<![CDATA[MediFORUM - Türkiye'nin sağlık forumu - Çalışma hayatı sorunları]]>

<![CDATA[MediFORUM - Türkiye'nin sağlık forumu - Çalışma hayatı sorunları]]> https://mediforum.net/ Wed, 04 Nov 2026 17:33:04 +0000 MyBB <![CDATA[Sendikalarda Promosyon: Bakanlığın "Valiz" Uyarısı ve Sendikaların Çelişkisi]]> https://mediforum.net/konu-sendikalarda-promosyon-bakanligin-valiz-uyarisi-ve-sendikalarin-celiskisi.html Mon, 16 Mar 2026 11:51:32 +0300 Hemşire]]> https://mediforum.net/konu-sendikalarda-promosyon-bakanligin-valiz-uyarisi-ve-sendikalarin-celiskisi.html
Sendikaların üye yapabilmek için market çeki, hediye kartı ve elektronik eşya gibi çeşitli teşvikler dağıtmasının hukuka aykırı olduğunu belirten Bakanlık, bu durumun gelir dağıtımı yasağını ihlal ettiğinin altını çizdi. Ancak yayımlanan bildirideki bir kelime, sağlık camiasında tartışmaların fitilini ateşledi.

Bildirideki Dikkat Çekici Detay: Neden "Valiz"?

Bakanlığın yayımladığı uyarı metninde yasaklı promosyonlar sıralanırken araya eklenen "valiz" kelimesi, dikkatlerden kaçmadı. Son günlerde sahada valiz dağıtımı yapan sendikanın Sağlık-Sen olması, akıllara çeşitli soru işaretleri getirdi.

Pek çok sağlık çalışanı ve sektör gözlemcisi, bu spesifik ifadenin tesadüf olmadığını düşünüyor. İddialara göre rakip sendikalar, üye kayıplarının önüne geçebilmek adına bizzat "valiz dağıtıyorlar, valizi yasaklayın" şeklinde kulis yaparak bu kelimenin bildiriye girmesini sağladı.

Sağlık-Sen'den Savunma: "Üyeden Gelen Üyeye Harcanır"

Hedefteki sendika olan Sağlık-Sen ise eleştirilere karşı net bir duruş sergiliyor. Yapılan valiz dağıtımının hukuka aykırı bir rüşvet veya teşvik olmadığını savunan sendika yetkilileri, durumu "Üyeden gelen üyeye harcanır" prensibiyle açıklıyor.

Sendika, toplanan aidatların bütçe imkanları dahilinde tekrar üyelere hizmet veya faydalı materyal olarak dönmesinde herhangi bir sorun görmüyor.

Eleştirenlerin Kendi Promosyonları:

Bardak Dağıtıp Valize Hapis İstemek
Sürecin en trajikomik yanı ise rakip sendikaların tutumunda ortaya çıkıyor. Özellikle Türk Sağlık-Sen Ankara Bilkent Şubesi'nin sahadaki faaliyetleri, "bu ne perhiz, bu ne lahana turşusu" dedirtiyor.
Şube, sahada kupa bardak ve benzeri promosyon ürünleri dağıtıp bu anları sosyal medyada gururla paylaşırken, aynı zamanda bu dağıtımlar esnasında yeni üyelikler alıyor. Ancak kendi promosyon dağıtımında bir beis görmeyen sendika yönetimi, bir sonraki sosyal medya gönderisinde valiz dağıtanları hedef alarak "hapis cezası göründü" şeklinde sert söylemlerde bulunabiliyor.

Sağlık Çalışanları Ne Düşünüyor?

Sendikalar arası bu "promosyon ve şikayet" savaşları devam ederken, asıl odaklanılması gereken özlük hakları, çalışma koşulları ve ekonomik iyileştirmeler gibi temel sorunlar gölgede kalıyor. Kendi bardaklarını görmezden gelip başkasının valizini mahkemeye taşıyan sendikal anlayışın, sağlık çalışanlarına ne kadar güven vereceği ise tartışma konusu.

Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Sendikaların promosyon yarışını ve yaşanan bu çelişkileri Mediforum'da yorumlarda tartışalım.]]>
Sendikaların üye yapabilmek için market çeki, hediye kartı ve elektronik eşya gibi çeşitli teşvikler dağıtmasının hukuka aykırı olduğunu belirten Bakanlık, bu durumun gelir dağıtımı yasağını ihlal ettiğinin altını çizdi. Ancak yayımlanan bildirideki bir kelime, sağlık camiasında tartışmaların fitilini ateşledi.

Bildirideki Dikkat Çekici Detay: Neden "Valiz"?

Bakanlığın yayımladığı uyarı metninde yasaklı promosyonlar sıralanırken araya eklenen "valiz" kelimesi, dikkatlerden kaçmadı. Son günlerde sahada valiz dağıtımı yapan sendikanın Sağlık-Sen olması, akıllara çeşitli soru işaretleri getirdi.

Pek çok sağlık çalışanı ve sektör gözlemcisi, bu spesifik ifadenin tesadüf olmadığını düşünüyor. İddialara göre rakip sendikalar, üye kayıplarının önüne geçebilmek adına bizzat "valiz dağıtıyorlar, valizi yasaklayın" şeklinde kulis yaparak bu kelimenin bildiriye girmesini sağladı.

Sağlık-Sen'den Savunma: "Üyeden Gelen Üyeye Harcanır"

Hedefteki sendika olan Sağlık-Sen ise eleştirilere karşı net bir duruş sergiliyor. Yapılan valiz dağıtımının hukuka aykırı bir rüşvet veya teşvik olmadığını savunan sendika yetkilileri, durumu "Üyeden gelen üyeye harcanır" prensibiyle açıklıyor.

Sendika, toplanan aidatların bütçe imkanları dahilinde tekrar üyelere hizmet veya faydalı materyal olarak dönmesinde herhangi bir sorun görmüyor.

Eleştirenlerin Kendi Promosyonları:

Bardak Dağıtıp Valize Hapis İstemek
Sürecin en trajikomik yanı ise rakip sendikaların tutumunda ortaya çıkıyor. Özellikle Türk Sağlık-Sen Ankara Bilkent Şubesi'nin sahadaki faaliyetleri, "bu ne perhiz, bu ne lahana turşusu" dedirtiyor.
Şube, sahada kupa bardak ve benzeri promosyon ürünleri dağıtıp bu anları sosyal medyada gururla paylaşırken, aynı zamanda bu dağıtımlar esnasında yeni üyelikler alıyor. Ancak kendi promosyon dağıtımında bir beis görmeyen sendika yönetimi, bir sonraki sosyal medya gönderisinde valiz dağıtanları hedef alarak "hapis cezası göründü" şeklinde sert söylemlerde bulunabiliyor.

