüren yine sağlıkçıların üye oldukları pasif sendikalardır.

Umutla mesleki kıymetimizin anlaşıldığı günleri beklemekteyim.Bu beklemenin son bulması için yurt dışında hemşirelik konularını araştırmaya başladım. Tüm meslektaşlarım bilsin ki bu meslek ayaklar altına alınacak,dalga geçilecek,alay konusu yapılacak meslek değildir. SAHADER , Mediforum gibi twitterda tag açan, sesimizi duyuran arkadaşlara da teşekkür ediyorum.

Sağlıkla kalın.]]>
Sizlerle paylaşmak istediğim bir konu var. Aslında böyle bir konunun gerçek olması çok üzücü bir durumdur. Türkiye'de hemşirelik mesleğine verilen değer(sizlik) artık aleni bir şekilde dile gelmeye başladı. Çalıştığım devlet hastanesinde lisans mezunu ve yüksek lisanslı, sertifikaları olan ameliyathane hemşiresi olarak görev yapmaktayım. 10 yıllık ameliyathane hemşiresiyim. Döner sermaye yok, nöbet parası yerine de izin verilmektedir. Yani ekstra hiç bir gelirim yok. Burada taşeron firmalardan kadroya geçirilen (hala verilen kadro tanımları kesin değil bu arada, onlar kadrolu sanıyorlar kendilerini) ve görev yapan temizlik personeli ortaöğretim-lise terk veya lise mezunu vatandaş maaşı yattığında utanmadan "yakında sizin maaşa eşit olacağız" diyebiliyor. Siyasi yalakalık ve yandaşlığın verdiği şımarıklıkla küstah küstah konuşabiliyorlar. Hiç bir vasfı olmayan, Ameliyathane Teknikerlerinin atanma ve çalışma haklarını gasp eden, hasta ile ilgili hayati hiç bir riske girmeyen bu güruhun söylemleri artık Türkiye'de hemşireliğin maaş olarak berbat seviyede olduğunun göstergesidir. Özellikle pandemi döneminde hakların verilmesi farz olmuşken, bunun yerine kuru bir teşekkür ve şak şak alkış sonrası hiç bir icraat gerçekleşmemiştir. Bunun sorumlusu hepimizi temsil ettiğini düşünen THD, Sağlık Sen ve Türk Sağlık Sen gibi çoğunluğun üye olduğu dernek ve sendika!! lardır. Bizleri bu maaş seviyesine düşüren yine sağlıkçıların üye oldukları pasif sendikalardır.

Umutla mesleki kıymetimizin anlaşıldığı günleri beklemekteyim.Bu beklemenin son bulması için yurt dışında hemşirelik konularını araştırmaya başladım. Tüm meslektaşlarım bilsin ki bu meslek ayaklar altına alınacak,dalga geçilecek,alay konusu yapılacak meslek değildir. SAHADER , Mediforum gibi twitterda tag açan, sesimizi duyuran arkadaşlara da teşekkür ediyorum.

Sağlıkla kalın.]]>