Sağlık Çalışanları Ne Düşünüyor?

Sendikalar arası bu "promosyon ve şikayet" savaşları devam ederken, asıl odaklanılması gereken özlük hakları, çalışma koşulları ve ekonomik iyileştirmeler gibi temel sorunlar gölgede kalıyor. Kendi bardaklarını görmezden gelip başkasının valizini mahkemeye taşıyan sendikal anlayışın, sağlık çalışanlarına ne kadar güven vereceği ise tartışma konusu.

Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Sendikaların promosyon yarışını ve yaşanan bu çelişkileri Mediforum'da yorumlarda tartışalım.]]> <![CDATA[Nöbet sonrası izin ve eksi mesai durumu]]> https://mediforum.net/konu-nobet-sonrasi-izin-ve-eksi-mesai-durumu.html Wed, 16 Apr 2025 01:51:55 +0300 Scuti10]]> https://mediforum.net/konu-nobet-sonrasi-izin-ve-eksi-mesai-durumu.html Ben özel bir hastanede lab.tek. olarak çalışıyorum. Hastanemizde mesai saatleri ile alakalı bazı sıkıntılarım var. Örnek vererek anlatmak istiyorum ben salı günü nöbetciyim diyelim akşam 18.00 da geldim. Çarşamba sabah 08.00 da çıktım bu benim haftalık çalışmama mesai saati olarak eksi(-) 6 saat olarak işleniyor gerekçede 2 günün toplam mesaisi 10'ar saaten 20 saat nöbetimin süresi 14 saat yani 6 saat eksik çalıştın diyorlar ben o nöbeti babamın hayrına tutmuyorum aynı zamanda nöbetten çıktığım zaman nöbet istirahatli olamam gerekmiyormu aynı şey pazar günündede oluyor pazar günü 24 saat çalışıyorum pazartesi gelmedin işe hop artı(+) 24 saat mesai yerine 14 saat oluyor bu konuda bilgi ve birikimlerinizi benimle paylaşmanızı istiyorum. Bir meselede şudurki denkeştirme diye mevzu çıkardılar biz nöbetlerin parasını almama konusunda anlaştık ancak eskiden 1.5 katı fazla mesai işleniyordu şimdi 1e1 buda yasalmıdır şimdiden çok teşekkkürler.]]> Ben özel bir hastanede lab.tek. olarak çalışıyorum. Hastanemizde mesai saatleri ile alakalı bazı sıkıntılarım var. Örnek vererek anlatmak istiyorum ben salı günü nöbetciyim diyelim akşam 18.00 da geldim. Çarşamba sabah 08.00 da çıktım bu benim haftalık çalışmama mesai saati olarak eksi(-) 6 saat olarak işleniyor gerekçede 2 günün toplam mesaisi 10'ar saaten 20 saat nöbetimin süresi 14 saat yani 6 saat eksik çalıştın diyorlar ben o nöbeti babamın hayrına tutmuyorum aynı zamanda nöbetten çıktığım zaman nöbet istirahatli olamam gerekmiyormu aynı şey pazar günündede oluyor pazar günü 24 saat çalışıyorum pazartesi gelmedin işe hop artı(+) 24 saat mesai yerine 14 saat oluyor bu konuda bilgi ve birikimlerinizi benimle paylaşmanızı istiyorum. Bir meselede şudurki denkeştirme diye mevzu çıkardılar biz nöbetlerin parasını almama konusunda anlaştık ancak eskiden 1.5 katı fazla mesai işleniyordu şimdi 1e1 buda yasalmıdır şimdiden çok teşekkkürler.]]> <![CDATA[3+1 kadroya geçiş evrakları ve tarihi]]> https://mediforum.net/konu-3-1-kadroya-gecis-evraklari-ve-tarihi.html Thu, 24 Mar 2022 10:21:07 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-3-1-kadroya-gecis-evraklari-ve-tarihi.html 3+1 kadroya geçiş hangi tarih baz alıyor

Alıntı:soru arkadaşımın sorusu arkadaşlar,

merhaba 1 ekim 2019 da 3+1 ebe olarak işe başladım. bu tarihte kadroya geçiş için başvuru yapacağım.

1-) kadroya geçiş işlemleri birkaç hafta sürüyormuş, kadroya geçiş başvurusu yaptıktan sonra 1 yıl daha çalışınca tayin isteyecektim, tayin istemek için işe başlama olan 1 ekimde mi başvuru yapabiliyorum yoksa kadroya geçiş onaylandıktan 1 yıl sonra mı?

2-) kadroya geçiş evrakları olarak neler isteniyor herhangi bir şey bulamadım ?

Sağlık Bakanlığı, illere kadroya geçişe dair bir yazı gönderdi. Yazıda, 45-A'ya tabi sözleşmeli personelden 3 yılını dolduranlardan talep dilekçesi alınması ve bu dilekçelerin her ayın ilk haftası Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne gönderilmesi istendi.

[Resim: 45a1.jpg]

]]> 3+1 kadroya geçiş hangi tarih baz alıyor

Alıntı:soru arkadaşımın sorusu arkadaşlar,

merhaba 1 ekim 2019 da 3+1 ebe olarak işe başladım. bu tarihte kadroya geçiş için başvuru yapacağım.

1-) kadroya geçiş işlemleri birkaç hafta sürüyormuş, kadroya geçiş başvurusu yaptıktan sonra 1 yıl daha çalışınca tayin isteyecektim, tayin istemek için işe başlama olan 1 ekimde mi başvuru yapabiliyorum yoksa kadroya geçiş onaylandıktan 1 yıl sonra mı?

2-) kadroya geçiş evrakları olarak neler isteniyor herhangi bir şey bulamadım ?

]]> <![CDATA[Servis İşleyişi]]> https://mediforum.net/konu-servis-isleyisi.html Wed, 07 Jul 2021 11:26:17 +0300 Asil Dinçer]]> https://mediforum.net/konu-servis-isleyisi.html Şuan bir devlet hastanesinde cerrahi servisinde görev yapmaktayım. Servisimize sürekli olarak başka servislerden yer kalmadığı söylenerek hasta yatışı oluyor. Yani cerrahi servisi yoğunluğunu çekerken bir de palyatif, dahiliye vs yoğunluğunu da çekiyoruz. Araştırdım ama bununla alakalı bir yazı ya da kural vs göremedim. Böyle bir işleyiş var mı? Bu konuyla alakalı bilgisi olan varsa yardımcı olursa çok sevinirim. İyi forumlar.

Ve bu arada en kısa zamanda forumumuz için servis işleyişi ile ilgili bir araştırma yapıp genel olacak şekilde bir yazı yazmak istiyorum.]]> Şuan bir devlet hastanesinde cerrahi servisinde görev yapmaktayım. Servisimize sürekli olarak başka servislerden yer kalmadığı söylenerek hasta yatışı oluyor. Yani cerrahi servisi yoğunluğunu çekerken bir de palyatif, dahiliye vs yoğunluğunu da çekiyoruz. Araştırdım ama bununla alakalı bir yazı ya da kural vs göremedim. Böyle bir işleyiş var mı? Bu konuyla alakalı bilgisi olan varsa yardımcı olursa çok sevinirim. İyi forumlar.

Ve bu arada en kısa zamanda forumumuz için servis işleyişi ile ilgili bir araştırma yapıp genel olacak şekilde bir yazı yazmak istiyorum.]]> <![CDATA[Sağlıkta Hakların Elde Edilmesindeki En Büyük Engel ve Sorun: Sağlık Sen!]]> https://mediforum.net/konu-saglikta-haklarin-elde-edilmesindeki-en-buyuk-engel-ve-sorun-saglik-sen.html Thu, 10 Jun 2021 13:19:39 +0300 RaVenCrow]]> https://mediforum.net/konu-saglikta-haklarin-elde-edilmesindeki-en-buyuk-engel-ve-sorun-saglik-sen.html
Dağıttıkları ajanda,kupa,kalem,takvim.. ıvır zıvır gibi nesnelerle yıllık üyelik sayılarını güncel tutma gibi davranışlara girdiklerini hepimiz görüyoruz,izliyoruz. Burada tüm sağlık çalışanlarına hatırlatma yapmak istiyorum. Sağlıkta şiddet ile saldırmaya meyilli psikoptlara yem edilen mesleki değerinizi, emekliliğe kadar uzanan ve verilmeyen mesleki haklarınızı bir kupa ve ajanda karşılığında değişmeyin.

Bir haber var,haber başlığında diyor ki; "Bakan hakları ödenmez dedi.Gerçekten de sağlıkçının hakkı ödenmedi". Başlık tam bir ironi. Türkçe'nin güzelliği.

YETKİLİ SENDİKA Idea

!! ne yaptı? Hiç bir kazanımı elde edemedi. Hükümetler neyi verdilerse ona talim edildi. Sadece kendi çekirdek kadrosunu o koltuktan aldı başka koltuğa verdi. Çeşit çeşit koltuklar denediler. Hastanelerde müdür,müdür yardımcısı ve yardımcının yardımcısı Big Grin

ve yardımcının yardımcısına bağlı masalarda oturan birim sorumluları Big Grin

... Hani çocukların oynadığı Aç Kapıyı Bezirganbaşı oyunu Angel

ve yardımcının yardımcısına bağlı masalarda oturan birim sorumluları Big Grin

... Hani çocukların oynadığı Aç Kapıyı Bezirganbaşı oyunu Angel

varya aynen öyle koltuk kapma süreci devam etti durdu. Kendi adamlarını kayırmalar,liyakatsizlik,haksızlık...sanırsınız sendikacı değil hastane mafyası. Bu süre zarfında sorunlar daha da büyüdü ve üstüne pandemi geldi çattı! Pandemi döneminde sağlık çalışanları ne kadar değersiz ne kadar kıymetsiz olduklarını daha iyi anladılar.Yıllarca Sağlık Bakanları tarafından görmezden gelinen sorunlar halının altına da sığmaz oldu. Ne sağlık bakanlığı ne de YETKİLİ SENDİKA!! sorunları çözmedi. Çözülemeyen sorunları tek tek sayalım ve size kupa,ajanda vb. getirenlere bu maddeleri hatırlatın bakalım ne diyecekler...

1- Sağlıkta şiddet yasasının olmaması.
2- 3600 Ek göstergenin söze rağmen verilmemesi.
3- Tek kalem maaş ödenmemesi veya hekim dışı çalışanların sabit ödemelerinin emekliliğe yansımaması ve bundan da gelir vergisi kesilmesi.
4- Özellikle sağlık çalışanı için taban maaşa özel zam yapılmaması/maaşların yıldan yıla erimesi. ( Sağlıktakiler hariç meslek gruplarına zamanında özel zamlar yapıldı: diyanet,hukuk,mili eğitim,silahlı kuvvetler,iç işleri)
5- Hekim dışı sağlık çalışanlarının maaşlarının asgari ücret yükseldikçe,neredeyse seviyesine yakın kalması,yerinde sayması.
6- Yıpranma payının etkili yansıtılmaması. Resmi tatiller,bayram günleri,eski çalışma sürelerinin hesaba katılmaması ile dağın fare doğurması.
7- İhtiyaca rağmen atama yetersizliği, eş durumu tayinlerinde mağdur olan aileler ve çocuklar.
8- Öğretmen evi, polis evi,lokal,dinlenme tesisi vb. sosyal ortamların sağlıkçılar ve aileleri için önemli görülmemesi. Tüm yurtta indirimli ulaşım vb. kararların alınmaması.
9-Bazı liyakatsiz kişilerin/mesleki alakası bulunmayan farklı kurumdan geçiş yapmış kişilerin sağlık çalışanlarını yönetiyor olması.Sağlık Yönetimi mezunlarının ve bu alanda yüksek lisans yapanların devre dışı bırakılması.

aklıma gelenler şu an bunlar, 10. madde ,11.madde diye konunun altına eklerseniz sevinirim. Teşekkürler.]]> <![CDATA[4/B’li ve 3+1 sözleşmeli personel refakat izni kullanabilir mi?]]> https://mediforum.net/konu-4-b%E2%80%99li-ve-3-1-sozlesmeli-personel-refakat-izni-kullanabilir-mi.html Tue, 01 Sep 2020 00:49:09 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-4-b%E2%80%99li-ve-3-1-sozlesmeli-personel-refakat-izni-kullanabilir-mi.html
21.06.2018 tarihli Resmi Gazete yayımlanan 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklikler yapılmış ve sözleşmeli personelin izin haklarında iyileştirme yapılmıştır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların izinlere ilişkin hükümlerin düzenlendiği 9’uncu maddesi son fıkrasında sözleşmeli personelin refakat izni ile ilgili düzenleme yer almaktadır. İlgili düzenleme;

"Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilir. Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler belirtilir." şeklindedir.

Sözleşmeli personelde bir hastalık için 3 ay refakat izni var. Ancak aynı hastalık için ikinci kez 3 aylık refakat izni verilmemektedir.

İlgili düzenleme 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre atanan sözleşmeli sağlık personelinde de uygulanmaktadır.]]>
21.06.2018 tarihli Resmi Gazete yayımlanan 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklikler yapılmış ve sözleşmeli personelin izin haklarında iyileştirme yapılmıştır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların izinlere ilişkin hükümlerin düzenlendiği 9’uncu maddesi son fıkrasında sözleşmeli personelin refakat izni ile ilgili düzenleme yer almaktadır. İlgili düzenleme;

"Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilir. Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler belirtilir." şeklindedir.

Sözleşmeli personelde bir hastalık için 3 ay refakat izni var. Ancak aynı hastalık için ikinci kez 3 aylık refakat izni verilmemektedir.

İlgili düzenleme 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre atanan sözleşmeli sağlık personelinde de uygulanmaktadır.]]> <![CDATA[Cimer'e yapılan güler misin, ağlar mısın şikayeti]]> https://mediforum.net/konu-cimer-e-yapilan-guler-misin-aglar-misin-sikayeti.html Wed, 25 Dec 2019 10:46:03 +0300 PhD. Sabancı]]> https://mediforum.net/konu-cimer-e-yapilan-guler-misin-aglar-misin-sikayeti.html

İşte size güler misin ağlar mısın şikayeti

Alıntı:... iyi günler sayın yetkili annem ... ili ... ilçesinde yaşamakta ve uzun yıllardır nefes darlığı çekmektedir. Evimize nerdeyse hergün ambulans gelmektedir. ... tarihinde gelen ambulanstaki başörtülü görevli anneme kaba davranmış ve onu komşuların önünde küçük düşürmüştür vs.... ilgili görevli hakkında gereğinin yapılmasını istiyorum...

yukarıdaki şikayete bakınca evet şikayeti yapan kişi ilk başta haklı gibi görünse de şikayeti şahsın 3 yıldır Türkiye'ye gelmeyen Almanya'daki oğlu; 3 bin km uzaklıktan klavye başından yapıyor...

Şikayeti araştıran görevliye hasta teyzenin yanıtı ise;

Alıntı:oğlum 3 yıldır Almanya'da izne gelmiyor, olayı abartıp insafa gelsin, izne gelsin diye dert yandım, görevli kızdan memnundum...

Alıntı:... iyi günler sayın yetkili annem ... ili ... ilçesinde yaşamakta ve uzun yıllardır nefes darlığı çekmektedir. Evimize nerdeyse hergün ambulans gelmektedir. ... tarihinde gelen ambulanstaki başörtülü görevli anneme kaba davranmış ve onu komşuların önünde küçük düşürmüştür vs.... ilgili görevli hakkında gereğinin yapılmasını istiyorum...

Alıntı:oğlum 3 yıldır Almanya'da izne gelmiyor, olayı abartıp insafa gelsin, izne gelsin diye dert yandım, görevli kızdan memnundum...

Geldiğimiz noktada şikayetlerin bu denli fazla ve içinin boş olmasında şikayet edilebilirliğin bu kadar kolay olması ve ardından şikayet eden kişi için bir doğrulama mekanizmasından sonra geriye dönük işlem yapılmamasında olabilir.

Yani asılsız bir şikayet, devleti meşgul etme, kamu görevlisini karalama gibi nedenler ile şikayet edene yaptırımı olmalı.]]> <![CDATA[Nöbet sonrası oluşan bacak ağrıları, varis (önlem, öneri)]]> https://mediforum.net/konu-nobet-sonrasi-olusan-bacak-agrilari-varis-onlem-oneri.html Thu, 05 Dec 2019 18:39:46 +0300 Darkwatch]]> https://mediforum.net/konu-nobet-sonrasi-olusan-bacak-agrilari-varis-onlem-oneri.html

Merhaba,

Bugün sizlerle varis hakkında konuşmak istedim.

Ama bildiğimiz varis bakımı, varis hastalarına yaklaşım gibi değil, mesleki anlamda biz hemşireler de oluşan veya oluşacak varisten bahsetmek istiyorum.

Hemşireler için meslek hastalıklarına biraz baktım ama varisi içinde göremedim. Bence eklenmesi gerekir, varis bir hemşirelik meslek hastalığıdır diye düşünüyorum.

Neden böyle olduğuna gelirsek, 24 saat veya 16 saat nöbetler, geneli ayakta geçen uzun saatler ve daha bir çok faktör ile beraber ayaklarınızda varis işareti görmüyor musunuz?

Hadi genciz heniz diyelim varis işareti yok, aslında hareketsiz bir iş de yapmıyoruz, bol hareket var ama uzun süreler ayaktayız. Bu nöbet sonrası inanılmaz ağrılar yapmıyor mu? İlk işe başladığım zamanlar iki kez üst üste 24 tutarım derdim, ama zaman geçtikçe nöbet sonrası ayaklarımızın kendine gelmesi zaman alıyor, hatta yattığımızda sızısını hissediyoruz.

Bence varise doğru giden bu bacak ağrılarımıza önlem almalıyız.

Varis çorapları?

Hani hastalarımız için varis çorabı öneriliyor, giyiyorlar elbette. Varis çorabı dedi isem eski varis çorapları aklınıza gelmesin. Oldukça modern olanlar var.

Ama varisi olan bir kişi varis çorabını ne yapar ki, adı üstünde varis çorabı evet ama bence tedavi amaçlı değil bu, rahatlama amaçlı kullanılıyor belli ki.

Yabancı kaynakların çoğunda, hemşireler varis çorabı benzeri çoraplar kullanıyorlar, uzun nöbetlere giderken bu adına sıkıştırma çorabı dedikleri çorabı giyerek gidiyorlar. Oldukça kullanışlı ve rahat hissettiklerini ve nöbet sonrası bacak ağrılarının önemli ölçüde azaldığını söylüyorlar.

Hemşireler için varis çorabı

Bunları görünce, bacak ağrılarım da olunca bir araştırayım dedim. Varisim yok ama sanki belirtileri var gibi, önlem almak istiyorum kendimce.

Bu çoraplara bakarken, seyahat çorabı da gördüm. Sıkıştırma çorabı da, rahatlama çorabı da meğer kullanıyorlarmış.

[Resim: 0007429_yorgunluk-ve-varis-onleyici-cora...s_550.jpeg]

Alıntı:Sonuç olarak varisiniz olsun olmasın günlük varis çorabı kullanımı; bacak dolaşımınızı rahatlatmak, gün sonunda oluşan bacak rahatsızlıklarını önleyebilmek ve en önemlisi uzun seyahatlerde tromboz riskini azaltmak amacıyla, yeni üretim teknolojilerinin de eklenmesiyle normal çorap giyer gibi sorunsuz kullanılabilir.

Evet henüz bir çorap almış kullanmış değilim. Ancak önerilere açığım. Varisim yok; ben rahatlama ve önlem amaçlı nöbetlerde hemşirelerin varis çorabı mantığında olan rahatlama çoraplarını kullanabileceklerini düşünüyorum. Ne dersiniz?

Bonus olarak bir hemşire rahatlama çorabı resmi atayım, demek istediğimi daha iyi anlayın.

[Resim: 51lQxNcKWWL._UY550_.jpg]

]]>

Merhaba,

Bugün sizlerle varis hakkında konuşmak istedim.

Ama bildiğimiz varis bakımı, varis hastalarına yaklaşım gibi değil, mesleki anlamda biz hemşireler de oluşan veya oluşacak varisten bahsetmek istiyorum.

Hemşireler için meslek hastalıklarına biraz baktım ama varisi içinde göremedim. Bence eklenmesi gerekir, varis bir hemşirelik meslek hastalığıdır diye düşünüyorum.

Neden böyle olduğuna gelirsek, 24 saat veya 16 saat nöbetler, geneli ayakta geçen uzun saatler ve daha bir çok faktör ile beraber ayaklarınızda varis işareti görmüyor musunuz?

Hadi genciz heniz diyelim varis işareti yok, aslında hareketsiz bir iş de yapmıyoruz, bol hareket var ama uzun süreler ayaktayız. Bu nöbet sonrası inanılmaz ağrılar yapmıyor mu? İlk işe başladığım zamanlar iki kez üst üste 24 tutarım derdim, ama zaman geçtikçe nöbet sonrası ayaklarımızın kendine gelmesi zaman alıyor, hatta yattığımızda sızısını hissediyoruz.

Bence varise doğru giden bu bacak ağrılarımıza önlem almalıyız.

Varis çorapları?

Hani hastalarımız için varis çorabı öneriliyor, giyiyorlar elbette. Varis çorabı dedi isem eski varis çorapları aklınıza gelmesin. Oldukça modern olanlar var.

Ama varisi olan bir kişi varis çorabını ne yapar ki, adı üstünde varis çorabı evet ama bence tedavi amaçlı değil bu, rahatlama amaçlı kullanılıyor belli ki.

Yabancı kaynakların çoğunda, hemşireler varis çorabı benzeri çoraplar kullanıyorlar, uzun nöbetlere giderken bu adına sıkıştırma çorabı dedikleri çorabı giyerek gidiyorlar. Oldukça kullanışlı ve rahat hissettiklerini ve nöbet sonrası bacak ağrılarının önemli ölçüde azaldığını söylüyorlar.

Hemşireler için varis çorabı

Bunları görünce, bacak ağrılarım da olunca bir araştırayım dedim. Varisim yok ama sanki belirtileri var gibi, önlem almak istiyorum kendimce.

Bu çoraplara bakarken, seyahat çorabı da gördüm. Sıkıştırma çorabı da, rahatlama çorabı da meğer kullanıyorlarmış.

[Resim: 0007429_yorgunluk-ve-varis-onleyici-cora...s_550.jpeg]

Alıntı:Sonuç olarak varisiniz olsun olmasın günlük varis çorabı kullanımı; bacak dolaşımınızı rahatlatmak, gün sonunda oluşan bacak rahatsızlıklarını önleyebilmek ve en önemlisi uzun seyahatlerde tromboz riskini azaltmak amacıyla, yeni üretim teknolojilerinin de eklenmesiyle normal çorap giyer gibi sorunsuz kullanılabilir.

]]> <![CDATA[Derneklere soru sormuşlar...]]> https://mediforum.net/konu-derneklere-soru-sormuslar.html Wed, 04 Dec 2019 23:18:39 +0300 Uzm. Hemşire]]> https://mediforum.net/konu-derneklere-soru-sormuslar.html

Zamanında böyle bir çalışma yapıldı.

Hemen özet geçeyim sonra konuma geçeceğim.

Blog olarak toplanılmış, derneklere sendikalara kim varsa sorunlarımızı soralım denmiş.

Peki hangi sorunlardan bahsedeceğiz; onuda meslektaşlarıma sosyal medya, blog vs. Üzerinden sorarak soru toplamışlar.

Popüler konulardan 25 başlık oluşturup bu sorunlarımızı iletelim demişler.

Tamam da kime iletelim hangilerine? Hemen dernek, sendika ne varsa liste yapmışlar ve tam 32 tane hemşirelik derneği bulmuşlar. 3-4 tane de sendika var zaten.

Ardından tek tek sitelerine girerek mail adresileri sosyal medya platformu, resmi arama kanalları derken ulaşmışlar ve bu soruları yukarıdaki resimde bulunan açıklamalar ile göndermişler.

Cevap gelmiş mi?

Gelmese kimse bizi takmadı dersin ama daha kötüsü gelen cevaplar; sen kimsin, gel burda sor, neye dayanarak, bu bizim alanımız değil, bu sizin alanınız değil gibi cevaplar gelmiş.

Bir hemşire olarak soru soramayacaksak ne yapacağız? Demekten kendimi alamadım.

Peki nereden çıktı bu konu şimdi?

Geçenlerde sosyal medyada gezinirken bu derneklerden birinin resmi hesabını gördüm. Gene yabancı bir dernek ingilizce olarak işte küresel anlamda hemşire açığı var maden neden Avrupa’daki hemşireler işsiz o zaman ? Gibi bir paylaşım yapmış.

Bizim dernek hesabı durur mu? İngilizcem de var diye kasıla kasıla biz de de durum aynı,...... sorunlarımız benzer vs. yazmış.

Tamam da hani alanınız değil di. Hani sorulara vakıf değildiniz. İşinize geldimi sorun var diyorsunuz.

Ben yorum olarak kendisine sorunun yetersiz atamadan çok yerinde çalışmayan hemşirelerden kaynaklandığını Sayın helgayı değil de ayşe hemşireyi takip etmesini önerdim. Kızdılar sen kimsin ben kimim? başladılar yazmaya.

Demem o ki, hemşireler dernek anlamında bana göre yalnızdır.

Ek konu linkleri;

Derneklere sorulan sorular

Soruların yanıtları]]>

Zamanında böyle bir çalışma yapıldı.

Hemen özet geçeyim sonra konuma geçeceğim.

Blog olarak toplanılmış, derneklere sendikalara kim varsa sorunlarımızı soralım denmiş.

Peki hangi sorunlardan bahsedeceğiz; onuda meslektaşlarıma sosyal medya, blog vs. Üzerinden sorarak soru toplamışlar.

Popüler konulardan 25 başlık oluşturup bu sorunlarımızı iletelim demişler.

Tamam da kime iletelim hangilerine? Hemen dernek, sendika ne varsa liste yapmışlar ve tam 32 tane hemşirelik derneği bulmuşlar. 3-4 tane de sendika var zaten.

Ardından tek tek sitelerine girerek mail adresileri sosyal medya platformu, resmi arama kanalları derken ulaşmışlar ve bu soruları yukarıdaki resimde bulunan açıklamalar ile göndermişler.

Cevap gelmiş mi?

Gelmese kimse bizi takmadı dersin ama daha kötüsü gelen cevaplar; sen kimsin, gel burda sor, neye dayanarak, bu bizim alanımız değil, bu sizin alanınız değil gibi cevaplar gelmiş.

Bir hemşire olarak soru soramayacaksak ne yapacağız? Demekten kendimi alamadım.

Peki nereden çıktı bu konu şimdi?

Geçenlerde sosyal medyada gezinirken bu derneklerden birinin resmi hesabını gördüm. Gene yabancı bir dernek ingilizce olarak işte küresel anlamda hemşire açığı var maden neden Avrupa’daki hemşireler işsiz o zaman ? Gibi bir paylaşım yapmış.

Bizim dernek hesabı durur mu? İngilizcem de var diye kasıla kasıla biz de de durum aynı,...... sorunlarımız benzer vs. yazmış.

Tamam da hani alanınız değil di. Hani sorulara vakıf değildiniz. İşinize geldimi sorun var diyorsunuz.

Ben yorum olarak kendisine sorunun yetersiz atamadan çok yerinde çalışmayan hemşirelerden kaynaklandığını Sayın helgayı değil de ayşe hemşireyi takip etmesini önerdim. Kızdılar sen kimsin ben kimim? başladılar yazmaya.

Demem o ki, hemşireler dernek anlamında bana göre yalnızdır.

Ek konu linkleri;

Derneklere sorulan sorular

Soruların yanıtları]]> <![CDATA[Sağlık Sistemimizde Çatışma Yönetimi ve Sonrası Yaşananlar]]> https://mediforum.net/konu-saglik-sistemimizde-catisma-yonetimi-ve-sonrasi-yasananlar.html Mon, 02 Dec 2019 00:58:21 +0300 Mythland]]> https://mediforum.net/konu-saglik-sistemimizde-catisma-yonetimi-ve-sonrasi-yasananlar.html Merhaba Değerli Arkadaşlar

Gerek sistemimizde gördüğüm gerekse de çeşitli haber ve forum sitelerinde dikkati mi çeken sağlıkta mobbing davaları beni bu konuda öz eleştiri yapmaya davet etti...

Öncelikle şu cümle ile yazıma başlamak istiyorum ''İnsanlık Onuru ve Saygınlığı Dokunulmazdır.''

Mobbing aşamasına gelmeden önce başlayan süreç benim için çatışma yönetimi sürecidir.Çünkü dozu kaçarsa mobbinge girer.Çatışma yönetimi karşınızda kişi olsun veya grup olsun çözümü çok güç olan algılanabilen bir zıtlık.Fark ettiyseniz algılanan diyorum çünkü bu zıtlığın mutlak bir gerçekliğe ihtiyacı yok veya objektif bir gerçek olması gerekmiyor.Sonuçta bu taraflar tarafından algılanıyor mu ? Evet algılanıyor.

Ama bu yazıyı yazarken özellikle aklımdan şunu geçirdim,çatışmanın başlangıcında kaynak paylaşılamaması mevcut.Kaynak deyince sadece maddi olarak değil,ekipman olsun para olsun vs... Bu çatışma itibarlada olabilir.Ki benim gözlemlediğim ve başıma geldiği kadarıyla hiyerarşi olsun,itibar,olsun,prestij olsun diyerek bu listeyi uzatabilirim.

Ama şunu kesinlikle belirtmek isterim görev ile ilgili çatışma süreci olsun kişiler arası çatışma süreci olsun düşük veya orta düzey çatışmalara kadar kesinlikle faydalı ve tarafları geliştirir.Bu çatışma sayesinde belki görevin eksik bir takım yönleri ortadan kaldırılabilir,görev ile ilgili yenilikçi ve bir takım çözümler üretilebilir,bir ilişkinin gözükmeyen veya fark edilmeyen eksik bir yanı doldurabilir.
[Resim: RcblEc.jpg]

Ben olaya birde şu yönlü bakmanızı isterim.Çan eğrisi bu durumu aslında anlatmak için en iyi görsel diye düşünüyorum.Düşükken ve ayarında bunu yaparsak kesinlikle faydalı ve taraflara çok şey katar fakat eşiği aşar ve dozunu fazla kaçırıp şiddetlenirse tüm taraflara bu sefer zarar gelir.İşte burada MOBBİNG başlar.

Bir sonraki yazımda çatışma sürecinin iyi yönetilmediği vakit ne olacağnı, mobbing sürecini, nasıl yönetilmesi gerektiğini,altından kalkılamadığı vakit neler yapılması gerektiğine değineceğim...

Kendizi iyi bakın hoşçakalın...]]> Merhaba Değerli Arkadaşlar

Gerek sistemimizde gördüğüm gerekse de çeşitli haber ve forum sitelerinde dikkati mi çeken sağlıkta mobbing davaları beni bu konuda öz eleştiri yapmaya davet etti...

Öncelikle şu cümle ile yazıma başlamak istiyorum ''İnsanlık Onuru ve Saygınlığı Dokunulmazdır.''

Mobbing aşamasına gelmeden önce başlayan süreç benim için çatışma yönetimi sürecidir.Çünkü dozu kaçarsa mobbinge girer.Çatışma yönetimi karşınızda kişi olsun veya grup olsun çözümü çok güç olan algılanabilen bir zıtlık.Fark ettiyseniz algılanan diyorum çünkü bu zıtlığın mutlak bir gerçekliğe ihtiyacı yok veya objektif bir gerçek olması gerekmiyor.Sonuçta bu taraflar tarafından algılanıyor mu ? Evet algılanıyor.

Ama bu yazıyı yazarken özellikle aklımdan şunu geçirdim,çatışmanın başlangıcında kaynak paylaşılamaması mevcut.Kaynak deyince sadece maddi olarak değil,ekipman olsun para olsun vs... Bu çatışma itibarlada olabilir.Ki benim gözlemlediğim ve başıma geldiği kadarıyla hiyerarşi olsun,itibar,olsun,prestij olsun diyerek bu listeyi uzatabilirim.

Ama şunu kesinlikle belirtmek isterim görev ile ilgili çatışma süreci olsun kişiler arası çatışma süreci olsun düşük veya orta düzey çatışmalara kadar kesinlikle faydalı ve tarafları geliştirir.Bu çatışma sayesinde belki görevin eksik bir takım yönleri ortadan kaldırılabilir,görev ile ilgili yenilikçi ve bir takım çözümler üretilebilir,bir ilişkinin gözükmeyen veya fark edilmeyen eksik bir yanı doldurabilir.
[Resim: RcblEc.jpg]

Ben olaya birde şu yönlü bakmanızı isterim.Çan eğrisi bu durumu aslında anlatmak için en iyi görsel diye düşünüyorum.Düşükken ve ayarında bunu yaparsak kesinlikle faydalı ve taraflara çok şey katar fakat eşiği aşar ve dozunu fazla kaçırıp şiddetlenirse tüm taraflara bu sefer zarar gelir.İşte burada MOBBİNG başlar.

Bir sonraki yazımda çatışma sürecinin iyi yönetilmediği vakit ne olacağnı, mobbing sürecini, nasıl yönetilmesi gerektiğini,altından kalkılamadığı vakit neler yapılması gerektiğine değineceğim...

Kendizi iyi bakın hoşçakalın...]]> <![CDATA[Sorumluya mobing için suç duyurusu]]> https://mediforum.net/konu-sorumluya-mobing-icin-suc-duyurusu.html Thu, 28 Nov 2019 16:41:49 +0300 Hemşire]]> https://mediforum.net/konu-sorumluya-mobing-icin-suc-duyurusu.html .krttv.com''da yer alan İddiaya göre; Acil Tıp teknisyeni B. K., [b]Toros Devlet Hastanesi[/b]’ne bağlı olan [b]Mezitli[/b]Semt Polikliniği’nde işe başladı. Acil Tıp teknisyeni B. K. çevresindekilere eşi A. K.’nın, [b]Bakan[/b] Gül’ün [b]yeğen[/b]i olduğunu kendisinin de bakanın [b]gelin[/b]i olduğunu anlattı. 2 yıllık okul mezunu Acil tıp teknisyeni B. K. yönetmeliğe aykırı olarak poliklinikte sorumlu hemşire olarak görevlendirildi.
İldeki bazı siyasetçilerle ve [b]Mersin[/b] İl Sağlık Müdürü olan konuşma ve yazışma kayıtlarını [b]personel[/b] ile paylaşan B. K. hem kendisinin hem eşinin bu kişilerle istedikleri zaman görüşebildiklerini ifade eden ve Personel üzerinde baskı kuran, mobbing uyguladığı öne sürülen B. K.’nın, kendisine itaat etmeyen kişileri, görev yerlerini değiştirmekle tehdit ettiği belirtiliyor.
10’a yakın hastane personelinin yapmış olduğu savcılık suç duyuruları ve açılan idari soruşturmalar sürecinde verdikleri [b]ifadelere göre K. çifti hakkında yer alan iddialar özetle şöyle:[/b]

Mezitli Semt Polikliniğinde, B. K., Yönetmeliğe aykırı olmasına rağmen sorumlu hemşire olarak çalışıyor. Ön lisans mezunu K.’nın semt polikliniğinde sorumlu hemşire olarak çalışması ilgili yasal mevzuata aykırı.
[b]Adalet Bakanı[/b] Gül’ün gelini, eşinin ise bakanın akrabası olduğunu belirten K., herkesin bunu bilerek ayağını denk almasını, kendisine itaat etmesini aksi taktirde bir telefon ile herkesi sürdürebileceğini dile getirmiş.
AKP İl Başkanı ile devamlı ve İl Sağlık Müdürü ile telefonla görüştüklerini, isterse bunların kapılarını tekme atarak açabileceğini söyleyen K. İl Sağlık Müdürü ile Whatsap mesajlarını göstererek çalışanlar üzerinde siyasi baskı kurmuş.
Çalışanları tehdit etmiş, kendi özel işlerinde kullanmış,Semt polikliniğinde hizmetli olarak çalışan G. K.’yi kendi özel işlerinde kullanmış, evinin temizliğini bu personeli yaptırmış.
Haksız ve hukuka aykırı şekilde çalışanların görev yerlerinin değiştirilmesine yol açmış.
Sorumlu doktor Uzman Beyin [b]Cerrah[/b]ı Mehmet B.’yi, CİMER’e [b]şikayet[/b] etmiş ve siyasi nüfuzunu kullanarak Tarsus ilçesine sürülmesine yol açtı.
Önceki sorumlu hemşire Durna O., bilgi işlem görevlisi Serap B., Zeynep A., güvenlik görevlisi Gökhan A., temizlik personeli Harun D., hemşire Gülendam Y. Gül U. ile Zeynep Ö.’yü semt polikliniğinden başka yerlere göndermiş.
Engelli olmasına rağmenHemşire Özlem M.’yi, , en yoğun yerlerde kasıtlı olarak çalıştırmış, çalışmadığı taktirde gönderileceğini söyleyerek baskıya maruz bırakmış.
Bilgi işlem görevlisi olarak çalışan Şifa H. Ö.’yü de en yoğun yerlerden olan dahiliye polikliniğine kasıtlı olarak sabitlemiş.
KATEM görevlisi olarak çalışan Hülya G.’yi kasıtlı bir biçimde İlçe Sağlık Müdürlüğüne şikâyet etmiş.”
K.’nın, sorumlu hemşire olarak çalışırken çok sayıda personel hakkında da hukuka aykırı işlem düzenlediği iddia edildi.

iddialara göre, Sorumlu hemşirenin eşi hakkında ise kuruma silahla geldiği, bazı kişileri tehdit ettiği, hastane yemekhanesinde yemek yediği,stajyer öğrencilere sarkıntılık yaptığı kaydedildi. Suç duyurularında, eşin, öğrencilere gönderdiği whatsapp mesajları da yer aldı

Bu kadar da olmaz herhalde arkadaşlar. İddialara çok şaşırdım.

K çiftinden şikâyetçi olan çok sayıda personel, yaşanan olaylar ile ilgili yöneticilere şikâyetçi olduklarını ancak il sağlık müdürlüğü başta olmak üzere ilgili yöneticilerin sorunun çözümü ile ilgilenmedikleride iddialar arasında yer aldı.
İddiların kabul etmeyen B.K. - A.K. çifti KRT aracılığıyla kamuoyuna yaptıgı açıklamada cumhuriyet savcılığına suç duyrusunda bulunuldugunu ve yaplan suçlamlardan berat ettiğini ifade edilmiştir.

Sonuç ne olur bilmiyorum ama.

Bu tarz mobing olayları çok canımı sıkıyor.]]> .krttv.com''da yer alan İddiaya göre; Acil Tıp teknisyeni B. K., [b]Toros Devlet Hastanesi[/b]’ne bağlı olan [b]Mezitli[/b]Semt Polikliniği’nde işe başladı. Acil Tıp teknisyeni B. K. çevresindekilere eşi A. K.’nın, [b]Bakan[/b] Gül’ün [b]yeğen[/b]i olduğunu kendisinin de bakanın [b]gelin[/b]i olduğunu anlattı. 2 yıllık okul mezunu Acil tıp teknisyeni B. K. yönetmeliğe aykırı olarak poliklinikte sorumlu hemşire olarak görevlendirildi.
İldeki bazı siyasetçilerle ve [b]Mersin[/b] İl Sağlık Müdürü olan konuşma ve yazışma kayıtlarını [b]personel[/b] ile paylaşan B. K. hem kendisinin hem eşinin bu kişilerle istedikleri zaman görüşebildiklerini ifade eden ve Personel üzerinde baskı kuran, mobbing uyguladığı öne sürülen B. K.’nın, kendisine itaat etmeyen kişileri, görev yerlerini değiştirmekle tehdit ettiği belirtiliyor.
10’a yakın hastane personelinin yapmış olduğu savcılık suç duyuruları ve açılan idari soruşturmalar sürecinde verdikleri [b]ifadelere göre K. çifti hakkında yer alan iddialar özetle şöyle:[/b]

Mezitli Semt Polikliniğinde, B. K., Yönetmeliğe aykırı olmasına rağmen sorumlu hemşire olarak çalışıyor. Ön lisans mezunu K.’nın semt polikliniğinde sorumlu hemşire olarak çalışması ilgili yasal mevzuata aykırı.
[b]Adalet Bakanı[/b] Gül’ün gelini, eşinin ise bakanın akrabası olduğunu belirten K., herkesin bunu bilerek ayağını denk almasını, kendisine itaat etmesini aksi taktirde bir telefon ile herkesi sürdürebileceğini dile getirmiş.
AKP İl Başkanı ile devamlı ve İl Sağlık Müdürü ile telefonla görüştüklerini, isterse bunların kapılarını tekme atarak açabileceğini söyleyen K. İl Sağlık Müdürü ile Whatsap mesajlarını göstererek çalışanlar üzerinde siyasi baskı kurmuş.
Çalışanları tehdit etmiş, kendi özel işlerinde kullanmış,Semt polikliniğinde hizmetli olarak çalışan G. K.’yi kendi özel işlerinde kullanmış, evinin temizliğini bu personeli yaptırmış.
Haksız ve hukuka aykırı şekilde çalışanların görev yerlerinin değiştirilmesine yol açmış.
Sorumlu doktor Uzman Beyin [b]Cerrah[/b]ı Mehmet B.’yi, CİMER’e [b]şikayet[/b] etmiş ve siyasi nüfuzunu kullanarak Tarsus ilçesine sürülmesine yol açtı.
Önceki sorumlu hemşire Durna O., bilgi işlem görevlisi Serap B., Zeynep A., güvenlik görevlisi Gökhan A., temizlik personeli Harun D., hemşire Gülendam Y. Gül U. ile Zeynep Ö.’yü semt polikliniğinden başka yerlere göndermiş.
Engelli olmasına rağmenHemşire Özlem M.’yi, , en yoğun yerlerde kasıtlı olarak çalıştırmış, çalışmadığı taktirde gönderileceğini söyleyerek baskıya maruz bırakmış.
Bilgi işlem görevlisi olarak çalışan Şifa H. Ö.’yü de en yoğun yerlerden olan dahiliye polikliniğine kasıtlı olarak sabitlemiş.
KATEM görevlisi olarak çalışan Hülya G.’yi kasıtlı bir biçimde İlçe Sağlık Müdürlüğüne şikâyet etmiş.”
K.’nın, sorumlu hemşire olarak çalışırken çok sayıda personel hakkında da hukuka aykırı işlem düzenlediği iddia edildi.